Задержка заработной платы, является серьёзным нарушением трудового законодательства. При возникновении задолженности, работник имеет право обратиться суд с заявлением о взыскании заработной платы. Для того чтобы суд вынес по делу положительное решение, необходимо правильно составить обращение в суд или прокуратуру.

Особенности обращения в суд

Иск подаётся в районный суд, где расположено предприятие, руководство которого не выплатило зарплату работнику вовремя. В том случае, когда предприятие имеет филиалы, иск необходимо подавать по месту расположения головного офиса компании. Это необходимо делать даже в том случае, если сотрудник трудится, в другом районе города. Чтобы выиграть гражданское дело в суде необходимо правильно оформить обращение в суд. Если сумма иска невелика, то обращаться за помощью к квалифицированным специалистам, нет смысла.

Задержка заработной платы

Стоимость юридической помощи в данном случае, может превышать величину задолженности по заработной плате, поэтому так важно разобраться во всех тонкостях подачи искового заявления в суд. Для самостоятельного оформления документов необязательно иметь высшее юридическое образование, но абсолютно не обойтись без изучения ТК РФ. Обращение в суд, является крайней мерой, необходимо попытаться урегулировать конфликт, не прибегая к крайним мерам.

Если руководство предприятия согласно пойти на уступки, и обязуется рассчитаться с работником в полном объёме, то мирное соглашение позволит сохранить немалое количество времени и денег. При таком роде договорённостей не следует полагаться только на устные обещания, необходимо все претензии оформлять исключительно в письменном виде.

Форма заявлений может быть абсолютно свободной. Такие документальные доказательства необходимы на случай, если начальство откажется от своих обещаний.

Если события будут развиваться именно по такому сценарию, то приложенные к заявлению о гражданском иске, дополнительные документы значительно повысят вероятность вынесения судом положительного решения о выплате заработной платы. Кроме этого можно будет значительно продлить срок давности иска о взыскании заработной платы.

Срок давности при подаче иска

При наступлении просрочки по выплате заработной платы, следует иметь в виду, что сроки исковой давности по таким делам составляют всего 3 месяца. Данный период исчисляется с момента, когда заработная плата должна была быть начислена на счёт, но этого не произошло. Данный период лишь условно может иметь срок давности, потому что даже если по истечение данного срока истец подаёт иск в суд, а работодатель не отказывается компенсировать невыплату зарплаты, то суд принимает положительное решение по иску.

Если по истечении указанного трёхмесячного срока иск не был подан, и работодатель откажется от возмещения суммы невыплаченной зарплаты, то истец проиграет дело в суде. Если суд посчитает что срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, то истец может получить всю сумму невыплаченной зарплаты. К уважительным причинам пропуска исковой давности могут относиться:

• Болезнь истца.
• При возникновении препятствий непреодолимой силы.
• Нахождение истца в командировке.
• При осуществлении истцом ухода за тяжелобольным членом семьи.

При возникновении перечисленных ситуаций, суд может считать причину пропуска подачи иска, уважительной.

Составляем исковое заявление о взыскании заработной платы

Чтобы не пропустить срок исковой давности, решать вопросы о невыплате заработной платы, следует сразу после образования задолженности. Для того чтобы суд принял заявление, в нём необходимо указать правильные реквизиты кампаний.

В заявлении указываются:

• Наименование и адрес суда – адресата заявления;
• Полное наименование предприятия или название ИП.
• ФИО и адрес проживания заявителя.
• Точная сумма невыплаченной заработной платы.

В заявлении необходимо максимально точно и лаконично указать следующие сведения:

1. Дата приёма на работу, переводы на должность. Если работник был уволен, следует указать причину.
2. Описать взаимодействия, которые были осуществлены с работодателем в досудебном порядке.
3. Период в течение, которого зарплата истцу не выплачивалась.
4. Размер заработной платы по трудовому договору.
5. Расчёт задолженности.

Заявление заверяется личной подписью, также необходимо указать дату написания данного документа. После этого можно приступить к оформлению иска по всем правилам.

Что такое сдельная заработная плата и как ее правильно рассчитать? Об этом в нашей статье.

Здесь вы узнаете способы заработка на Авито и о том, как выводить средства.

Можно ли заработать на сеоспринт и что для этого нужно? Об этом более подробно тут.

Выдача судебного приказа о взыскании

Если заявление работника о взыскании заработной платы удовлетворяется, то судом выносится приказ о взыскании денежных средств с ответчика. Кроме установленной судом суммы невыплаченной истцу, могут быть назначены дополнительные выплаты в виде пени и морального вреда. Сумма судебных издержек, будет также востребована с ответчика. Судебный приказ выданный судом, является исполнительным документом.

При невыполнении судебного решения истцом, в отношении его могут быть приняты меры о принудительном взыскании задолженности судебными приставами.

Пустой кошелек

Судебные приказы, являются формой юридического предписания, и подлежат немедленному выполнению. Поэтому такая форма взыскания денежных средств, является наиболее предпочтительной при связанных с задержкой заработной платы делах. Особенность такой формы урегулирования конфликта, заключается в том, что для вынесения решения судом, достаточно предоставить документальное подтверждение факта задержки заработной платы, и решение суда может быть вынесено без присутствия ответчика и истца.

Судом может, отклонена просьба истца о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы в следующих случаях:

• Если место жительства ответчика или его местонахождение находится за пределами РФ.
• В том случае, если истцом заявлено требование, не предусмотренное статьёй 122 ГПК РФ.
• Если не предоставлены документальные подтверждения заявленного требования.
• Если не соблюдены вышеизложенные требования к подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, суд отклоняет просьбу с рекомендацией направить исковое заявление в суд.
• Если все формальности соблюдены, то судом должен быть вынесен приказ в течение 5 суток после подачи заявления от истца.

Обращение в прокуратуру

При возникновении задолженности по заработной плате, работник предприятия может быть обратиться в прокуратуру. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но необходимо учесть следующие нюансы:

• Заявление должно быть направлено на имя прокурора возглавляющего данное подразделение.
• В заявлении необходимо указать чин, фамилию, инициалы прокурора.
• Указать точный адрес, телефон и ФИО заявителя.
• Точный адрес организации, где работает истец.
• Должность заявителя и его стаж работы в этой должности.
• Срок задержки выплаты заработной платы.
• Сведения об обращении к работодателю за разъяснением причины невыплаты зарплаты, указать результат таких переговоров.
• Если работа истца была приостановлена, то необходимо указать точную дату.

В резолютивной части заявления необходимо указать:

• Требование об устранении нарушения ТК РФ.
• Привлечение работодателя к административной ответственности
• Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• Если невыплаты заработной платы носили массовый характер, то работники могут подать коллективный иск в прокуратуру на работодателя, который не исполняет требование ТК РФ в части выплаты заработной платы.

При подаче иска в прокуратуру необходимо приложить документ подтверждающий трудоустройство работника в данной компании. Таким документом может быть копия договора или выписка из трудовой книжки.

Если имело место нарушения законодательства и работодатель не выплачивал зарплату работникам, то суд всегда выносит решение в пользу истца. Необходимо только не упустить срок давности по предъявлению такого иска, а также следует правильно написать заявление в суд или прокуратуру. В некоторых случаях, когда предприятие находится на грани банкротства, сотрудники, могут получить необходимые выплаты, только когда имущество компании будет продано. В этом случае работники получают задержанную заработную плату, но лишаются рабочих мест, поэтому необходимо правильно оценивать риски в сложных ситуациях, но в любом случае выплата заработной платы, является обязанностью работодателя, неисполнение которой сурово наказывается.