Правила начисления отпуска инвалидам по Трудовому Кодексу России

Трудовой кодекс предусматривает льготные условия на оформления отпусков для некоторых категорий граждан. Одной из таких категорий являются люди с инвалидностью. Но воспользоваться такими льготами могут лишь те лица, которые трудятся в компании на основании трудового договора.

Количество отпускных дней для инвалидов

Согласно ст. 114 ТК обычные граждане имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу на 28 календарных дней. Люди с ограниченными возможностями могут оформить отпуск в удлиненном виде – на 30 дней за один трудовой год. Такая длительность отдыха предусмотрена ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу имеет одинаковую продолжительность, несмотря на группу нетрудоспособности.

Длительность и условия оформления неоплачиваемого отпуска

Ст. 128 ТК РФ предоставляет лицам с инвалидностью возможность оформить неоплачиваемый отпуск по инициативе работника. Длительность этого периода отдыха согласно вышеуказанной статье составляет 60 дней. Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы или иной степени нетрудоспособности предоставляются по обоюдной договоренности подчиненного и руководителя организации.

Бывает, что человек с ограниченными возможностями также является пенсионером. В этой ситуации он имеет право на еще один отпуск, длительность которого составляет 14. Обратите внимание, что эти два отпуска не суммируются. Работнику оформляют отпуск большей продолжительности.

О праве получения лицам с ограниченными возможностями неоплачиваемого отпуска смотрите в видеоролике далее

Порядок оформления отпуска

Важно знать, сколько дополнительных дней предоставляется к отпуску инвалидам, но еще нужно ознакомиться с этапами его оформления. Процедура оформления отпуска для этой категории лиц ничем не отличается от порядка оформления отпуска другими работниками. Чтобы оформить отпуск, необходимо:

  1. Написать соответствующее заявление;
  2. Дождаться рассмотрения этого заявления работодателем;
  3. Дождаться издания приказа о предоставлении отпуска;
  4. Получить положенную сумму отпускных.

Обратите внимание на тот факт, что писать заявление инвалиду нужно не в каждом случае. Если в компании составлен график отпусков, который предусматривает определенную дату начала и завершения отдыха, то писать заявление в этом случае нет необходимости. Работодатель просто издает приказ об отправке такого сотрудника в отпуск и выплате ему отпускных денег. Как и когда должен быть составлен график отпусков, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/11053-pravila-sostavleniya-grafika-otpuskov-zapolneniya-ego-v-techenie-goda.

Это интересно:  Порядок обработки первичных бухгалтерских документов

Стоит отметить: когда работодатель предоставляет работнику с инвалидностью очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительными днями, то следует указать «ОТ» или «09» в табеле по учету рабочего времени формы №Т-13. Положенный по закону неоплачиваемый отпуск нужно отражать в табеле как «ОЗ» или «17», а при предоставлении такого отпуска большей продолжительностью, чем прописано в законе, – «ДО» или «16».

Какие документы необходимо предоставить?

В случае оформления ежегодного отпуска работнику достаточно предъявить только заявление в произвольной форме о предоставлении периода отдыха.

Если оформляется дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу, работнику необходимо предоставить документы, которые подтверждают состояние его здоровья:

  1. Справку медико-социальной экспертизы. В этом документе в обязательном порядке указывается группа инвалидности и степень потери трудоспособности.
  2. Индивидуальную программу реабилитации. Такую программу разрабатывают федеральные учреждения МСЭ. Она содержит сведения о сроках, видах, а также объемах рекомендуемых процедур и других мероприятий для восстановления здоровья.

Вышеперечисленные документы нужно предъявлять каждый раз, когда сотрудник собирается оформить удлиненный отпуск. Это связано с тем, что степень трудоспособности человека может изменяться.

При приеме на работу и составлении трудового договора с сотрудником, имеющим инвалидность, следует указать в договоре его право на удлиненный срок ежегодного отпуска (+2 дня).

Замена части отпуска денежной компенсацией

Некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. В таком случае они имеют право получить денежную компенсацию. Больше о замене отпуска денежной компенсацией читайте тут.

Итак, если предоставляется отпуск инвалидам на 30 дней по статье ТК РФ, то компенсация ему будет начисляться только за 2 неиспользованных дня. Чтобы получить положенную компенсацию, сотруднику необходимо написать на имя руководителя компании соответствующее заявление.

Оформление больничного на период отпуска

Если во время пребывания в отпуске инвалид заболеет, то работодатель обязан:

  • продлить или перенести период отпуска (ст. 124 ТК РФ);
  • подсчитать и выплатить пособие.

Но больничное пособие не будет выплачиваться, если больничный лист был оформлен по уходу за больным членом семьи или ребенком.

Последствия отказа в неоплачиваемом отпуске для инвалида

Стоит знатьВ случае отказа работодателя предоставить работнику с инвалидностью дополнительный отпуск, инвалиду следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.

Сотрудник должен знать не только сколько дней длится отпуск инвалида 3 группы или иной степени инвалидности, но также то, что их работодатель не имеет права отказывать в предоставлении этого периода отдыха. Отпуск по причине инвалидность должен предоставляться по первому требованию. Все возражения и отказы являются незаконными.

Это интересно:  Что такое инвестиционный налоговый вычет в 2019 году

Как правило, работодатели неохотно отпускают своих подчиненных с ограниченными возможностями. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такому руководителю грозит штраф:

  • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для предпринимателей и должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.

Если же после привлечения к административной ответственности руководитель компании и дальше не желает соблюдать закон, размер штрафных санкций возрастает.

Кроме того, если в отпуске было отказано нескольким лицам, то штраф придется платить за каждого подчиненного с инвалидностью.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *