Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.
Содержание:
Неофициальное устройство на работу
Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.
Заработная плата работников, трудоустроенных неофициально, не проводится по бухгалтерии, с нее не уплачиваются налоги, поэтому ее еще называют «черной» зарплатой.
Кстати, куда жаловаться на выплату черной зарплаты — читайте на нашем сайте здесь https://otdelkadrov.online/6392-plyusy-minusy-chernoi-zarplaty-dlya-rabotodatelya-rabotnika-mesta-kuda-mozhno-obratitsya-po-povodu-zarplaty-v-konverte
Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в 2008 году. Это имеет свои логичные предпосылки, о которых расскажем далее.
Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя
Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:
- минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
- отсутствие кадрового бумагооборота;
- отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину. Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.
Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.
Гражданин, который сознательно идет на неофициальное трудоустройство, также имеет от этого свою выгоду:
Обратите вниманиеЕсли работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы. Подробнее читайте на нашем сайте здесь
- при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
- возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
- возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
- отсутствие полной материальной ответственности работника;
- возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс. рублей. Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника
Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.
Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:
- привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) РФ):
- денежный штраф для юридических лиц до 50 тысяч рублей,
- приостановление деятельности организации на срок до 90 календарных дней;
- привлечение к налоговой ответственности: штраф за неуплату налогов в размере 20 % от их суммы и выплата утаенных налогов (ст. 123 Налогового Кодекса (НК) РФ);
- привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса (УК) РФ. Данная мера наказания предполагает:
- наложение штрафа,
- лишение права занимать определенные должности,
- принудительные работы,
- арест.
Для работника, трудоустроенного неофициально, наказание более мягкое: выплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налогов (ст. 122 НК РФ). Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно:
- отсутствие социальных гарантий:
- оплаты больничного листа,
- предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ
- предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска;
- отсутствие трудового стажа;
- отсутствие пенсионных накоплений;
- реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.
Есть ли какие то права у неофициально трудоустроеного гражданина — расскажет юрист в видео ниже:
Фиктивное трудоустройство на работу
Фиктивное трудоустройство кардинально отличается от рассмотренного ранее неофициального. Отличие в том, что фиктивное устройство на работу не предусматривает самого факта выполнения какой-либо трудовой деятельности. Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется. Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным.
Фиктивное трудоустройство может быть выгодным следующим гражданам:
- женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
- гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
- наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.
За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа (ст. 159.2 УК РФ). Мошенничество, согласно УК РФ, карается еще строже: возможным лишением свободы (ст. 201 УК РФ).
Стоит отметить, что перечисленные выше схемы незаконного фиктивного трудоустройства известны всем надзирающим органам, поэтому выявляются подобные нарушения довольно быстро.
Поделитесь в соц.сетях: