Какие бывают виды трудовых договоров в России

Трудовой договор выступает правовым основанием для организации отношений наемного сотрудника и его работодателя.

Он указывает на то, какие права и обязанности имеет каждая из сторон, а также такие детали, как размер оплаты труда, режим трудовой деятельности, период и место выполнения работы.

На основании договора и работник, и работодатель могут доказать правильность своих претензий в суде.

В силу разнообразия условий, оговариваемых в таких контрактах, существует их удобная классификация, которая закреплена в законодательстве.

Что нужно знать ↑

Сторонами трудовых отношений выступают (ст. 56 ТК РФ):

Работодатель Организация или физическое лицо, которое нуждается в использовании наемного труда и готово его оплачивать
Работник Гражданин, обладающий определенным уровнем образования, наделенный спектром полезных для работодателя навыков и знаний

Они заключают двустороннее соглашение – трудовой договор. По нему одна сторона обеспечивает работу с достойными условиями, а другая – ее выполняет.

Все условия трудового договора подразделяются на:

Обязательные (существенные) Которые должны содержаться в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные Включаемые в документ исключительно по решению сторон

Виды трудового договора по срокам действия бывают бессрочными (на период более 5-ти лет) или же заключаться на конкретный срок (до 5-ти лет), по истечении которого трудовые отношения прекращаются (ст.58 ТК РФ).

Базовые определения

Трудовой договор – это официальный документ, составляемый в двух экземплярах, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и ее сотрудником.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет сотруднику работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор отличается от гражданско-правового контракта, на основании которого в организацию также будут привлекаться сотрудники (в рамках аутсорсинга), по следующим параметрам:

По трудовому договору сотрудник выполняет длительное время обязанности В рамках конкретной должности; по гражданско-правовому же контракту работник привлекается для выполнения конкретного задания с четко определенным конечным результатом
Трудовые отношения предполагают Выполнение обязанностей исключительно самим работником
Неисполнение обязанностей Оговоренных в трудовом договоре, предполагает наложение дисциплинарных взысканий, при гражданско-правовом соглашении – административную и уголовную ответственность
При трудовом договоре условия Для работы формирует работодатель, который также сам несет ответственность за результат труда
По гражданско-правовому договору Выплачивается вознаграждение за услуги, по трудовому – регулярная зарплата

Выполняемые функции

Трудовой договор играет важную роль в организации деятельности компаний, использующих наемный труд.

Так, можно говорить о существовании трех основных функций, которые выполняет данный документ, в том числе:

Функция института права Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашения Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического акта Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

В общем же виде трудовой договор четко определяет, как должны выглядеть отношения между работником и работодателем, что позволяет им в законном порядке отстаивать свои права.

Правовая база

Ключевые вопросы, касающиеся составления и применения трудового договора рассматриваются в Главе 10 Трудового кодекса РФ, в частности:

Это интересно:  Виды налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ)
Ст. 56-57 Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58-59 Рассматривают возможные сроки заключения трудового договора, а также определяют понятие срочного договора
Ст. 56.1, 60, 60.1, 60.2 Раскрывают особые варианты трудовых отношений, в том числе запрет на заемный труд и на требование от сотрудника выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре; указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления
Ст. 61—62, 65 Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений
Ст. 63—64 Разъясняют с какого возраста представляется возможным заключение трудового договора, а также акцентируют внимание на гарантиях
Ст. 67 Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Существующие виды договоров в трудовом праве ↑

Ранее было установлено, что трудовой договор выступает документом, закрепляющим отношения между работодателем и работником.

Эти отношения могут проявлять себя в разном виде и потому ныне говорят о существовании некоторых видов соглашений такого рода, которые можно разделить по:

  • срокам действия;
  • характеру осуществления трудовых отношений;
  • типу работодателя;
  • правовому статусу сотрудника;
  • специфике условия труда.

В зависимости от вида изменяется внутреннее содержание трудового соглашения и его структура. В этом свете классификации и отдельные виды трудовых договоров следует рассмотреть более детально.

По срокам действия

По сроку действия традиционно различают трудовые соглашения, заключенные на определенный срок и на бессрочных основаниях.

Бессрочные трудовые договоры Предполагают, что среди существенных условий документа отсутствует дата прекращения трудовых отношений. Это говорит о том, что работник будет уволен по своему желанию или по инициативе работодателя, однако дата увольнения заранее не установлена
Срочный договор Предполагает, что в нем указывается точная дата прекращения трудовых отношений. Важно учитывать одну законодательную тонкость – срочный контракт не может быть заключен на срок более 5-ти лет

В общем случае работник и работодатель оформляют бессрочный трудовой договор, срочное же соглашение имеет место в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):

  1. При выполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск).
  2. При осуществлении сезонных работ или обязанностей, имеющих временных характер (до 2-х месяцев);
  3. При работе за границей, в том числе в порядке стажировки.
  4. При выполнении работ в рамках практики, профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор).
  5. При занятии выборной должности, которая предусматривает работу в течение определенного срока;
  6. При выполнении общественных работ и несении альтернативной службы.

В отношении срочного договора также действует следующая схема – он продлевается по желанию сторон, а в случае расторжения в заранее установленную дату предполагает уведомление сотрудника работодателем за 3 дня до наступления положенной даты.

В то же время существуют такие виды срочных контрактов, как:

С абсолютно определенным сроком Выборные должности – депутаты, губернаторы, ректора вузов и др.
С относительно определенным сроком В организациях, создаваемых для выполнения временных работ – предвыборный штаб и др.
Условно срочные договоры Замещение отсутствующего временно сотрудника

От объема выполняемой работы

Объемы выполняемой сотрудником работы также могут стать основанием для классификации трудовых договоров.

Разделение осуществляется на следующие виды соглашений:

Об основной работе Предполагает, что главным местом занятости конкретного лица выступает место у данного работодателя, что предусматривает выполнение сотрудником необходимого объема работы в течение установленного договором рабочего дня (как правило, 8-ми часового).

Важным нюансом кадрового делопроизводства выступает нахождение трудовой книжки работника по основному месту его занятости
О совместительстве Оформляется в том случае, если имеющий место основной занятости работник желает свое свободное время посвятить дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день

Следует отличать данный вид трудовых отношений от работы с совмещением должностей.

В последнем случае работник выполняет несколько увеличенный объем работы на основном месте при условии совмещения нескольких должностей.

Это интересно:  Какие действуют международные стандарты аудита

При совместительстве же речь идет о двух разных должностях, двух договорах, даже если совместительство имеет место в рамках одной компании.

Договоры совместительства могут подписываться с неограниченным количеством работодателей.

Исключение составляют лишь отдельные виды деятельности, в рамках которых подписание договора совместительства возможно лишь с согласия основного работодателя (например, тренеры и спортсмены).

Трудовое законодательство запрещает брать на работу в качестве совместителей, а, следовательно, заключать такого рода трудовые договоры с:

  • несовершеннолетними гражданами;
  • лицами, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда.

По характеру трудовых отношений

Целесообразно рассмотреть особенности отдельных трудовых договоров, которые классифицируются по характеру описываемых в них трудовых отношений, в том числе:

Договор о временной работе Составляется при условии, если выполнение определенных обязанностей займет не более 2-х месяцев. Такое соглашение не должно предполагать испытательного срока
Договор на сезонную работу Предполагает привлечение сотрудников к выполнению работы только в рамках определенного природного сезона (уборка снега, продажа прохладительных напитков и мороженого и др.)
Договор с работодателем физическим лицом Каковым может быть, как ИП, так и любое частное лицо, нуждающееся в няне, домработнице, личном секретаре и др. Такое соглашение может иметь временный или бессрочный вид. Оно предполагает уплату страховых взносов за работника его работодателем
Договор с надомником Заключается в обычном виде, но с указанием таких моментов

• За чей счет приобретаются оборудование и материалы;

• Возможно ли участие в работе членов семьи надомника
Контракт с муниципальным служащим Специфический вариант трудового договора, который регулируется дополнительно законодательными актами о муниципальной службе. В него входят дополнительные поля, касающиеся классных чинов, званий, доступа к государственной тайне и др

Контракт как вид трудового соглашения

Контракт представляет собой вид трудового соглашения, которое носит заведомо срочный характер (от 1 года до 5-ти лет), а также предполагает определение минимальной компенсации за ухудшение правового положения нанятого сотрудника.

Он в обязательном порядке включает в себя перечень дополнительных условий прекращения трудовых отношений.

Можно установить ряд отличий между стандартным трудовым договором и контрактом, в числе которых:

  1. Четкий срок выполнения трудовых обязанностей работника.
  2. Период ограниченный период трудовых отношений (1-5 лет).
  3. Наличие четкого перечня санкций, которые применяются к сторонам соглашения в случае невыполнения ими вверенных им обязанностей.
  4. При досрочном расторжении контракта работник получает минимальную единовременную компенсацию.
  5. Обязательным условием является перечисление дополнительных оснований расторжения трудовых отношений.

Контрактная форма работы применяется в отношении работника в тех случаях, когда это обоснованно производственной необходимостью.

Таким образом, многообразие вариантов трудовых отношений между работниками и работодателями обусловило существование большого числа классификаций и видов трудовых договоров.

Специфические формы этого документа позволяют учесть особенности работы основных сотрудников и совместителей, сезонных работников, надомников, муниципальных служащих и иных категорий наемного персонала.

Особой формой соглашения выступает контракт, который предполагает срочный характер работы и выплату компенсации при условии досрочного расторжения.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *