Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Какого порядка стоит придерживать при расторжении трудовых договоров, когда инициатором выступает работодатель?

Какие основания могут быть у компании для увольнения сотрудников и в чем особенности процесса прекращения действия соглашения?

На каждом предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо уволить работника. Но для этого стоит быть юридически подкованным, чтобы не нарушить права сотрудника и правила расторжения соглашения.

Общие сведения ↑

Определим, в каких случаях допускается расторжение договоров и какими законодательными положениями регулируется данный вопрос.

Что это такое?

Трудовой договор – двустороннее соглашение работника и работодателя, которым устанавливают права и обязательства каждой стороны.

Работник должен выполнять трудовые функции и придерживаться правил внутреннего распорядка.

Обязательство работодателя – обеспечить условия труда, предоставить работу и производить своевременно оплату труда.

При прекращении договора трудового характера останавливается его действие.

При этом прерываются взаимоотношения гражданина и работодателя. Инициировать расторжение соглашения вправе каждая из сторон.

Классификация оснований

Основания прекращения контрактов, регулирующих трудовые отношения – жизненные обстоятельства, при которых возможно расторжение контрактов.

Прописаны общие основания в ст. 77 ТК Российской Федерации.

Действие трудового договора может быть прекращено при соблюдении таких условий:

  • придерживается порядок увольнения сотрудника по конкретному основанию;
  • есть факт того, что соглашение прекращает свое действие.

Группы оснований:

Расторжение договора при взаимном согласии сторон и прекращение срочных соглашений Договор может прекратить свое действие в любой момент. Сюда же стоит отнести случаи, когда истекает срок трудового контракта
Расторжение, инициатором которого является работник Заявление об увольнении подается сотрудником за 2 недели до ухода. Если такое заявление не подать, работника увольняют по ст. 80 ТК. Если лицо не имеет возможности отрабатывать, работодатель обязан его уволить в тот день, что отражен в заявлении
Расторжение, когда инициатором является работодатель ст. 81 ТК
Договор прекращает свое действие по причине Которая не зависит от воли работодателя или работника

Если работодатель принимает решение о расторжении, он обязан уведомить об этом сотрудника за 3 дня до увольнения.

Если оканчивается действие срочного договора, и ни одна сторона не станет инициировать его прекращение, то соглашение автоматически становится бессрочным.

Перечислим несколько оснований расторжения соглашений с сотрудником:

  • срок действия договора истекает;
  • сотрудник переводится на другое место работы;
  • работник не желает продолжать работу в компании, что была реорганизована;
  • изменились условия работы, которые не устраивают сотрудника;
  • компания переезжает в другую местность и сотрудник не желает переезжать с ней;
  • есть обстоятельства, которые не зависят от желания сторон;
  • при трудоустройстве нарушено правила, предусмотренные законодательством.

Правовая база

Особенности прекращения трудовых соглашений с сотрудниками рассмотрены в гл. 13 ТК России. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях, что описаны в ст. 81 ТК.

Особенности прекращения действия соглашений ↑

Если инициатором прекращения договора, регулирующего правоотношения трудового плана, является работодатель, процесс увольнения будет осуществляться по особым правилам. Рассмотрим их подробнее.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Руководство предприятия в определенных ситуациях вправе увольнять не только обычных работников, но и граждан, занимающих управленческие должности, а также лиц, что имели допуск к государственной, коммерческой тайне.

Возможно расторжение трудового контракта даже на испытательном сроке, если оказалось, что работник не соответствует вакантной должности.

Последний рабочий день определяют стороны контракта. В Трудовом кодексе не прописана форма соглашения. А значит, такое соглашение может быть достигнуто и устно.

Но работники трудовой инспекции советуют готовить письменный документ, в котором будет отражена такая информация:

• Последний день, когда лицо работает.

• Возможность использования отпуска перед увольнением.

• Выплата компенсаций и заработка.

• Передача дел увольняющимся работником.

Соглашение нельзя корректировать или аннулировать по решению только одной стороны.

Распространенные случаи

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда:

  1. Компания ликвидируется или ИП прекращает ведение предпринимательской деятельности.
  2. Руководством фирмы сокращается численность персонала предприятия, индивидуального предпринимателя.
  3. Гражданин не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, что подтверждено решением аттестационной комиссии.
  4. Меняется владелец имущества компании (относительно руководства фирмы, его замов, главных бухгалтеров).
  5. Гражданин неоднократно не выполнял свои прямые обязательства, если назначались дисциплинарные взыскания.
  6. Имело место однократное грубое нарушение обязательств при выполнении трудовой функции:
  • прогул;
  • явка на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических препаратов;
  • разглашение тайны, что охраняется законом Российской Федерации;
  • хищение на рабочем месте, уничтожение имущества предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, если имеют место серьезные последствия.

А также: 

  1. Утрачено доверие к работнику, который обслуживает деньги и товарные ценности.
  2. Работник совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшей работой.
  3. Руководство компании принимает решение, вследствие чего нарушается сохранность имущественных объектов, они неправомерно используются.
  4. Руководство совершило поступок, который считается грубым нарушением трудовых обязательств.
  5. Работник предоставил при трудоустройстве документы, которые являются поддельными.
  6. В иных ситуациях, что предусмотрены законодательными положениями.

Если прекращает деятельность филиал, представительство компании, что располагается в иной местности, договора расторгаются в порядке, который применим при ликвидации предприятия.

Работодатель не имеет права увольнять работника, когда тот является временно нетрудоспособным или находится в отпуске.

Досрочное расторжение

Срочное трудовое соглашение прекращается, если окончится срок, на который оно заключалось. Об окончании такого срока работодатель должен известить работника письменно заранее (за 3 дня до увольнения).

Есть несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (имеются в виду срочные соглашения):

  • если окончены работы, для выполнения которых документ составлялся;
  • если вышел на работу основной сотрудник, на место которого принимался другой человек по срочному контракту;
  • если окончились сезонные работы.

Юридические основания для досрочного расторжения (ст. 77 Трудового кодекса России):

Решение принимается сторонами обоюдно ст. 78 ТК
Увольнение инициирует работник ст. 80 ТК
Увольнение инициирует работодатель ст. 81 ТК

При досрочном расторжении срочного договора стоит опираться на правила, прописанные в Трудовом кодексе для прекращения действия бессрочного соглашения.

Есть некоторые особенности увольнения. Если договор заключался на период, что не превышает 2 месяцев, работник уведомляет о своем решении за 3 дня до ухода.

Это же касается и сезонных работников (ст. 292 ТК). Руководители, которые увольняются, уведомляют работодателей за месяц до расторжения соглашения (ст. 280 ТК).

В части 3 ст. 180 Трудового кодекса говорится, что работодатель может уволить сотрудника до окончания срока действия соглашении, перечислив компенсацию, размер которой составляет среднюю заработную плату, рассчитанную с учетом отработанного времени.

Производятся выплаты в соответствии с частью 1 ст. 178 ТК.

Образец приказа

После подписания соглашения сторонами, издается приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или Т-8а – на одного работника и на нескольких соответственно).

Форма бланка утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1. Хотя компания вправе использовать и бланки, которые разработает сама.

В приказе отражаются реквизиты трудового контракта, который расторгается, а также дата увольнения. Прописывают основание расторжения договора, делая ссылку на трудовое законодательство.

Рассмотрим подробнее правила заполнения формы приказа:

Стоит точно отразить причину увольнения Согласно формулировке законодательного акта, сделав ссылку на необходимую статью
Ссылаются на документ Который стал основанием для подготовки приказа (заявление сотрудника, заключение медиков, служебные записки, повестки в военкомат и т. д.)
Если увольняется материально-ответственное лицо К приказу стоит приложить справку о том, что компания не имеет материальной претензии к сотруднику
В отдельных случаях прилагают к приказу письменные мотивированные мнения Выборных профсоюзных органов компании

Приказ подписывает сотрудник, которого увольняют. Затем документ регистрируется в регистрационном журнале приказов.

Заверенную ксерокопию приказа выдают сотруднику по его просьбе. Приказы хранятся в организации до 75 лет.

Какая запись в трудовой

Важно, чтобы записи в трудовых книжках были корректными и соответствовали установленным стандартам.

К примеру, если желание расторгнуть выразил работник, нужно сделать такую запись:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК»

Если правил заполнения трудовых книжек не придерживаться, при устройстве на новое место работы лицо может столкнуться с неприятностями.

Гражданину вовсе могут отказать в трудоустройстве из-за недействительной записи в документе. Работник вправе подать жалобу на бывшего работодателя, обвинив его в порче трудовой книжки.

Отличная альтернатива при инициировании прекращения договора работником или работодателем – такая формулировка:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК»

Это значит, что вопрос увольнения согласован сторонами контракта – рассмотрены все особенности процесса прекращения трудового соглашения.

Но стоит учесть, что в таком случае работник не сможет отозвать свое заявление об увольнении.

Самая нежелательная для работника запись – когда его увольняют по статье. В таком случае новый работодатель задумается о том, стоит ли гражданина брать на работу.

Нюансы с беременными женщинами ↑

Стоит опираться на ст. 261 ТК Российской Федерации. Если истекает срок действия договора во время беременности женщины, компания должна его продлять до момента, когда женщина оформить отпуск по беременности и родам.

Для этого сотрудница подает соответствующее заявление. Общая длительность соглашения не может превышать сроков, прописанных в ст. 58 ТК.

Стоит уточнить, что работа беременных за рамками установленного срока не трансформирует контракт в таковой, что считается заключенным на неопределенное время.

Нельзя также увольнять:

Женщин Которые имеют детей до 3 лет
Матерей-одиночек (отцов-одиночек) Которые воспитывают ребенка до 14 лет (п. 1, 3, 5 – 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ)

Случаи, когда таких лиц можно уволить:

  • ликвидируется компания;
  • не исполняются трудовые обязательства работником, если назначалось дисциплинарное взыскание;
  • совершено хищение;
  • другие случаи, что предусмотрены законодательством.

Исключительная ситуация, когда беременная может быть уволена – компания ликвидируется.

Возможно расторжение договора, если руководство приняло решение прекратить деятельность филиала, представительства.

Ситуаций, когда работодатель вправе увольнять своего сотрудника, предостаточно. Но есть также случаи, когда компания не вправе расторгнуть трудовой договор.

Для того чтобы увольнение не осуществлялось с нарушениями, стоит следовать законодательным положениям.

И не забывайте, что правильное оформление прекращения трудового соглашения – залог того, что не возникнут дополнительные проблемы с уполномоченными органами.

Это интересно:  Что такое стандартный налоговый вычет на ребенка (детей) в 2019 году

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *