Институт коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса.
Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Важно, что сотрудники организации действует не отдельно друг от друга, а в качестве целостного субъекта – рабочего коллектива.
Содержание:
Регистрация коллективного договора
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, но он не является обязательным документом. Работодатель не обязан заключать его с рабочим коллективом, поскольку составление соглашения и его вступление в юридическую силу осуществляется с согласия обеих сторон.
Если трудовой коллектив и работодатель приняли решение о заключении коллективного договора, то обязанностью последнего является направление документа на регистрацию в Управление по экономическому развитию населенного пункта в течение 7 суток с момента подписания.
Важно, что ст. 50 ТК РФ устанавливает – регистрационная процедура не оказывает влияния на вступление коллективного договора в юридическую силу. Процесс регистрации продолжается не более 10 суток. Он является бесплатным для обеих сторон и имеет уведомительный характер.
Формы заключения коллективного договора между сторонами
Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.
В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:
- Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
- Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.
- Подписание договора только в подразделениях компании.
Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным.
Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике
Ответственность работников и работодателя
Ежегодно работники и работодатель в лице своих представителей собираются на общем собрании с целью обсуждения вопроса о выполнении положений коллективного договора.
Работодатель привлекается к ответственности в следующих ситуациях:
- Непринятие участия в организуемых переговорах;
- Нарушение положений, содержащихся в коллективном договоре;
- Непредставление сведений, требуемых для заключения и правомерного действия коллективного соглашения.
Что касается работников, то невыполнение условий трудового договора ими влечет морально-политическую ответственность.
В таблице представлена административная ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора
| КоАП РФ | Административное правонарушение | Размер административного штрафа |
|---|---|---|
| 5.28 | Уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или нарушение сроков переговоров | от 1000 до 3000 тыс. рублей |
| 5.29 | Не предоставление информации для проведения коллективных переговоров | от 1000 до 3000 тыс. рублей |
| 5.30 | Необоснованный отказ в заключении коллективного договора | от 3000 до 5000 тыс. рублей |
| 5.31 | Нарушение или не выполнение обязательств коллективного договора | от 3000 до 5000 тыс. рублей |
Содержание разделов коллективного договора
Выяснения вопроса, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, помогает определить его структуру. Типовая форма документа не устанавливается законодателем, ст. 41 ТК РФ регламентирует лишь перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание.
Разделы коллективного договора, заключаемого в организации:
Дополнительная информация В коллективном договоре есть заключительные положения. В них составлены указания на срок действия данного договора, а также правила внесения в коллективный договор изменений и дополнений и урегулирование разногласий между сторонами, их ответственности, порядок контроля за соблюдением коллективного договора ( эти положения могут быть оформлены и в отдельный раздел).
- Оплата труда. Положения о формах, способах и размерах оплаты трудовой деятельности, схемы регулирования оплаты с учетом степени инфляции и повышения цен, льготы для различных групп сотрудников, режим рабочего времени и времени, отведенного работникам на отдых.
- Обеспечение занятости. Обычный трудовой договор предусматривает предоставление работодателем обусловленной трудовой функции, коллективное соглашение может включать предоставление льгот при высвобождении с производства, прохождение курсов повышения квалификации или возможности пройти переобучение.
- Социальное обслуживание. В этом разделе могут содержаться условия о компенсации транспортных затрат, дотациях на питание на предприятии. Нередко включается информация о мероприятиях, проводимых в целях повышения охраны труда.
- Обязанности сотрудников. Может быть включено положение об отказе рабочего коллектива от забастовок при полном соблюдении работодателем пунктов, содержащихся в коллективном договоре.
- Обязательные реквизиты. Обязательства работодателя, срок действия заключаемого коллективного договора, дата и место его подписания.
Несмотря на то, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, его наличие является фактором, указывающим на стабильность предприятия, создает благоприятные условия для привлечения новых специалистов. Главное условие – его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с обычным соглашением.
Поделитесь в соц.сетях:
