Преимущества и особенности использования лизинга персонала

При использовании наемного труда непременно работодатели должны следовать определенным нормам законодательства, которые регулярно изменяются и дополняются. Особенно это относится к работникам, которые не оформляются в штат компаний.

Чтобы процесс использования труда таких специалистов был более простым и приемлемым, имеется возможность воспользоваться лизингом персонала.

Понятие и предназначение лизинга персонала

Лизинг персонала предполагает взаимодействие трех сторон, одной из которых выступают сами наемные работники, которые работают на вторую сторону – фирму-посредника, а третья сторона представлена фирмой, нуждающейся в специалистах.

Кризисная ситуация в стране стала причиной серьезных финансовых проблем у разных компаний, поэтому они стремятся разными способами снизить расходы, для чего не могут содержать в штате большое количество работников.

Чтобы снизить затраты на зарплату, разные пособия и иные выплаты работникам, многие компании предпочитают прибегать к специальному предложению, представленному лизингом персонала.

Оно предполагает, что компания при сотрудничестве с фирмой-посредником, нанимает на некоторое время  профессионала, в знаниях и умениях которого нуждается. Обычно необходимость в такой наемной силе возникает на несколько часов или месяцев.

Когда пользуются лизингом персонала? Фото:myshared.ru

Чтобы не оформлять человека на работу, компания обращается к фирме-посреднику, которая за определенную плату предоставляет нужного специалиста. Основными целями такого обращения являются:

  • Нахождение временных работников для определенной компании. Это обычно требуется в ситуации, когда фирма выполняет какие-либо специфические для нее работы, поэтому в штате отсутствуют нужные сотрудники. При этом после окончания работ необходимость в профессионалах такого рода будет отсутствовать.
  • Лизинг работников из иной организации. Причем целью для этого выступает передача им полномочий для управления подрядчиками или выполнения иных специализированных работ, для которых требуется наличие специфических знаний и опыта.

Все больше лизинговых компаний, которые предоставляют в аренду рабочую силу, появляется в РФ, а это обусловлено высоким спросом на их услуги.

Правовое регулирование

Еще до начала 2016 года вовсе отсутствовали какие-либо нормы, которые имели бы отношение к регулированию лизинга персонала или иным областям, которые относятся к аренде специалистов, но теперь данные услуги стали востребованными, поэтому требуется оптимальное их регулирование.

Еще с начала 2016 года вступил основной ФЗ №116, а также были внесены определенные дополнения в ТК. В соответствии с этими положениями лизинговые отношения в отношении рабочей силы должны складываться с учетом особенностей:

  • данные услуги могут предлагаться исключительно частными компаниями, причем ни должны пройти аккредитацию в службе занятости, а также работать обязаны исключительно по ОСНО, а не по каким-либо упрощенным режимам;
  • в законе утвержден максимальный срок применения наемного труда, который представлен 9 месяцами;
  • оплата должна быть аналогичной другим работникам, которые трудятся в компании, нанимающей временно профессионалов;
  • если работа осуществляется на вредном или опасном производстве, то гражданам должны выплачиваться соответствующие компенсации.

Законодательство в большей мере защищает именно наемных работников, поэтому каждая компания, которая желает нанять специалистов с помощью лизинга, должна хорошо разобраться в особенностях данного процесса, чтобы не нарушить закон.

Это интересно:  ТОП-3 лучших способа купить телефон в кредит

Имеются ли запреты

В законе нет информации о том, что существует запрет на применение навыков и умений поднаемных работников, но имеются некоторые ограничения, которые накладываются на лизинговые компании.

Не допускаются условия работы:

  • работа в условиях первого или второго класса опасности или 3 или 4 степени вредности;
  • не допускается пользоваться услугами лизинговых агентств компаниям, которые находятся на стадии банкротства;
  • работники не должны трудиться на должности экспедитора или вовсе входить в состав экипажа судоходных транспортных средств;
  • нельзя за счет лизинговых работников заменять специалистов на их основной должности, когда сотрудники бастуют или имеется простой;
  • не допускается пользоваться помощью лизинговых организаций, если надо трудоустроить работника на неполный рабочий день, чтобы в компании имелся свободный персонал, если возникает вероятность, что основные специалисты уволятся.

Важно! Если нарушаются вышеуказанные запреты, то это является основанием применения к фирме разных мер наказания в рамках ТК.

Чем отличается от аутстаффинга

Данные понятия имеют многочисленные отличия:

  • Лизинг предполагает подписание трудового договора фирмы с лизинговым агентством, которое далее отправляет своего специалиста в эту организацию на некоторый промежуток времени для выполнения конкретных видов работы. Обычно такими услугами пользуются фирмы, которым требуются узкоспециализированные специалисты, но при этом их нахождение в штате нецелесообразно.
  • Аутстаффинг представлен процедурой подбора временного персонала. Подбираются работники для временной работы, причем ее длительность не превышает 90 дней. Нанимаются в таком случае рекрутинговым агентством работники, которые могли бы заниматься проведением каких-либо конференций или осуществлением маркетинговых исследований. Они могут заменять на работе специалистов, ушедших на больничный или в отпуск.
  • Аутстаффинг предполагает, что рекрутинговая компания выступает только посредником, которому оплачиваются услуги за подбор персонала, а лизинговые фирмы самостоятельно нанимают специалистов, а также получают от фирмы-клиента их заработок и свой процент, после чего средства переводятся работникам.

Особенности лизинга персонала, смотрите в этом видео:

Между этими компаниями имеется только одна общая черта, которая заключается в том, что используется наемный труд рабочих, которые отправляются в другую организацию.

Особенности оформления специалистов

Обычно профессионалы пользуются услугами лизинговых компаний, когда не желают постоянно работать на одном месте. К плюсам лизинга персонала относится:

  • граждане накапливают опыт за счет работы в разных организациях и на различных должностях;
  • у них идет непрерывный стаж, и они могут рассчитывать на хороший заработок;

Обязательным условием для грамотного оформления является составление соответствующего контракта. В нем должны тщательно прописываться все условия сотрудничества.

Организационные вопросы

Для оформления работника в лизинговую компанию используется специальный договор о временной занятости. Дополнительно лизинговая компания выполняет действия:

  • на основании запроса клиента находятся нужные специалисты, которые отвечают всем условиям и требованиям;
  • со специалистами согласовываются условия труда и иные вопросы относительно их будущей работы;
  • если лизинговый специалист во время работы будет иметь доступ к какой-либо конфиденциальной и важной информации, то он должен пройти особую проверку;
  • подписывается трудовой договор с выбранными специалистами лизинговой компанией;
  • далее работники отправляются к заказчику, чтобы они справились с поставленными задачами.

Важно! В качестве сторон договора выступает две компании и одно частное лицо, представленное наемным работником, который работает в штате лизинговой организации.

Как составить договор

Лизинговые отношения должны грамотно оформляться, для чего готовятся документы:

  • между лизинговой организацией и компанией-заказчиком составляется договор;
  • далее лизинговая компания составляет контракт с наемным специалистом;
  • работник формирует письменное согласие на предлагаемую работу.
Это интересно:  Кредит без процентов в Сбербанке

Трудовой договор должен составляться с учетом особенности работы гражданина.

В чем выгода

Имеется много преимуществ данного процесса для каждого участника трудовых отношений. За счет него снижается платежная нагрузка на работодателей, а также они могут нанять специалистов на короткий срок.

Плюсы лизинга персонала. Фото:myshared.ru

Для самих людей плюсом такой работы является то, что они не трудятся на одном месте и могут получить значительный опыт трудоустройства в разных крупных организациях.

Плюсы и минусы

К преимуществам для самих работников относится:

  • возможность трудиться по гибкому графику;
  • работать можно на разные крупные компании, что позволит набраться опыта;
  • даже при работе в различных организациях не прерывается стаж;
  • оплачивается труд непрерывно.

К минусам относится то, что на одном месте человек работает ограниченное количество времени, поэтому ему всегда приходится вникать в особенности работы каждой компании. Также он не может влиться в коллектив.

К плюсам для работодателей относится:

  • снижается количество штатных работников без потери опытных специалистов;
  • реализуются проекты, которые не могли бы выполняться без приглашенных профессионалов;
  • уменьшаются расходы на социальные выплаты или иные взносы и налоги;
  • нет никаких споров со штатными работниками;
  • увеличивается или снижается количество специалистов, необходимых для решения тех или иных задач.

К минусам относится то, что невозможно привлечь работника на срок, превышающий 9 месяцев. Платить временным работникам надо такую же зарплату, которая уплачивается аналогичным специалистам, работающим в фирме.

С какими проблемами можно столкнуться

К проблемам относится то, что необходимость в работнике может возникнуть на более длительный срок, чем на 90 дней, так как проект может быть не окончен за это время. Также специалист, присланный лизинговой компанией, может не подходить требованиям.

Со стороны клиентов так же могут возникать проблемы, так как они могут умалчивать о трудных или опасных условиях труда. Они могут неправильно указывать сведения о зарплате своих работников, чтобы уплачивать наемным специалистам меньшие выплаты.

Финансы и факторы, влияющие на них

Услуги лизинга могут значительно отличаться в разных компаниях. Например, в столице один час работы работника стоит около 150 руб., а вот в Курске примерно 90 руб. в час. Если требуются квалифицированные специалисты, то их зарплата будет намного выше.

На стоимость услуг влияют разные факторы, к которым относится количество рабочих часов, объем работы, вид обязанностей, сезонность работы и удаленность заказчика от лизинговой компании.

В чем отличие лизинга от аутстаффинга, расскажет это видео:

Особенности уплаты налогов

Нередко при использовании лизинга персонала приходится сталкиваться с налоговыми проблемами:

  • увольняют необоснованно многих штатных специалистов;
  • лизинговая компания не осуществляет подбор кадров по критериям заказчика:
  • снижается стоимость лизинговых услуг, поэтому наемные профессионалы получают намного меньшую зарплату по сравнению с такими же специалистами на фирме.

Заключение

Таким образом, лизинг персонала – это достаточно специфический процесс, предполагающий возможность на время взять на работу нужного специалиста. Важно хорошо разобраться в особенностях такой услуги, выбрать оптимальную лизинговую компанию и правильно уплачивать зарплату профессионалам.

Такая услуга обладает многими плюсами, хотя и не лишена минусов, как для работников, так и для самих фирм, нуждающихся в этих услугах.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *