Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.
Содержание:
- 1 За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
- 2 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
- 3 Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
- 4 Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
- 5 Практический пример расчета на цифрах
- 6 Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
- 7 Как округляются дроби при подсчетах
За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.
Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.
Обратите вниманиеЗаконодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой статье
Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).
Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.
Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:
- занятых на опасных и вредных производствах;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- имеющих ненормированный рабочий день.
Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.
Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:
28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.
Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.
Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.
Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.
Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.
В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.
Практический пример расчета на цифрах
Основной отпуск длится 28 календарных дней. К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.
Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).
Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:
Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.
Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.
В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.
Как округляются дроби при подсчетах
Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.
Поделитесь в соц.сетях: