Как это сменный график работы по Трудовому кодексу

В основном на территории РФ применяется восьмичасовой рабочий день. Но нередко организации прибегают к сменному виду трудового режима. Что же такое сменный график работы по определению Трудового Кодекса?

Самым распространенным режимом работы в России считается восьмичасовой рабочий день. Такой нормированный рабочий день позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным.

Таковое положение приемлемо для большинства государственных, банковских, коммерческих и иных организаций. Однако некоторые учреждения осуществляют свою деятельность круглосуточно.

При этом работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно в таких ситуациях и возникает необходимость в графике сменности.

Базовые сведения ↑

Для определенных видов деятельности работа со сменным графиком является насущной необходимостью.

Так, чрезвычайно важен он для сотрудников полиции, работников скорой помощи, газовой и пожарной служб, охранников и иных подобных категорий.

Кроме того наличие сменного графика позволяет использовать полную мощность оборудования на производственных предприятиях.

Определение

Сменным графиком работы называется график труда, в соответствии с которым режим работы сотрудника может отличаться в разные дни.

Введение подобного трудового режима считается целесообразным при непрерывности производственного процесса.

В особенности если требуется постоянный контроль и управление со стороны персонала предприятия. При сменном графике деятельности работник регулярно выходит на работу, но в разные смены.

Само понятие сменного характера трудовой деятельности предполагает, что количество трудящихся смен или работников более трех.

Сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно. При этом выходные для одних смен наступают, когда другая трудится.

Какие бывают виды

Согласно требованиям законодательства в сутки должны трудиться как минимум две смены работников. Максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов.

Работодатель волен выбирать наиболее удобный вариант из нескольких видов сменного графика:

Двухсменный режим Трудовая деятельность осуществляется в две смены по двенадцать часов каждая, дневная и ночная
«четыре бригады» Наиболее оптимальный вариант, когда персонал делится на четыре коллектива. При этом работа таковых распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных
«график 72 часа» Один цикл при таком графике равен двенадцати часам. В жизни это выглядит как два дня дневной смены – два выходных – два дня вечерней смены – один выходной – два дня ночной смены – три выходных

Законодательная база

Сменный режим трудовой деятельности определяется ст.103 ТК РФ.

Действующее положение о сменном графике работы определяет, что такой трудовой режим может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода.

Также устанавливается при необходимости увеличить объем продукции, максимально эффективно использовать техническое оборудование.

При сменном графике предполагается разделение всего персонала на коллективы. Каждый из таковых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком.

Поскольку сменный график дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы сотрудников, то при составлении оного работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников.

В большинстве случаев таковым выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между представительным органом и работодателем можно узнать из ст.372 ТК РФ.

Непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным сменным расписанием.

Произойти это должно не позже чем за один месяц до начала его действия. Ст.103 ТК определяется, что сменный режим работы может быть определен для некоторых организаций.

В частности для тех, которые ведут непрерывное производство, требующее непременного контроля со стороны сотрудников.

В частности закон относит к таковым:

Непрерывные производства Это могут быть любые промышленные предприятия, для которых остановка рабочего процесса чревата застоем либо серьезными авариями
Службы неотложной помощи Полиция, скорая помощь, газовая и пожарная службы могут потребоваться в любое время, что требует постоянного присутствия работников на рабочем месте
Организации сферы обслуживания и торговли Это рестораны, круглосуточные магазины, гостиницы и прочее
Предприятия инфраструктуры Любые отрасли транспортной системы должны обеспечивать непрерывную перевозку пассажиров и грузов
Предприятия, для которых сменный график необходим для увеличения производительности труда За счет использования полной мощности оборудования
Это интересно:  Пошаговая инструкция по оформлению выписки из трудовой книжки и ее образец

Учреждение графика сменности предполагает деление штата сотрудников на смены. При этом группы должны трудиться в течение определенного времени, чтобы не нарушались требования закона, и соблюдалась норма часов.

Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов.

Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха.

Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.

Что значит сменный график работы ↑

Разработка и создание графика сменной работы осуществляется работодателем. Ему надлежит тщательно проанализировать все нюансы производственного и технологического процесса.

Он обязан определить, какой именно вид графика будет наиболее целесообразен и какое количество смен необходимо для реализации намеченного плана.

Правильное и полноценное сменное расписание должно содержать такие сведения как:

  • последовательность чередования смен;
  • длительность трудового времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения трудовой деятельности;
  • численность рабочих в смене;
  • наличие перерывов и их долгота.

Как составить образец (расчет)

Определенной типовой формы для создания сменного графика не имеется. Потому допускается оформление данного документа в произвольной форме.

Выбрав наиболее приемлемый вид сменного графика, для начала следует составить таблицу смен по времени. Затем нужно определить состав смен и необходимое количество.

Можно присвоить коллективам номера и вписать их в график. Составляя посменный график надобно учесть некоторые особенности:

Длительность трудового времени и суммарный часовой объем за неделю не должны превосходить законодательных норм ст.91, ч.2; ст.104 ТК
Для отдельных категориальных групп сотрудников длительность одного сменного выхода не может превосходить учрежденной величины ст.94 ТК
Долгота смены, предыдущей праздничному нерабочему дню сбавляется на один час ст.95, ч.1 ТК
Ночная смена убавляется на часовой интервал в сопоставлении с дневной, что не требует дальнейшего возмещения трудом ст.96, ч.2 ТК
Каждую неделю необходимо предоставлять сотруднику не меньше сорока двух часов беспрерывного отдыха ст.110 ТК

Поскольку сменный график предполагает, что трудовое время не превосходит периода, определенного законом, то сверхурочные часы в него включаться не могут.

Для определения таковых надлежит пользоваться табелем учета рабочего времени.

Причем ст.99, ч.1,6 ТК гласит, что объем сверхурочного труда не может превосходить четырех часов в продолжение двух дней и ста двадцати часов в год.

Оформить график сменной деятельности можно в виде приложения к нормативному локальному акту, предопределяющему наличие сменного характера работы.

Можно также утвердить его в качестве отдельного документа при помощи издания руководителем специального приказа.

На основании ст.103, ч.4 ТК с графиком должен ознакомиться каждый заинтересованный работник за месяц до ведения в действие.

Как осуществляется оплата праздничных дней

В случае использования сменного распорядка работы меняется назначение дней.

Всегдашние выходные дни, коими по обыкновению выступают суббота и воскресенье, смогут по графику быть днями трудовыми (ст.111, ч.3 ТК).

Кроме того при следовании графику работники могут привлекаться к исполнению обязанностей в праздничные нерабочие даты.

Причем нормы о переносе выходных дней не функционирует для учреждений со сменным характером деятельности.

Если выходные дни по расписанию графика совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не передвигаются.

По общепринятым нормам труд в праздничный день оплачивается в двойном объеме.

То есть трудящийся получает двойной оклад за смену либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу (ст.153 ТК).

В случае, когда исполнение функциональных обязанностей в праздник осуществляется более нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной.

Это интересно:  Как правильно рассчитывается компенсация за задержку заработной платы 2019 году

Как правило, такое время оплачивается в троекратном объеме. Более определенно порядок оплаты труда в праздничные дни может быть назначен коллективным договором.

Отмечено это может быть в иных документах, касающихся внутреннего распорядка в конкретной организации.

Вместо увеличенной оплаты сотрудник вправе воспользоваться предоставлением выходного дня в течение текущего месяца.

В подобном случае деятельность в праздничный день оплачивается заурядным способом, то есть одинарным тарифом. Важным условием считается, что свершалась она в пределах положенной нормы,

Уплата ночных часов

При сменном характере работы работникам доводится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст.149 ТК условия такой смены не считаются нормальными.

Работнику положена дополнительная оплата, предопределенная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами.

Ст.96 ТК назначает ночным временем период с десяти часов вечера до шести часов утра.

Как гласит ст.154 ТК всякий час ночного труда должен компенсироваться повышенным объемом оплаты в сравнении с обычной трудовой деятельностью.

Соответственно Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 любой час ночной работы должен оплачиваться как минимум на 20% выше тарифной ставки дня.

При составлении сменного графика также необходимо учесть, что некоторые категории лиц не могут привлекаться к ночной деятельности, в частности это:

  • женщины беременные;
  • несовершеннолетние граждане;
  • некоторые иные работники, перечень которых предусмотрен законом и локальными актами организации.

С письменно оформленного согласия могут быть привлечены к ночному труду:

  • женщины, которые имеют детей до трехлетнего возраста;
  • инвалиды любых групп;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за немощными близкими родственниками;
  • одинокие родители, чьи дети не достигли пяти лет.

Учет рабочего времени

Ст.91 ч.4 ТК вменяет в обязанность работодателя ведение учета времени, выработанного каждым сотрудником реально.

Для осуществления данного учета употребляются образцы табелей, ратифицированные Приказом №173н.

В частности это «Табель для учета рабочего времени» по форме 0301008 и «Табель для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» по форме 0504421.

Вместе с тем порядок учета фактической рабочей деятельности непременно должен фиксироваться в Правилах внутреннего распорядка либо может отражаться в сменном графике.

По обыкновению сменная работа внедряется одновременно с суммированным учетом рабочей деятельности.

Таковой используется, когда длительность трудовой деятельности работников отличается от положенного норматива равного сорока часам в недельный период (ст.104, ч.1 ТК).

Как прописать в трудовом договоре ↑

Условие о сменном характере трудовой деятельности непременно включается в трудовое соглашение с работником (ст.100 ч.1, ст.57 ч.2 ТК).

Если изначально договор не предусматривал такого условие, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового соглашения.

Основывается видоизменение на основаниях смены технологических либо организационных условий производственной деятельности (ст.72, 74 ТК).

Если в трудовом соглашении наличествовало условие о сменности, то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком за месяц до его введения.

При отсутствии пункта о сменном режиме, уведомление должно произойти не менее чем за два месяца до нововведений.

При этом лучше знакомить работников в письменном виде, с указанием оснований преобразования и конкретного содержания.

После введения графика сменности в действие он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя.

С сего момента воспрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами. Всякое отклонение от установленного графика считается дисциплинарным нарушением.

Работа по сменному графику может рассматриваться как идеальное решение для тех, кто желает повысить эффективность производства.

Целесообразность использования его определяется руководством организации. Но при этом основным условием является соответствие основных постулатов графика сменности положениям трудового законодательства РФ.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *