Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:
- Сокращенный график работы – не больше 35 часов в неделю для лиц, достигших 16-летия.
- Продолжительный отпуск – 31 день ежегодно и дополнительные отпуска, если несовершеннолетнему работнику нужно сдавать экзамены для поступления либо продолжения обучения.
- Своевременная оплата труда согласно с количеством отработанных часов. Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.
- Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
- При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т. п.
Поскольку Трудовой Кодекс дает однозначную формулировку по поводу того с какого возраста можно заключать трудовой договор, работодатели часто берут людей, достигших 16 лет на сезонную и постоянную работу, потому что такие сотрудники работают неполный рабочий день и их труд, как правило, оплачивается невысоко.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.
В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников
| Льготы | Основания |
|---|---|
| Сниженные нормы выработки | Ст.270 ТК РФ |
| Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени | Ст.271 ТК РФ |
| Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время | Ст.267 ТК РФ |
| Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста | Ст.92 ТК РФ |
| Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой | Ст.94 ТК РФ |
| Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя | Ст.266 ТК РФ |
| Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних | Ст.269 ТК РФ |
Поделитесь в соц.сетях:
