Порядок исчисления трудового стажа согласно законодательству

Трудовой стаж — это определенный период времени, во время которого гражданин работал по трудовому договору в различных организациях, фирмах или учреждениях. Расчет трудового стажа требуется при оформлении пенсий, льгот, пособий по временной нетрудоспособности. Давайте рассмотрим, как рассчитать общий трудовой стаж и как проходит исчисление общего специального и страхового стажа.

Статья 12 Федерального закона №400 регулирует случаи, которые входят в трудовой стаж. Для страхового стажа учитываются следующие записи в трудовой книжке, при которых за работником сохраняется должность и оплата труда:

  • Период трудоустройства (с даты приема на должность до увольнения);
  • Больничный бюллетень;
  • Декретный отпуск;
  • Учет в центре занятости, государственная служба и другие;
  • Уход за нетрудоспособным ребенком или близким родственником;
  • Период лишения свободы;
  • Служба в армии.

Интересная информация Стаж исчисляется в зависимости от специальности и места работы. Если нет особых условий, трудовой стаж начисляется в календарном порядке. Однако могут быть и исключения. Расчет стажа в: 1) Размере 1,5. При радиационном облучении во время работ по устранению последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Исключение — военнослужащие. 2) Двойном размере. Работа в лепрозориях, или других учреждениях по борьбе с опасными эпидемиями, а также военная служба. 3) Тройном размере. Служба в действующей армии, период лечения и реабилитации послевоенных травм.

Согласно статье 8 ФЗ №400 установлен минимальный срок в виде 15 лет трудового стажа для начисления страховой пенсии. Чтобы граждане не испытывали резкий скачок ограничительных мер, Правительство РФ приняло решение постепенно вводить порог максимума лет для начисления минимальной страховой пенсии. Минимальный срок стажа для начисления пенсии в связи нетрудоспособностью из-за возраста составляет 6 лет.

Расчет общего трудового стажа по трудовой книжке

Согласно ФЗ №400, при расчете трудового стажа используется календарный принцип. Важно учитывать следующие правила, которые применяются в процессе вычисления:

  • За полный месяц принимаются каждые 30 дней;
  • За год принимается 12 месяцев;
  • Учитываются все временные интервалы, зафиксированные в трудовой книжке;
  • Каждый отдельный период рассчитывается путем нахождения суммарного количества дней, месяцев и лет;
  • В завершении подсчетов все данные складываются и в сумме выводится общий стаж.

Расчет периода стажа гражданина производится по формуле, утвержденной в постановлении правительства №555. Первоначально рассчитывается каждый период начиная с календарных чисел, затем учитываются месяцы и после переходят к годам.

Важно отметить, что с каждой даты увольнения или расторжения трудового соглашения, вычитается один день, переходящий на день трудоустройства в новой должности. Также рекомендуется выписать периоды трудоустройства в столбик, что позволит легче ориентироваться при подсчетах. Если гражданин трудоустроился 12 мая 2010 года, а уволился 13 сентября 2015, то для вычисления наработанного стажа следует начать с подсчета дней: 19 из них отработано в мае и 13 в сентябре. В итоге получится 32 дня или один месяц и 2 дня.

Это интересно:  Особенности пользования документарным аккредитивом

Затем следуют месяцы: в 2010 году гражданин отработал 6 полных месяцев, а в 2015 — 9. Дополнительно прибавляется 1 месяц, который получился из суммы дней. К получившемуся 1 году и 4 месяцам нужно прибавить отработанные полные годы — получится 5 лет. В итоге гражданин отработал 5 лет 4 месяца и 2 дня.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *