Чем отличается генеральный директор от директора

Сегодня трудовое законодательство распространяется на всех без исключения работников, с которым и работодателя заключено трудовое соглашение.

Но при этом необходимо помнить, что существуют определенные должностные лица, для которых разработано специальное трудовое законодательство.

Касается это в первую очередь директора и генерального директора. Подобные должности имеют некоторые существенные особенности.

Лицам, имеющим непосредственное отношение к приему на работу таких работников, стоит обязательно ознакомиться с законодательными нормами по этому поводу.

А также с разницей между директором и исполнительным директором.

Что нужно знать ↑

Сегодня на каждом предприятии, у юридического лица должен быть специальный исполнительный орган, наделенный обширными полномочиями.

Обозначаться это должность может по разному:

  • директор;
  • генеральный директор.

При этом следует помнить, несмотря на разницу в названиях должностей в некоторых случаях задачи, которые они решают, не различаются.

Наименование должности в конкретном предприятии зависит от большого количества различных факторов. В первую очередь на это влияет устав организации, а также законодательные нормы.

Устав должен быть составлен в соответствии с нормами трудового права, иными нормативно-правовыми документами.

Чтобы разобраться в отличиях генерального директора и директора, необходимо будет предварительно рассмотреть следующие вопросы:

  • основные понятия;
  • правила приема на работу;
  • нормативная база.

Основные понятия

Чтобы понять разницу между генеральным директором и директором, необходимо будет внимательно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Понимание основных нормативно-правовых актов будет возможно только в случае знания терминологии.

Наиболее важными понятиями являются следующие:

  • «исполнительный орган»;
  • «генеральный директор»;
  • обязанности директора;
  • полномочия;
  • права.

Под термином «генеральный директор» подразумевается должностное лицо, наемный работник или учредитель, решающий определенные задачи на предприятии.

Несет ответственность за экономическую, хозяйственную деятельность. Важно помнить о большом количестве самых разных особенностей трудовой деятельности должностного лица этого вида.

Синонимом понятия генеральный директор в очень многих случаях является «исполнительный орган». Причиной тому является достаточно обширные полномочия, имеющиеся у данного работника.

Например, только при наличии его подписи различные документы будут действительными. Это касается приказов, утверждения уставов.

Под обязанностями директора понимается определенный перечень функций, которые он должен выполнять. Они зависят от большого количества самых разных факторов.

В первую очередь на перечень должностных обязанностей влияет именно тип предприятия. А также большое количество различных иных факторов.

Генеральный директор имеет неограниченные полномочия в сфере своей компетенции. В то же время полномочия обычного директора обычно ограничены какой-то одной сферой.

Права генерального/обычного директора отражаются в заключаемом с ним трудовом соглашении.

Также перечень прав и обязанностей может быть освещен в коллективном трудовом соглашении. Необходимо обязательно ознакомиться с ними заранее.

Правила приема на работу

Сегодня процедура приема на работу простого работника унифицирован в законодательстве, имеется специальный алгоритм.

В то же время прием на работу директора, вне зависимости от его уровня, имеет некоторые особенности, нюансы. Работодателю следует в обязательном порядке заранее со всеми ними ознакомиться.

Алгоритм принятия на работу директора имеет следующие вид:

Важно проверить конкретного кандидата на дисквалификацию Сделать это можно путем подачи запроса в специальное учреждение ИФНС (осуществляется поиск по специальному реестру)
Собственники, учредители или же акционеры на специальном собрании Принимают определенное решение по поводу принятия на работу (должен быть оформлен специальный протокол)
Директор обязательно должен быть ознакомлен С полным перечнем всех локальных нормативных актов, применяемых в учреждении
Осуществляется подписание заранее составленного договора Между работником и его работодателем
Издается специальный приказ Подтверждающий вступление в должность
Вносятся определенные поправки Непосредственно в трудовую книжку
Новый директор возлагает на себя функции ведения бухгалтерской и налоговой отчетности Если специальный сотрудник, занимающийся этим, по какой-то причине отсутствует
Оформляется персональная карточка №Т-2

Аналогичным образом происходит прекращение полномочий генерального или же простого директора. Важно помнить о необходимости соблюдения обозначенного выше алгоритма приема на работу.

В случае несоблюдения основных правил заключенный ранее трудовой договор может быть попросту признан недействительным.

Особое внимание важно уделить дисквалификации. Штраф за принятие на работу такого директора составляет порядка 100 тыс. рублей.

Нормативная база

Одним из основополагающих нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность директоров, является Федеральный закон №208-ФЗ от 26.12.95 г. «Об акционерных обществах».

Функции исполнительного органа предприятия акционерного типа раскрываются достаточно подробно.

Следует уделить внимание следующим разделам данного нормативно-правового документа:

ст.№64 Как формируется совет директоров
ст.№65 Какие вопросы входят в компетенцию обозначенного выше органа
ст.№66 Описывается процесс избрания полного совета директоров
ст.№67 Выбор председателя данного исполнительного органа
ст.№68 Как проводится заседание совета директоров
ст.№70 Дирекция, иной исполнительный орган предприятия
ст.№71 Утверждается перечень ответственности конкретного исполнительного органа при возникновении каких-либо проблемных ситуаций

Также следует помнить о том, что все директора, являющиеся гражданами России, подпадают под действие Трудового кодекса РФ. Наиболее важной является гл.№43 ТК РФ.

Она регулирует особенности трудовой деятельности руководителей предприятии. Директоров в том числе – вне зависимости от их типа.

В данный нормативно-правовой документ входят следующие разделы:

ст.№274 ТК РФ Перечисляются основные правовые основы регулирования труда руководства предприятия
ст.№275 ТК РФ Рассматриваются основные особенности, нюансы заключения трудового соглашения с руководителем предприятия
ст.№276 ТК РФ Когда допускается выполнение обязанностей директором по совместительству
ст.№277 ТК РФ Необходимость включения в трудовой договор пункта касательно материальной ответственности директора
ст.№278 ТК РФ Допускает включение дополнительных оснований для прекращения действия трудового соглашения с директором
ст.№279 ТК РФ Какие директору полагаются социальные гарантии в случае увольнения
ст.№280 ТК РФ Перечисляются обстоятельства, делающие возможными прекращение действия трудового соглашения на основании желания самого директора

В обозначенных выше законодательных нормах отсутствует разделение должностей на директора и генерального директора.

Именно поэтому данные нормативно-правовые документы распространяются на руководителей предприятий всех уровней.

В чем заключается разница между генеральным директором и директором ↑

Между генеральным директором и директором разница заключается, фактически, лишь в исполняемых функциях. Например, генеральный директор имеет право заниматься коммерческой деятельностью, технической и иной.

В то же время могут быть наняты отдельные директора, отвечающие за определенные сегменты работы:

  • коммерческий директор;
  • технические директор;
  • иное.

Потому фактически наименование должности «генеральный директор» применяется только лишь в случае, если имеются какие-либо иные директора. Так как они будут ему подотчетны.

Если же директор на предприятии один и больше в штате работников на такой должности нет, то используется наименование «директор».

Именно поэтому можно смело сказать, что «директор» и «генеральный директор» в большинстве случаев слова-синонимы.

Принимающим на работу директоров учредителям или иным ответственным лицам важно ознакомиться предварительно со следующими вопросами:

  • основные обязанности;
  • принципы работы на должности;
  • если директор исполнительный.

Основные обязанности

Обычно все лица, работающие на должности директора или же генерального директора, исполняют какие-либо определенные функции.

В обязанности данного должностного лица входит следующее:

Обеспечение документооборота Движения всей необходимой информации внутри самого предприятия
Эффективное планирование работы предприятия Стратегическое, экономическое
Организационная работа По взаимодействию отдельных подразделений предприятия

Также перечень выполняемых функций может различаться в зависимости от задач, которые решает конкретный директор, а также сферы работы предприятия.

Принцип работы на должности

Принципы работы конкретного директора могут существенно различаться в разных предприятиях. В каждом организации где имеется рассматриваемого типа должность составляется специальная инструкция.

Такая должностная инструкция и отражается основные принципы работы.

Данный документ обычно включает в себя следующие основные разделы:

  • общие положения;
  • перечень должностных обязанностей директора;
  • права;
  • ответственность директора.

Все работы осуществляются именно на основании данного нормативно-правового документа. Какие-либо отступления не допускаются или же возможно только лишь с согласия совета учредителей, акционеров.

Если директор исполнительный

Сегодня основными задачами данного должностного лица являются следующие:

  • принимать участие в проведении совета директоров, акционеров, учредителей;
  • представлять интересы предприятия;
  • осуществлять обязанности стандартного исполнительного органа.

Фактически, исполнительный директор является должностным лицом, которое исполняет все функции генерального директора.

На исполнительного распространяется полный перечень всех стандартных в данном случае законодательных норм.

Видео: управление компанией. Роль генерального директора в компании

Сегодня разница между исполнительным и генеральным директором минимальна. Именно поэтому необходимо заранее разобраться в конкретном случае какое именно определение следует использовать.

В противном случае могут возникнуть сложности с контролирующими организациями.

Это интересно:  Открываем свою службу такси

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *