Порядок увольнения по срочному трудовому договору по Трудовому кодексу

Сегодня процедура расторжения трудового соглашения отражается в законодательстве. Причем работодатель обязан соблюдать её в точности. Она регламентируется законом, отступления не допускается.

Необходимо оформлять соответствующий набор документов, соблюдать сроки. Следует помнить о существовании определенных нюансов увольнения, связанных непосредственно с видом заключенного договора.

Особенно это касается срочного соглашения. Расторжение его может быть осуществлено достаточно быстро.

Работнику и работодателю необходимо помнить о соблюдении некоторых сроков уведомления о прекращении действия такой договоренности.

Необходимые сведения ↑

Сегодня увольнение по окончании действия срочного трудового соглашения должно обязательно осуществляться в соответствии с определенными законодательными нормами.

Важно ознакомиться с ними заранее. При нарушении процедуры у работодателя могут возникнуть достаточно серьезные неприятности с трудовой инспекцией.

Причем размер штрафов в некоторых случаях достаточно существенен. Работнику стоит заранее ознакомиться с правилами предупреждения своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.

Допускается прекращение действия договоренности раньше срока. Процедура прекращения действия договора этого вида имеет множество самых разных особенностей и нюансов.

Со всеми ними лучше всего ознакомиться именно заранее. К наиболее существенным вопросам по прекращению действия договоренности этого вида стоит отнести:

  • основные понятия;
  • особенности данного вида соглашения;
  • законодательная база.

Основные понятия

На данный момент существует достаточно обширный перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих процесс прекращения срочного трудового соглашения.

Стоит обязательно ознакомиться со всеми ними заранее. Это позволит избежать нарушения законов. Но предварительно стоит разобраться с основными используемыми терминами.

В перечень наиболее часто применяемых входит:

  • «увольнение»;
  • «расчетные»;
  • «расчетный лист»;
  • «трудовой договор»;
  • «срочный трудовой договор»;
  • «выходное пособие».

«Увольнение» — процесс прекращения существующих между работником и работодателем трудовых взаимоотношений. Осуществляться он должен в соответствии с установленным законом порядком.

Подразумевает определенные выплаты. Обозначаются такие перечисления работодателя своему работнику как «расчетные», «выходное пособие». В такие выплаты входят определенные отчисления. Они отражены в ТК РФ.

«Расчетный лист» — специальный документ, на котором отражается перечень обязательных к выплате начислений работнику.

Работодатель обязан выдавать данный документ на руки своему увольняющемуся сотруднику. Причем невыдача подпадает под действие административного наказания.

Передача на руки данного документа должна быть подтверждена соответствующей подписью. Она должна проставляться в специальном журнале.

«Трудовой договор» — специальный документ, где отражается полный перечень обязанностей и прав работника/работодателя.

Заключение такого соглашения строго обязательно при возникновении трудовых взаимоотношений.

Причем в качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо, но также физическое, индивидуальный предприниматель. «

Срочный трудовой договор» — отдельная разновидность трудового соглашения, подразумевающая специальные условия.

Основным отличием этого вида соглашения от общего, бессрочного является установленная заранее длительность его действия.

Но стоит учитывать, что такое соглашение может быть заключено только лишь в случае наличия причин, препятствующих заключению бессрочного соглашения.

При отсутствии подобных оснований срочный договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. «Выходное пособие» — перечень выплат, полагающихся в случае расторжения трудового соглашения.

Также выходным пособием иногда называют начисления работнику в случае сокращения/ликвидации предприятия.

Если действие срочного договора закончилось, то начисление расчетных/выходного пособия осуществляется обязательно и в установленном законом порядке.

Особенности данного вида соглашения

Рассматриваемого типа соглашение имеет очень большое количество всевозможных особенностей. В первую очередь к ним следует отнести ситуации, когда такого типа договор может быть признан бессрочным.

Подобное имеет место:

Если законное основание для заключения такого типа договора отсутствует Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ
Длительность его действия составляет более 5 лет В таком случае он признается бессрочным автоматически
Дата начала и окончания Не обозначаются в тексте соглашения
Составление документа этого типа было осуществлено По причине наличия у работодателя желания уклониться от выполнения обязанностей перед работником

Наиболее подробно вопрос касательно самой возможности заключения соглашения этого вида рассматривается в ст.№59 ТК РФ.

Стоит обратить внимание на ситуации, когда допускается формирование срочного договора:

  • в случае отсутствия основного работника;
  • если длительность выполнения работ не составляет более 2 месяцев подряд;
  • если выполняются сезонные работы;
  • работник будет отправлен для выполнения каких-либо задач за границу;
  • если выполнение определенной работы подразумевает конечный результат;
  • если конечный результат подразумевается, но при этом не установлено время окончания работы;
  • целью выполнения определенных обязанностей является получение навыков, умений, получение профильного профессионального образования;
  • если имеет место назначение на выборную должность.
Это интересно:  Нужна ли виза в Болгарию для россиян в 2019 году?

В некоторых же случаях допускается составление данного договора по соглашению сторон – вне зависимости от наличия/отсутствия обозначенных выше обстоятельств.

Заключение срочного трудового соглашения возможно:

Если нанимателем является индивидуальный предприниматель Суммарное количество работников у которого составляет менее чем 35 человек
Если соглашение заключается с пенсионерами по возрасту;

с лицами, которым по медицинским показаниям разрешено только лишь временное трудоустройство
В случае выполнения работы в условиях Крайнего Севера Когда работнику необходимо переехать на территорию предприятия
Если требуется осуществить работы По устранению последствий стихийных бедствий, иных катастроф
С работниками творческих специальностей
С руководителями и главными бухгалтерами Вне зависимости от формата предприятия, формы собственности и иных организационных моментов
Если работа будет осуществляться по совместительству

Также существуют специальные нормативно-правовые документы, позволяющие заключать соглашение этого вида в иных ситуациях, с другими сотрудниками.

Во всех других случаях формировать срочный договор с работником не допускается.

Если сотрудник усмотрел в действиях своего работодателя нарушение своих прав, ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.

Законодательная база

По возможности стоит рассмотреть законодательную базу, освещающую процедуру аннулировано действия срочного соглашения.

Наиболее важными НПД, освещающими этот вопрос, являются отдельные разделы ТК РФ:

ст.№77 ТК РФ Перечисляются стандартные основания для прекращения действия трудовых соглашений
ст.№78 ТК РФ Обозначает возможность прекращения договора рассматриваемого типа по соглашению работника и его работодателя
ст.№79 ТК РФ Рассматриваются основные нюансы прекращения действия срочных трудовых соглашений
ст.№80 ТК РФ Обозначается возможность прекращения действия договора на основании инициативы сотрудника (по его собственному желанию)
ст.№81 ТК РФ Перечисляются основания, на которых работодатель может прекратить действие соглашения на основании своей инициативы (несоответствие должности, другое)
ст.№82 ТК РФ Перечисляются ситуации, когда строго обязательно участие профсоюзного органа в осуществлении увольнения
ст.№83 ТК РФ Перечисляются ситуации, когда прекращение действия договора происходит по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон
ст.№84 ТК РФ Обозначается возможность увольнения на основании нарушения правил заключения договора
ст.№84.1 ТК РФ Отражается регламент прекращения действия трудовых соглашений

Существуют некоторые на законодательном уровне установленные особенности данного типа соглашения. Например, по заявлении беременной женщины срок действия данного вида соглашения может быть продлен.

Понадобится только лишь специальная медицинская справка, а также непосредственно само заявление по поводу продления от самой сотрудницы.

Этот момент регламентируется ст.№261 ТК РФ. Также возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору.

Оформление увольнения работника по срочному трудовому договору ↑

Процесс составления документов при увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, обязательно должен проводиться в соответствии с законом.

По большей части отличия прекращения такого соглашения от бессрочного заключаются лишь в определенных отметках в приказе, а также в сроках.

Предварительно стоит ознакомиться со некоторыми основными моментами, имеющими отношение к прекращению действия соглашения:

  • по собственному желанию;
  • можно ли в выходной день;
  • во время декретного отпуска;
  • формулировка при внесении записи в трудовую;
  • образец уведомления;
  • составление приказа.

По собственному желанию

Процесс прекращения действия срочного соглашения осуществляется следующим образом:

  • необходимо будет уведомить своего работодателя за 3 дня до планируемой даты увольнения путем написания соответствующего заявления;
  • после получения заявления работодатель обязан сформировать специальный приказ по форме №Т-8 или же по форме №Т-8а;
  • вносится соответствующее уведомление в трудовую книжку, а также личное дело конкретного работника;
  • работник оформляет собственноручно обходной лист, «бегунок» — если в этом есть необходимость;
  • составляется расчетный лист – в котором отражаются все положенные выплаты;
  • работнику на руки выдаются следующие документы:
  1. Трудовая книжка.
  2. Справки по форме 2-НДФЛ.
  3. Справка о заработной плате за 2 года.
  4. Расчетный лист.
  • в день увольнения перечисляется выходное пособие.

Особое внимание работодателю стоит уделить выплатам работнику. В выходное пособие включается следующее:

  • заработная плата на момент увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие за временную нетрудоспособность;
  • компенсации и льготы, положенные в соответствии с коллективным и срочным договорами;
  • иные выплачиваемые на основании законодательства.

Все необходимые перечисления должны быть начислены работнику непосредственно в день увольнения или же в крайнем случае на следующий.

Задержка выплаты такого типа предполагает не только административную ответственность в виде штрафа.

При обнаружении серьезных нарушений возможна ответственность уголовная вплоть до тюремного заключения. Наказание может понести юридическое и физическое, должностное лицо.

Это интересно:  Нужно ли делать межевание земельного участка в 2019 году?

Можно ли в выходной день

Согласно ст.№14 ТК РФ сроки, выпадающие непосредственно на нерабочий, выходной день обязательно оканчиваются следующим рабочим днем.

Но далеко не всегда возможно уволить работника днем, который следует за выходным, если в приказе/заявлении указано другое число.

Например, если увольнение осуществляется в субботу, то в понедельник работник уже не должен выходить на работу.

Именно поэтому, несмотря на допустимость увольнения в таком порядке, следует постараться уволить работника днем перед выходным. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и сложностей.

Также допускается осуществить все необходимые расчеты, оформить бумаги непосредственно перед днем увольнения. Одновременно с этим выплатить выходное пособие. Подобное практикуется в некоторых случаях.

Но на данный момент ни трудовая инспекция, ни судебные органы не дают конкретного ответа – насколько законна такая процедура. Потому действие это остается на риск самого работодателя.

Во время декретного отпуска

Во время декретного отпуска осуществить процедуру увольнения возможно. Причем в случае с срочным трудовым договором сделать это может работодатель на основании собственной инициативы.

Но сделать это невозможно будет в случае написания сотрудницей заявления с просьбой о продлении на основании беременности. В такой ситуации увольнение будет попросту невозможно.

Если сотрудница по собственному желанию хочет расторгнуть трудовое соглашение, то ей необходимо будет написать заявление на увольнение в свободной форме.

Передать его в отдел кадров можно будет любым удобным способом. Работодатель на основании данной процедуры оформляется увольнение в соответствии со стандартной, установленной законодательством, процедурой.

Формулировка при внесении записи в трудовую

Работодателю стоит уделить максимальное внимание именно внесению соответствующей записи в трудовую книжку. В законодательстве отражены стандартные записи, которые необходимо делать в соответствующих графах.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт заполнения подобным образом, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.

В рассматриваемом случае трудовая книжка заполняется следующим образом:

Фото: образец записи в трудовой книжке

Образец уведомления

Если же увольнение осуществляется не по желанию работника, а по причине прекращения срока действия, инициативе работодателя ему необходимо будет соответствующим образом в письменной форме уведомить своего работника.

Сам факт ознакомления с уведомлением работника должен быть обязательно подтвержден документально. Необходимо наличие подписи работника в специальном журнале.

Если по какой-то причине работник отказывается подписывать получение данного типа уведомления, работодателю потребуется составить специальный акт.

Требуется наличие двух свидетелей. Формат уведомления рассматриваемого типа на законодательном уровне не утвержден.

Но при этом документ должен содержать следующее:

  • наименование работодателя;
  • должность, Ф.И.О. работодателя;
  • дата прекращения действия договора;
  • основание для увольнения;
  • ссылка на законодательную норму;
  • подпись исполнительного директора или иного органа;
  • дата составления.

Составление приказа

В отличие от уведомления приказ на увольнения должен обязательно составляться в соответствии с унифицированным форматом, отраженным в законодательстве.

Если необходимо уволить только одного сотрудника, то применяется формат №Т-8. Если требуется уволить сразу нескольких работников – применяется распоряжение по форме №Т-8а.

Возникающие нюансы ↑

Прекращается действие срочного трудового договора в день увольнения по графику, составленному заранее.

Важно заранее ознакомиться со следующими основными нюансами данной процедуры:

  • можно ли во время больничного;
  • обязательна ли отработка;
  • перезаключение соглашения.

Можно ли во время больничного

Во время больничного увольнение по инициативе работодателя невозможно. Данный момент отражается в ст.№81 ТК РФ.

В соответствии с данной законодательной нормой расторгнуть срочный/бессрочный трудовой договор может только сам работник. Увольнение иным образом считается нарушением прав работника.

Обязательна ли обработка

В случае увольнения по собственному желанию при использовании бессрочного договора работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

В случае же заключения бессрочного договора данный период времени будет уменьшен до 3 дней. Именно в течение этого отрезка времени необходимо будет отрабатывать.

Перезаключение соглашения

Если срок действия срочного трудового соглашения окончился, но при этом необходимо присутствие работника, данный документ формируется вновь.

При этом следует руководствоваться ст.№58 ТК РФ. В данном нормативно-правовом документе перечислены все ситуации, когда допускается заключение срочного соглашения.

Сегодня как порядок увольнения, так и приема на работу по срочному договору имеет множество нюансов.

Стоит ознакомиться со всеми ними обязательно заранее. В противном случае велика вероятность возникновения неприятностей.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *