Наступление материальной ответственности сторон трудового договора

В статье будет идти речь об ответственности материального характера. Какие существуют ее виды, чем грозит обеим сторонам договора и каковы условия ее наступления – далее.

После заключения трудового договора обе стороны обязаны полностью выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Бывают ситуации, когда в ходе деятельности работодатель или сотрудник причиняет вред второй стороне. В этом случае возникает материальная ответственность.

Что нужно знать ↑

Материальная ответственность одной из сторон соглашения наступает в случае нанесения ущерба.

Данное понятие предусмотрено Законодательством – для работодателя МО не может быть ниже, а для сотрудника – выше, чем это установлено Трудовым Кодексом.

Если в ходе деятельности причинен ущерб, то он подлежит возмещению. Признаки МО:

  • наступление ответственности только при наличии трудового договора;
  • субъектом МО не могут быть третьи лица;
  • возникает только после возникновения нарушений;
  • каждая из сторон отвечает за те нарушения, которые произошли по их вине;
  • возместить ущерб можно на добровольной основе.

И работодатель, и сотрудник должны доказать размер причиненного ущерба. Материальную ответственность нельзя возложить на лиц моложе 18-ти лет.

Однако Законодательство предусматривает случаи, когда такие сотрудники могут нести ответственность:

  • умышленное нанесение вреда;
  • ущерб, возникший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершенное преступление или административный проступок.

В остальных случаях несовершеннолетних лиц не разрешено привлекать к ответственности материального типа. Каким же образом возмещается ущерб?

Трудовое Законодательство устанавливает несколько способов:

  • на добровольной основе – передача равноценного имущества, исправление повреждений, выплата денежной суммы;
  • по приказу работодателя;
  • в судебном порядке.

Определения

Материальная ответственность сторон трудового договора Это обязанность сторон трудового договора возместить материальный ущерб вследствие ненадлежащего выполнения своих обязанностей или порчи имущества. Освобождается от возмещения ущерба лицо, если выяснится, что оно не причастно к порче
Ограниченная ответственность Возмещение ущерба в полной мере и в заранее установленном размере. Но сумма его не может превышать средний месячный заработок сотрудника/td>
Полная ответственность Обязанность сотрудника возместить ущерб в полном объеме, причем размер его не зависит от заработной платы
Коллективная МО Наступает при совместном выполнении сотрудниками трудовой деятельности, связанной с хранением, покупкой ценного имущества. При этом нельзя разграничить ответственность каждого из работников
Ущерб Негативное последствие, возникшее вследствие нарушений
Вина Обязательное условие для привлечения к ответственности любого типа
Возмещение ущерба Обязанность, возникающая у одной из сторон трудового соглашения по отношению к другой
Прямой действительный ущерб Уменьшение количества имущества предприятия из-за утраты, снижения его стоимости; необходимость произвести выплату, направленную на его восстановление или покупку
Убыток Ущерб; расходы, которые сторона договора должна понести в случае нарушений прав или обязанностей; порча имущества; доходы, которые можно было бы получить, если не было б нарушения

Существующие виды

Законодательством предусмотрены 2 типа материальной ответственности – сотрудника перед работодателем и наоборот.

При том, что Законодательство устанавливает юридическое равенство обеих сторон соглашения, также оно берет во внимание следующее:

  • руководитель сильнее своего сотрудника в экономическом плане;
  • работодатель является организатором трудовой деятельности, поэтому несет ответственность за последствия, которые могут возникнуть;
  • отвечает за риск на производстве.
Это интересно:  Учетная политика для целей бухгалтерского учета в 2019 году

Первый вид – МО работодателя перед сотрудником. В зависимости от нарушения выделяют несколько групп случаев ответственности:

Имущественный ущерб Который возник вследствие нарушения руководителем права сотрудника на трудовую деятельность
Возмещение вреда Которое возникло в результате нарушения прав сотрудника на охрану здоровья, отдых
Ущерб Возникший при иных нарушениях прав работника

Чаще всего встречается нарушение права сотрудника на его труд. Работодатель должен возместить ему ущерб в случае невыплаты заработной платы.

Обязанность такая возникает, если:

  • сотрудника отстранили от деятельности на незаконных основаниях;
  • уволили без причины или перевели на другую должность;
  • несвоевременно выдали трудовую книжку или внесли в нее неверную запись;
  • прочие нарушения.

Если в ходе трудовой деятельности сотрудник получил травму по вине работодателя, то он также должен получить от руководителя возмещение ущерба в полном объеме.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника безопасными условиями труда. Размер, порядок возмещения ущерба должны устанавливаться в письменном соглашении.

Работник пишет заявление о причиненном вреде и отправляет его работодателю. Тот должен в течение 10-ти дней принять решение.

Если сотрудник не согласен с решением, он имеет право обратиться в суд.

В случае отказа работодателя возмещать ущерб, работник может обратиться в органы рассмотрения трудовых споров или суд в течение трех месяцев. Размер компенсации должен быть прописан в трудовом соглашении.

Второй вид – материальная ответственность сотрудника перед работодателем. Особенности:

Сотрудник возмещает только прямой ущерб Неполученную прибыль возмещать не обязан
Работник отвечает за ущерб работодателю И третьим лицам
Он может быть освобожден от выплаты ущерба Если будет доказано, что работодатель не обеспечил надлежащими условиями трудовой деятельности
Размер ущерба колеблется В пределах средней заработной платы за месяц

Для работников предусмотрены следующие типы МО – ограниченная, коллективная и полная индивидуальная.

Правовое регулирование

Трудовое Законодательство не предусматривает такое понятие, как «материальная ответственность».

Существует лишь обязанность сторон соглашения возмещать нанесенный ущерб. Об этом говорится в 232 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пострадавшая сторона вправе требовать от виновника возмещения ущерба – статья 240 ТК.

Обязанность исполнения требования наступает с момента причинения вреда – 21 и 22 статьи Трудового Кодекса.

Субъектами материальной ответственности являются работодатель (статьи 234 — 237 ТК РФ) и сотрудник (статьи 238—245 ТК).

Условия, при которых возникает необходимость ответственности материального характера, высветлены в 233 статье Трудового Кодекса.

МО работодателя перед сотрудником регулируется следующими статьями Трудового Кодекса:

234 В случае незаконного лишения возможности вести трудовую деятельность
235 За ущерб имуществу сотрудника
236 За несвоевременную выплату заработной платы или других выплат
237 За моральный вред

Ответственность работника перед руководителем высветлена в следующих статьях Трудового Кодекса:

238 Возмещение ущерба
239 Перечень обстоятельств, при которых ответственность исключается
240 Право руководителя на отказ от получения ущерба
241 Пределы МО сотрудника
243 Случаи наступления полной МО
244 Договор в письменной форме о материальной ответственности
245 Коллективная МО
246 Размер МО
248 Порядок взыскания ущерба
Это интересно:  Порядок расторжения договора аренды нежилого помещения: арендодателем, арендатором, по соглашению сторон

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора ↑

Материальная ответственность – один из типов юридической ответственности. Трудовой Кодекс определяет возможности предъявлять требования как к работнику, так и к его руководителю.

Права и обязанности обеих сторон реализуются только в период существования трудового соглашения.

Правоотношение возникает только в тех случаях, когда есть действительный ущерб, возникший вследствие действия или бездействия сторон договора. Содержание данного правоотношения – возместить причиненный вред.

Условия наступления

Ответственность материального характера может наступить в случае следующих условий:

Виновник Одна из сторон трудового соглашения. Вина может быть умышленной или по неосторожности
Ущерб был причинен в случае неисполнения или недобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей Предусмотренных соглашением
Наличие реального ущерба Недостача имущества, его порча и прочее
Причинная связь То есть необходимо установить факт, при котором был нанесен ущерб

Основания для МО

Чтобы возникла материальная ответственность, необходимо наличие трудового правонарушения имущества одной из сторон соглашения.

Работодатель возмещает ущерб в случаях:

  • отстранения от работы или увольнения без причины;
  • отказа от рассмотрения трудового спора о восстановлении на должность;
  • несвоевременной выплаты зарплаты;
  • неправильной записи в трудовую книжку;
  • прочих ситуаций, при которых права работника были нарушены.

Для сотрудника основаниями возместить ущерб своему руководителю являются:

  • умышленное нанесение вреда;
  • недостача ценностей, которые были доверены ему в ходе трудовой деятельности;
  • ущерб, причиненный в алкогольном состоянии;
  • преступные действия;
  • административный проступок;
  • разглашение коммерческой тайны организации.

Обозначение в договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим соглашением, которое заключается между ними в письменном виде.

Чтобы заключить подобный договор, необходимо придерживаться некоторых правил:

Составлять соглашение нужно в письменной форме С лицами, которым исполнилось 18 лет
Заключать с работниками Деятельность которых связана с использованием ценных материалов
Перечень должностей Для оформления договора предусмотрен Трудовым Законодательством, менять его нельзя

Договор о материальной ответственности содержит такие положения:

Сотрудник должен своевременно оповещать руководство О ситуациях, которые могут угрожать сохранности имущества
Администрация предприятия обязана Проводить инструктаж, знакомить с правила работы с ценным материалом, осуществлять инвентаризацию

Договором предусмотрена ответственность только за тот ущерб, который возник вследствие деятельности сотрудника или работодателя.

Если соглашение было заключено с лицом моложе 18-ти лет, то оно не влечет за собой правовых последствий.

В договоре обязательно необходимо указать название предприятия, должность и личные данные обеих сторон, тип работы и обязанности.

Заключается соглашение в письменном виде в двух экземплярах. Также указать реквизиты работодателя и сотрудника.

Таким образом, ответственность материального типа возникает вследствие нарушений со стороны работодателя или сотрудника.

В этом случае каждая из сторон обязана возместить ущерб. Условия наступления МО, ее основания предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Возлагается МО только на стороны трудового договора. Если вина работодателя или сотрудника не доказана, то материальная ответственность не наступает. Обжаловать решение можно в суде.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *