В условиях экономического кризиса не всем организациям удается сохранить экономическую стабильность. Последствия этого, как правило, первым делом сказываются на сотрудниках – им сокращают или просто перестают выплачивать зарплату. Многие в таком случае предпочитают просто сменить место работы. Но есть и люди, которые продолжают трудовую деятельность, раз от раза веря обещаниям начальства погасить задолженность по заработной плате. Между тем, взыскать долг вполне возможно, даже без подачи обращений в судебные инстанции. Рассмотрим, как это можно сделать.

Права работника

Периодичность выплат з/п прописывается в трудовом договоре или иных внутренних актах компании, которые даются работнику на подпись при трудоустройстве. В ряде случаев возможно несоблюдение установленных дат, например, если они приходятся на нерабочие дни (например, праздники). Но в этой ситуации компании обычно выдают денежные средства заранее – в последний рабочий день перед выходными.

Если же зарплата не была выдана в срок, и задержка составляет более 15 дней, вы имеете право подать письменное обращение к руководству. В этом документе указывается:

• факт отсутствия выплат;
• сумма долга предприятия перед работником;
• требование о выплате долга;
• сообщение о том, что в случае отсутствия выплат сотрудник отказывается производить трудовую деятельность.

Важно! Рекомендуем составить данное обращение в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй – у вас, с отметкой руководства о принятии документа.

Согласно ТК РФ, вполне законно оставить работу в день, следующий за подачей обращения. Вернуться к трудовой деятельности вы можете после того, как предприятие погасит свои долги пред вами. О зачислении заработной платы начальство должно уведомить вас в письменном виде – именно с даты этого уведомления вам следует вернуться к работе.

Важно! Уволить вас в такой ситуации руководство не вправе, прогулами ваш невыход на работу в данном случае не считается.

Кстати, если вы когда-то вступили в профсоюз, можно обратиться к нему за помощью. Профсоюз поможет в составлении претензии к руководству и иных действиях по отстаиванию ваших прав.

Действия при длительной задержке з/п

Если обращение к работодателю не возымело действия – ни денег, ни даже письменного ответа на претензию не получено в течение месяца – работник вправе идти в вышестоящие инстанции. Первым местом назначения вашего путешествия за зарплатой должна стать инспекция по труду. Обращение сюда можно подать как лично, так и от имени всего коллектива.

К обращению следует приложить копии таких документов, как:

• трудовой договор;
• приказ о приеме вас на работу;
• справка о доходах по форме налоговой службы;
• должностная инструкция (при наличии).

Само обращение должно в свободной форме содержать описание ситуации, с указанием сроков задержки зарплаты, суммы долга организации и мер, которые были приняты вами с целью возврата долга. На рассмотрение обращения в трудовой инспекции обычно уходит около 10 дней. После этого инстанция начинает работу с вашей организацией – проведение проверок и бесед, наложение взысканий.

Важно! Если данные меры не возымеют действия, сотрудники трудовой инспекции могут помочь вам составить исковое заявление для дальнейших разбирательств.

Одновременно с обращением в трудинспекцию можно составить и жалобу в прокуратуру того района, где зарегистрирован работодатель. Формат жалобы будет примерно таким же, как и для предыдущей инстанции. Составлять документ можно в свободной форме либо воспользоваться образцом из справочно-правовых систем (Гарант, Консультант Плюс и т. д.). Подача жалобы может осуществляться как лично, так и путем отправки документов почтой.

Совет! Отправлять бумаги лучше всего письмом с уведомлением о вручении.

Когда можно подавать иск

Согласно действующему трудовому законодательству, сроки обращения в суд для решения трудовых споров, к каковым относятся и долги по зарплате, составляют не более 3 месяцев. Этот период начинает отсчитываться с момента получения работником информации о том, что нарушены его права. Однако подать исковое заявление вы можете даже по истечении трех месяцев. Причин этого две:

• точно определить дату нарушения ваших прав не всегда возможно;
• установить сам факт нарушения прав довольно проблематично.

Для примера: работодатель мог предупреждать о задержках выплат з/п в устной форме и оговаривать какие-либо сроки. В этом случае нарушение прав будет отсчитываться с даты истечения этих сроков. Либо вы подавали претензию руководству, и оно не отреагировало на нее вовремя. Тут можно вести отсчет либо с момента подачи претензии, либо с даты, указанной в этом документе в качестве даты погашения долга, либо с дат, которые руководитель указывал в письменных ответах на ваше обращение.

Поскольку все довольно вариативно, статья 392 Трудового кодекса РФ допускает восстановление срока давности. Кроме того, восстановление СИД возможно, если у вас по веским причинам не было возможности подать заявление ранее. В качестве таких причин рассматривается болезнь, отсутствие в городе и иные варианты. Проконсультироваться подробнее вы можете у юриста в трудинспекции.

Важно! Естественно, все причины, не позволявшие вам обратиться в суд ранее, должны быть подтверждены вами документально.

Расчет суммы долга

Обращение в суд дает вам возможность получить с начальства не только суммы невыплаченной заработной платы, но и некоторую сумму сверху, в качестве компенсации за задержку. Размер последней рассчитывается подателем иска самостоятельно.

Важно! В судебном иске вы должны указать полный объем средств, на которые вы претендуете. При этом, если ваши расчеты были проведены некорректно, суд вправе отклонить поданные вами документы.

Расчет компенсации производится следующим образом:

• весь объем долга делят на 300;
• полученное частное умножают на число дней задержки.

Общая сумма долга складывается из оклада, стимулирующих выплат (премий, процентов от сделок и т. д.), а также компенсационных выплат. К последним относятся надбавки за:

• вредные условия труда;
• работу в ночные смены, праздничные и выходные дни;
• перевыполнение плана и т. д.

Важно! Порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат указывается в трудовом договоре или приложениях к нему.

К сожалению, нередки ситуации, когда работодатель проводит через налоговую только часть з/п сотрудников в размере МРОТ, а остальное выплачивает неофициально. Если у такой компании образовалась задолженность по зарплате, что делать работнику? Собственно, все то же самое, что и при «белом» способе расчетов. Но только здесь вы сможете претендовать на возврат лишь официальной з/п. С «черными» выплатами придется попрощаться – взыскать их невозможно.

Порядок обращения в суд

После проведения расчета выплат и компенсаций можно составлять исковое заявление в суд по месту жительства либо по месту регистрации работодателя. Еще раз рекомендуем обратиться за помощью к юристам трудовой инспекции, чтобы правильно составить иск. Данная услуга предоставляется ими бесплатно.

К иску необходимо будет приложить следующий пакет документов:

• копию паспорта;
• трудовой договор или выписку из трудовой книжки;
• копию приказа о вашем приеме на работу;
• должностную инструкцию (при наличии);
• справку 2-НДФЛ;
• расчет заработной платы.

Если ранее вы подавали претензию руководству о выплате долга, стоит также приложить ее копию и ответы руководителя (при наличии). Кроме того, можно добавить и иные документы, поясняющие ситуацию.

Разбирательство по иску, как правило, назначается спустя месяц после подачи документов. Решение по такого рода спорам чаще всего принимается в пользу работника. Далее дело передается судебным приставам. Рекомендуем обязательно узнать фамилию и координаты сотрудника, который будет заниматься взысканием по вашему делу, и регулярно контролировать ситуацию.

Если ваш работодатель — банкрот

Сложнее всего получить деньги с работодателя, признавшего себя банкротом. Несмотря на то, что по «Закону о несостоятельности» первой обязанностью такой организации является выплата всем кредиторам, по факту взыскать с нее обычно нечего. В таких случаях дело решается только через суд, минуя все остальные этапы – трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

Для получения денежных средств очень важно поддерживать постоянный контакт с судебными приставами, отвечающими за ваше дело. Если на счетах компании нет средств, они не могут взыскать долг. Но возможны ситуации, когда фирма переходит на наличный расчет с контрагентами, и в ее офис регулярно поступают крупные суммы наличных. Об этом стоит рассказать приставам – они найдут способы арестовать данные средства в вашу пользу. Также нелишне будет уведомить ФССП о наличии у вашего работодателя дочерних организаций, на счета которых имеются регулярные поступления. В их власти наложить арест и на эти счета.

Заключение

Добиться от недобросовестного работодателя выплаты долга вполне реально. Главное, не опускать руки и строго контролировать ситуацию. Рекомендуем вести все переговоры с руководством о выплате з/п в письменном виде и сохранять свои обращения с визой начальника о приеме. Эти документы могут помочь вам в судебных разбирательствах. Кроме того, перед началом любых взаимодействий с судом и прокуратурой обязательно обратитесь в трудовую инспекцию. Они не только проведут собственную проверку, но и помогут вам юридической информацией.