Рабочие отношения тоже когда-нибудь заканчиваются, и трудовое законодательство предусмотрело на этот случай массу различных вариантов расторжения, чтобы учесть интересы всех сторон. Одной из самых приемлемых форм окончания деловых взаимоотношений, как для руководства, так и для сотрудника является прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Причины расторжения договора

По законодательству трудовой договор может быть завершен по инициативе различных сторон трудовых отношений. Основанием для прекращения работы в организации может стать изменение условий трудовой деятельности, смена собственника предприятия или нарушение работником норм трудового законодательства и производственных правил.Особым случаем в юридической практике является расторжение рабочего договора по соглашению сторон, оговорённое статьей 78 ТК, когда оба участника трудовых отношений приходят к договорённости о прекращении работником деятельности в данной организации.

Расторжение договора

В подобных случаях инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя, вторая сторона должна лишь подтвердить своё согласие. Если письменное соглашение состоялось, односторонне расторгнуть его уже не возможно.

По опыту, ситуация реального соглашения обеих сторон трудового договора встречается крайне редко. Намного чаще инициатором подобного решения выступает работодатель, так как прекращение трудового договора с этой формулировкой подходит для любой формы трудового соглашения и проще с точки зрения юридического оформления. Работнику же данная форма окончания службы может быть выгодна, если он не хочет быть уволенным по статье или рассчитывает на обещанную работодателем компенсацию.

Принуждение со стороны работодателей

По разным причинам работодателю часто выгодно уволить сотрудника по соглашению сторон, а не по сокращению или другим способом, поэтому бывают ситуации, когда работника начинают принуждать к подобному соглашению. Начальник и представитель отдела кадров устраивают встречу с увольняемым, где излагают ему свои предложения, часто без возможности от них отказаться.

Если руководство предлагает сотруднику достойную компенсацию, возможно даже превышающую компенсацию по сокращению, то конфликта можно избежать.

Если же предложения вас не устраивают, то соглашаться не стоит, ведь основным условием подобного расторжения трудового договора является именно обоюдное согласие сторон.

В случае же возникновения конфликтной ситуации, работнику нужно будет самостоятельно доказать, что на него морально давили и принудили к подписанию документа об увольнении по соглашению сторон. Если ему удастся это сделать, используя, например, показания свидетелей, то суд может оказаться на его стороне и восстановить в должности.

Существуют случаи, когда подобный вид увольнение применяется начальником к работнику за прогулы, регулярные опоздания и прочие нарушения распорядка организации. В такой ситуации сотрудник часто соглашается на данный тип расставания с компанией, однако, работодателю не желательно раньше времени удалять доказательства нарушений и проступков уволенного сотрудника, чтобы предъявить их в суде в момент конфликтной ситуации.

Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон

Для упразднения трудового договора по единогласному решению сторон необходим лишь документ, где письменно будет зафиксирована воля обоих участников трудовых взаимооотношений. При необходимости процесс может занять не более одного дня, момент подписания документа будет являться и временем увольнения. Такая форма прекращения работы не требует предварительного уведомления участников договоренностей.

По закону при упразднении трудового договора по единогласному решению сторон работодатель не обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение, не оговаривается его сумма, а также время и процесс доработки и сдачи дел. Поэтому часто все эти вопросы прописываются непосредственно в документе о соглашении сторон, в зависимости от того, что решили все участники договоренностей.

Важным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является то, что оно не может быть пересмотрено в одностороннем порядке, это означает, что работнику нельзя поменять своё решение об увольнении после подписания бумаги о прекращении договора, в отличие от ситуации с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Немаловажным фактором является и то, что решение по данному пункту закона может быть применимо к любой категории сотрудников.

Это относится к работникам, отсутствующим на рабочем месте в связи с отпуском, больничным, людям на испытательном сроке, со срочным и бессрочным трудовым контрактом. Даже беременная сотрудница может завершить свой трудовой контракт по соглашению с работодателем, однако, в этом случае требуется её фактическое согласие, а в случае, если беременность была определена после подписания соглашения, она может отказаться от прекращения договора и в большинстве случаев суд примет решение в её пользу.

Также разрыв трудового контракта по взаимному соглашению привлекателен и сотруднику, и руководителю тем, что не требует дополнительных обоснований и объяснений. Работнику, пойманному на дисциплинарных нарушениях, выгоднее уволиться именно таким способом, это удобно и работодателю, так как не требует сбора доказательств этих нарушений.

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору? Чуть подробнее в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как нужно действовать для восстановления трудовой книжки.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином? Об этом читайте здесь.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон следует оформлять как рукописный документ. Не существует единого шаблона оформления подобного соглашения, поэтому специалист отдела кадров должен оформить его в произвольном виде, главное, чтобы там содержалась точная формулировка о согласии на увольнение, даты и подписи.

Бумага о согласии на расторжение трудового договора может быть оформлен работником в форме письменного заявления, на котором начальником ставиться резолюция, в такой бумаге обычно не указывается порядок и сумма компенсационных выплат работнику.

Поэтому самой приемлемой формой соглашения станет скорее подписание дополнительного приложения к договору, где будут прописаны все решения сторон, сумма и порядок выплаты компенсаций, время доработки и сдачи дел и т.д. Данный документ оформляется в 2 экземплярах и передается обоим участникам соглашения.

Оформляется приказ об увольнении, где основной причиной расторжения договора указывается согласие сторон. В трудовой книжке также ставиться запись о завершении трудового договора по соглашению сторон, с указанием пунктов и статей закона. В тот же день сотрудник получает на руки трудовую книжку и расписывается за её получение.

Компенсационные выплаты

Непосредственно в день прекращения договора работнику должны быть начислены все денежные средства, положенные по закону. В первую очередь, это заработанная плата за период, отработанный сотрудником, а также оплата неиспользованного отпуска. При достижении договорённости между сторонами, работнику также перечисляется выходное пособие, его размер оговаривается в документе о соглашении сторон.

Выходное пособие может быть зафиксировано определённой суммой, высчитываться в зависимости от оклада работника, или же рассчитываться по среднему заработку за период времени расчета. НДФЛ и различные страховые взносы с компенсации работнику не взимаются.

Заключение:

• Основным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является задокументированное согласие работника и работодателя.
• Работодатель не может принуждать сотрудника к подписанию соглашения сторон, в случае судебного разбирательства работник самостоятельно должен будет доказывать, что на него морально давили и заставляли.
• Подписанный документ о соглашении сторон не может быть пересмотрен одной стороной соглашения, здесь также требуется согласие обеих сторон.
• Увольнение по соглашению сторон можно применять к любой категории сотрудников, в том числе к работникам на больничном, в отпуске и декрете.
• Конкретный шаблон согласия сторон в законе не установлен, но оно должно содержать основание расторжения договора, дату увольнения и подписи сторон.
• Закон не предусматривает обязательства работодателя выплачивать работнику компенсации при расторжении трудового договора по согласию сторон.
• Если участники трудовых отношений условились о начислении выходного пособия, то его размер также должен быть зафиксирован в соглашении сторон.

Порядок доработки и передачи дел сотрудником также должен быть зафиксирован в документе о соглашении сторон на расторжение трудового договора.