Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – это право, а не обязанность работодателя, осуществив которое он оберегает себя от возможных претензий со стороны увольняющегося подчиненного. Минимально допустимый размер таких выплат не установлен на законодательном уровне, поэтому сумма предоставляется в том объеме, который работодатель сочтет приемлемым.

Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя – что это?

​Трудовой кодекс отражает возможность, по которой увольнение работника может проходить на основании взаимного соглашения.

Работодатель и подчиненный могут завершить трудовые отношения на основании соглашения, если ни первый, ни второй не имеют каких-либо возражений на этот счет.

Особенности мероприятия таковы:

• С увольняемого подчиненного снимается обязанность по отработке в течение последующих двух недель;
• Работодатель должен предоставить все причитающиеся работнику выплаты, в частности:

1. За фактически отработанные трудочасы;
2. За неиспользованные периоды отпуска;
3. Периоды пребывания на больничном;
4. Выходное пособие (если об этом есть договоренности или такой пункт прописан в трудовом, коллективном договоре);

• При не достижении консенсуса по вопросу увольнения работник может быть уволен по другому основанию, предусмотренному ТК РФ (основание повлечет другие правовые последствия для сторон).

Дополнительная компенсация

Наряду с общими выплатами, на которые увольняемый работник вправе претендовать вне зависимости от основания увольнения, инициатива работодателя может предоставлять еще и дополнительный вид материального поощрения.

По смыслу ст. 178 ТК РФ работнику полагаются дополнительные выплаты при следующих обстоятельствах:

1. Увольнение по сокращению численности штата сотрудников;
2. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия;
3. Если такое условие прямо предусмотрено в трудовом или коллективном договоре с сотрудником (в том числе и при завершении отношений по соглашению сторон).

По общему правилу размер дополнительных выплат устанавливается:

• Самостоятельно работодателем и конкретная сумма фиксируется в договоре;
• По обоюдной договоренности работодателя с работником (это позволяет первому избежать финансовых претензий в будущем).

Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять подчиненному, увольняемому по соглашению сторон, дополнительной компенсации, поэтому последний не вправе требовать и настаивать на выплатах при завершении отношений.

Порядок оформления соглашения

Законодательный регламент не содержит специальных императивных правил, предъявляемых к оформлению соглашения об увольнении. Важно лишь то, что бы документ был составлен:

• В письменной форме;
• В двух экземплярах (по одному для работника и работодателя);
• С соблюдением общих правил составления трудовых бумаг.

Образец документа, отражающего увольнение по обоюдному решению работника и работодателя, должен включать следующие пункты:

1. Наименование документа;
2. Данные приказа о назначении на должность, который будет аннулирован таким соглашением;
3. Сведения о работодателе (наименование организации и ФИО лица, выступающего от имени учредителя компании);
4. Сведения об увольняемом работнике;
5. Пункт, выражающий обоюдное намерение расторгнуть трудовой договор (с обязательным указанием его идентифицирующих номеров);
6. Статью и пункт ТК РФ, которым руководствуются стороны (ст. 77 п. 1, ч.1);
7. Последний день выполнения трудовой функции;
8. Обязанности, которые берет на себя работодатель:

• Выплатить вознаграждения, предусмотренные на законодательном уровне;
• Выплатить компенсационное вознаграждение;
• Провести все указанные расчеты в последний рабочий день;
• Вернуть трудовую книжку в сроки, установленные трудовым регламентом;

9. Указание на отсутствие у сторон каких-либо претензий друг к другу;
10. Сведения о количестве экземпляров документа;
11. Подписи сторон;
12. Дата составления документа.

Плюсы увольнения по консенсусу

Завершение трудовых отношений на основании соглашения, отражающего обоюдную добрую волю, несет ряд положительных моментов, в частности:

1. Для работодателя:

• Возможность договориться об удобном сроке увольнения работника;
• Не нужно согласовывать процедуру увольнения с профсоюзной организацией (особенно, если работник несовершеннолетний);
• Размер выплат устанавливается по усмотрению работодателя, поэтому решающее слово за ним;
• Соглашение позволяет избежать претензий со стороны уволенного работника в будущем;
• Самый удобный вариант завершить отношения с тем подчиненным, который по каким-либо критериям не устраивает работодателя;

2. Для увольняющегося работника:

• Продолжение непрерывного трудового стажа в течение месяца, следующего за днем увольнения;
• При обращении в центр занятости, бывшему сотруднику будет начислен увеличенный размер пособия по сравнению с тем, который выплачивается при увольнении по собственной инициативе работника;
• По общему правилу, работнику не нужно отрабатывать 2 недели;
• Лучший вариант мирного завершения отношений, если ранее между сторонами были разногласия и конфликты.

Особенности

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией имеет следующие особенности:

1. Не освобождает работодателя от соблюдения законных сроков, в течение которых он должен произвести все расчеты с работником;
2. Сумма, предлагаемая в качестве дополнительной компенсации, определяется работодателем в индивидуальном порядке для каждого работника, а в исключительных случаях может быть фиксированной;
3. На практике, выходное пособие (дополнительная компенсация) устанавливается:

• В размере, кратном среднемесячному заработку;
• В твердом размере;
• В размере оклада подчиненного;

4. Дополнительные выплаты не облагаются налогом только если их объем меньше трехкратного размера средней заработной платы подчиненного.