Северная надбавка — это дополнительная оплата труда для граждан, проживающих и трудящихся в северных регионах страны в связи c неблагоприятными климатическими условиями. Ее целью является привлечение специалистов в районы с суровым климатом. Ст. 316 и 317 ТК РФ предусмотрено, что надбавку обязаны выплачивать работникам все без исключения работодатели в регионах, в которых она предусмотрена.
Содержание:
Правила расчета
Материальная компенсация положена всем работникам, вне зависимости от формы трудоустройства. Дополнительная материальная компенсация определяется как процент от оклада, который зависит от конкретного региона трудовой деятельности, трудового стажа и возраста физического лица.
Порядок расчета северной надбавки учитывает только должностной оклад работника. Не принимаются в расчет:
- командировочные выплаты;
- оплата ежегодного, дополнительного и других видов отпусков;
- различная разовая материальная помощь;
- другие выплаты.
Также в расчете не используется северный коэффициент.
Обратите внимание! Стаж работы в северных условиях рассчитывается суммарно. Например, гражданин проработал в северном регионе 3 года, затем переехал в южный на 2 года и переехал на Север на 4 года. Его северная надбавка при последующем трудоустройстве будет рассчитываться за семь лет.
Подробнее о расчете трудового северного стажа, мы расскажем в отдельной статье https://otdelkadrov.online/4683-opredelenie-raschet-severnogo-stazha-dlya-pensii-dlya-zhenshhin-muzhchin
Коэффициенты северной надбавки
Минимальный размер надбавки – 10% не зависит от конкретного района Севера. Темпы роста и максимальная величина зависит от региона. Полный перечень всех групп обозначен в Приказе № 2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.
Все регионы разделены на 4 группы. К первой группе относятся:
- Острова северно-ледовитого океана;
- Чукотский и Корякский АО;
- Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
- Алеутский район Камчатской области и т.д.
Начисление северной надбавки в размере 10%, трудящиеся в этих регионах получают через полгода. Далее прибавляется по 10% каждые последующие полгода, до достижения своего максимального значения в 100%.
Ко второй группе северных регионов относятся:
- Республики Коми и Саха;
- Камчатский и Хабаровский край т.д.
Наибольшая надбавка для этих регионов – 80%. Первое повышение происходит через полгода работы. Далее осуществляется увеличение на 10%, до достижения отметки в 60%. Дальнейший рост происходит раз в год до достижения максимального значения.
В третью группу входят следующие регионы:
- Республика Карелия;
- Архангельская область;
- Ханты-Мансийский АО и т.д.
Максимально возможная надбавка для этих регионов – 50%. Первое увеличение оклада происходит через год работы – на 10 %. Последующий рост происходит с интервалом в двенадцать месяцев до достижения своего максимума.
К четвертой группе относятся:
- Республика Коми;
- Читинская область;
- Южные районы Дальнего Востока;
- Республика Бурятия и т.д.
Жители этих районов могут дополнительно получить только 30% от своего оклада. Только через год стажа начинает начисляться северная надбавка в размере 10% заработной платы. Дальнейшее увеличение происходит один раз в два года до достижения максимального значения.
Северная надбавка для молодых специалистов
До 2005 года трудовым законодательством были предусмотрены дополнительные льготы для молодых специалистов, которые приехали работать в регионы Севера до 30 лет. В последующем эти льготы отменили, вместо них действует ускоренный способ расчета северной надбавки согласно принятому Закону о Крайнем Севере. Расчет происходит следующим образом:
- Молодые специалисты, которые начинают работать в регионах, относящихся к 1 и 2 группе, сразу получают надбавку в размере 20%. Затем увеличение происходит каждые шесть месяцев на 20 % до достижения максимально возможного значения в группе.
- Молодые люди, начинающие трудовую деятельность в одном из 3 и 4 групп региона, получают при трудоустройстве надбавку к окладу в размере 10%. Она увеличивается каждые двенадцать месяцев до достижения своего максимума.
О выплатах пенсии гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, смотрите видеосюжет:
Районный коэффициент
Еще одной мерой привлечения специалистов для работы в северные регионы является районный коэффициент. Его значение находится в диапазоне от 1,1 до 2. Коэффициент сотрудникам небюджетных организаций устанавливается работодателем и прописывается в коллективном договоре (не может выходить за пределы, установленные трудовым законодательством).
Коэффициент зависит от региона и организации. Если работник переезжает или меняет место работы, он также меняется, независимо от стажа работы в регионах Севера.
Коэффициент не увеличивает северные надбавки, то есть расчет идет исходя от первоначального размера должностного оклада. При этом в расчете участвуют доплаты за выслугу лет, за вредные условия труда и выплаты по больничным листам. Подробнее о том, как начисляется районный коэффициент на зарплату — читайте в статье здесь
Поделитесь в соц.сетях: