Современные российские компании постепенно отказываются от ставшей уже классической схемы выдачи заработной платы своим служащим через кассы предприятий. АК усиливают взаимодействие с развитой банковской системой. Ведущие кредитно-финансовые организации России активно занимаются продвижением такой услуги, как зарплатный проект, разработанный специально для владельцев бизнеса и частных клиентов.

Отдельное внимание заслуживает зарплатный проект ВТБ 24, как один из наиболее удобных и выгодных. Централизованный перевод зарплаты на пластиковые карточки работников значительно упрощает сам процесс выдачи средств и, более того, снижает финансовые затраты самого предприятия. Также минимизируется различные ошибки, которые порой случаются при работе кассиров. Выгоду получают и держатели зарплатных карт в виде различных льгот, предоставляемых самим банком.

Зарплатный проект: суть услуги

Подсоединение к общей системе автоматизированному переводу зарплаты на карточки значительно функционирование бухгалтерских служб предприятия. Понижает риски возможного мошенничества и повышает производительность отдела бухгалтерии, в разы снижая нагрузку на эту службу.

Держатели зарплатных карт получают значительные преимущества в ВТБ24, для них предусмотрены льготные тарифы для получения займов и уменьшается количество документов, необходимых при оформлении.

Специализированные зарплатные проекты являются одним из важных специализаций банковской структуры ВТБ 24. Благодаря такому сервису любое российское предприятие может своевременно и регулярно отчислять зарплату своих работников на пластиковые карточки. При этом как руководители/предприниматели, так и сами работники получают массу бонусов и привилегий от самого банка.

Достоинства программы в ВТБ 24

Преимущества зарплатного проекта ВТБ 24 многочисленны. К наиболее существенным можно отнести следующие нюансы:

1. Льготы при работе с пенсионными отчислениями.
2. Выпуск мультикарт для всех сотрудников-зарплатников.
3. Простая и легкая процедура подключения нового участника.
4. Ускоренное оформление страховок (при получении кредитов).
5. Перевод зарплатных средств в ускоренное время (10-15 минут).
6. Снижение годовых по ипотечному и потребительскому кредитованию.
7. Возможность получать кэшбэки за проведение безналичных расчетов.
8. Обслуживание зарплатных карточек бесплатно, как и их плановый выпуск.
9. Отсутствие комиссионных при перечислении средств на зарплатные карты.
10. Дистанционное управление счетами с помощью дистанционного обслуживания «ВТБ-Бизнес-Онлайн».
11. Круглосуточное обслуживание карт и своевременное получение всех необходимых консультаций.
12. Возможность оформления пластика класса Премиум с персонализированным обслуживанием (для руководителей организации).
13. Повышенная степень защиты денежных средств на пластиковых картах. Это особенно актуально при проведении расчетных платежей через онлайн-сервисы.

Разновидности зарплатных проектов от Внешторгбанка

Кредитно-банковская организация разработала несколько видов зарплатных проектов. Их выбор зависит от общей численности работников предприятия и уровня их среднего заработка. На данный момент предприниматели могут воспользоваться четырьмя типами з/проектов от Внешторгбанка:

1. «Базовый».
2. «Стандартный».
3. «Статус».
4. «Премиум»

«Базовый»

Считается оптимальный и наиболее удобным вариантом для начала сотрудничества с ВТБ. Данный пакет советуется компаниям со штатом служащих до 5 000 человек, средний уровень заработка которых не превышает 15 000 руб. к главным плюсам Базового пакета относятся следующие нюансы:

• простота и скорость проведения расчетно-кассовых операций;
• доступный и удобный онлайн-банкинг для управления средствами на карте;
• снижение годовых ставок при кредитовании для держателей зарплатного пластика.

По условиям Базового зарплатного проекта если средний фонд заработной платы составляет до 10 000 руб., с работодателя взимается комиссия в размере 1,00%, для фондов большего уровня обслуживание бесплатное.

«Стандарт»

Данный вариант больше устроит небольшие компании с малым штатом служащих (до 100 человек), со среднемесячным окладом в 15 000–30 000 руб. К явным преимуществам данного направления можно отнести такие условия, как:

• предоставление бесплатных карт бизнес-уровня;
• простой в использовании дистанционный интернет-банкинг;
• многочисленные льготы при оформлении сотрудников ипотечных и иных видов займов;
• расширенный пакет услуг по расчетно-кассовому обслуживанию (его стоимость составляет рубль).

По установленным условиям данного пакета, комиссионные за обслуживание банком не взимается. Но только при работе с бюджетными организациями, а также и с теми компаниями, которые оформили расчетно-кассовое обслуживание в отделениях ВТБ. Для остальных предприятий ставка одинаковая и равняется 0,10% от общего фонда зарплаты.

«Статус»

Данное направление разработано для предприятий разного уровня и штата сотрудников. В частности Внешторгбанк предлагает это компаниям, отвечающим следующим запросам:

1. Численность работников 5–100 человек со средним окладом более 30 000 руб.
2. Штат 101–300 человек со среднестатистической оплатой труда от 15 000 руб.
3. Общее количество служащих 301–1 000 человек, с уровнем зарплаты в 15 000–60 000 руб.
4. Численность работающих 1 001–5 000 человек, имеющих средний уровень оплаты труда в 15 000–30 000 руб.

Руководителям организаций, решившим воспользоваться услугами пакета Статус, а также и сотрудникам компаний, Внешторгбанк предлагает ряд преимуществ. Льгот достаточно много, к основным можно отнести следующее:

• услуги страхования по программе «Защита карт»;
• доступный и удобный в использовании онлайн-банкинг;
• многочисленные льготы и привилегии при оформлении кредитов;
• возможность оформления пластика Бизнес-уровня с 50%-ной скидкой;
• обналичивание средств по картам в любых банкоматах/терминалах без дополнительного взимания комиссий.

По условиям работы пакета Статус, комиссионные за банковское обслуживание и сопровождение отсутствует при использовании всех предлагаемых вариантах.

«Премиум»

Это направление по обслуживанию населения, Внешторгбанк предлагает для организаций, отвечающих некоторым условиям. Они таковы:

1. Численность работников 301-1 000 человек со средней зарплатой от 60 000 руб.
2. Штат размером в 1 001-5 000 сотрудников с окладом от 30 000 руб.
3. Общее количество служащих более 5 000 человек, имеющих зарплаты от 15 000 руб.

Премиальный зарплатный проект максимально отвечает всем потребностям предприятий. К явным преимуществам такой программы относится следующее:

• оформление страхового полиса сотрудникам при выездах;
• доступный и простой в управлении дистанционный онлайн-банкинг;
• возможность разработки индивидуального дизайна зарплатных карт;
• установление терминалов от Внешторгбанка на территории предприятий;
• ряд предоставляемых льгот и привилегий при оформлении служащих кредитов;
• круглосуточный доступ к персонализированному ведущему менеджеру-консультанту;
• обналичивание пластика без взимания дополнительных комиссий в любых банкоматах.

Дополнительные преимущества

Аналитиками отмечается стабильный рост участников данной услуги. Это объяснимо, ведь зарплатный проект ВТБ условия имеет достаточно привлекательные. Стоит учитывать, что все участники проекта, независимо от региона нахождения, обслуживаются на равноправных условиях. К несомненным плюсам следует отнести максимальную прозрачность по тарификации и услугам. Стоит отдельно остановиться на некоторых дополнительных льготах для участников.

Подключение онлайн-банка

Всем участникам зарплатного проекта от ВТБ 24 предоставляется возможность использования дистанционными онлайн-системами для полноценного управления своими средствами. Это такие программы, как «ВТБ-Бизнес-Онлайн и ВТБ 24-Онлайн. Многофункциональные программы дают максимум комфорта для пользователей. С их помощью можно отслеживать состояние своих счетов и проводить все необходимые выплаты. Например:

• погашение услуг по ЖКХ;
• проведение денежных переводов;
• открывать дополнительные вклады;
• пополнение баланса мобильных телефонов;
• производить необходимые валютные операции;
• своевременная уплата за интернет, сотовую связь, ТВ;
• вносить выплату за обучение детей, нахождение ребенка в детсаду;
• регулярные проплаты по взятым на себя кредитным обязательствам.

Получение бизнес-карт

Участие в зарплатных проектах, разработанных Внешторгбанком, предусматривает личный выбор заказчика в выборе типа банковской карточки для своих подчиненных. Есть возможность оформить и пластик бизнес-уровня, для этого следует подать соответствующее заявление в банковскую организацию и спустя 1-1,5 недели получить уже готовые карты.

Пластик бизнес-класса обладает высокой степенью защиты и разнообразными дополнительными льготами от банковской организации.

Внешторгбанк предлагает своим зарплатным клиентам и оформление такого пластикового пластикового инструмента, как Золотые бизнес-карты. Данные карты относятся к высшему сегменту Премиум-класса и отличаются расширенным функционалом. Их держатели могут рассчитывать на круглосуточную всестороннюю поддержку специалистов банка, касаемую информационных и юридических услуг. Поддержка специалистов происходит и при выезде держателей пластика за рубеж. Помимо этого, обладатели Золотых бизнес-карт получают возможность бесплатного оформления страхового полиса и услуги консьержа.

Участие в программе лояльности «Коллекция»

Также специально для держателей зарплатного пластика ВТБ 24 предлагает участие в кэшбэк-программе «Коллекция». Чтобы принять участие в проекте, следует пройти предварительную несложную регистрацию. После чего участник получает право на накопление бонус-баллов при использовании зарплатной карты по безналичному расчету при покупке товаров или услуг. Накопленные бонус-единицы впоследствии можно обменивать на оплату покупок в магазинах-партнерах банка по проводимой акции.

Получение пакета услуг по направлению «Бизнес-онлайн»

Участники зарплатного проекта, которые воспользовались услугой дистанционного обслуживания по программе «Бизнес-онлайн», приобретают и ряд дополнительных привилегий. В частности:

1. Внеочередной заказ и быстрое оформление зарплатных карточек.
2. Круглосуточная всесторонняя поддержка личного банковского специалиста.
3. Воспользоваться приоритетным, высокопрофессиональным обслуживанием банка.
4. Совершение ежемесячных денежных переводов в любой валюте в количестве 100 операций бесплатно.

Стоимость пакета услуг «Бизнес-онлайн» для держателей зарплатного пластика составляет всего один рубль.

Как подключиться к зарплатному проекту

Вся процедура подключения нового участника к программе занимает около недели. Служащие Внешторгбанка в краткие сроки проведут все необходимые действия, которые заключаются в следующих этапах:

1. Первые трое суток уделяется предварительному консультированию. Эти необходимо для уточнения и определения максимально комфортных условий будущего сотрудничества. Затем составляется и подписывается обеими сторонами договор на банковское обслуживание.
2. В течение последующих суток банковские сотрудники производят все узкоспециализированные работы, направленные на установку в программное обеспечение предприятия фирменного банковского ПО. Это делают выездные банковские специалисты. Они настраивают программу, проверяют ее и устанавливают комплексную защиту.
3. Следующий день отводится на оформление самих зарплатных карт для сотрудников. Все предоставленные компанией сведения тщательно проверяются службой безопасности ВТБ 24, и заносится в общую базу данных.
4. Еще пару суток требуется для подписания индивидуальных договоров на выдачу и обслуживание зарплатного пластика.

Выводы

Такой вид услуг, как зарплатный проект от Внешторгбанка – чрезвычайно удобен для вечно занятого руководителя и отдела бухгалтерии предприятия. Благодаря участию в этой программе, начисление и выдача заработной платы сотрудникам происходит своевременно, без задержек и сбоев. Выгоду проект приносит и самим держателям банковской зарплатной карты – таким клиентам банк предоставляет многочисленные льготы, повышенный уровень сервиса и массу других преимуществ при обращении в банк за разнообразными услугами.