Возможно ли увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу

В статье будет идти речь об увольнении на испытательном сроке. Возможно ли это осуществить, что необходимо и существуют ли нюансы – далее.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель часто устанавливает испытательный срок, чтобы оценить его профессионализм.

Некоторые справляются с этим, а некоторых приходится увольнять. Как же это сделать, существуют ли правила увольнения, что говорит об этом Трудовой Кодекс?

Основные аспекты ↑

Для разрешения проблем во время трудоустройства необходимо иметь представление о возможных проблемных ситуациях и способах их решения.

Испытательный срок – не исключение. Работник должен знать, на что он может рассчитывать, не нарушает ли работодатель его права.

После прохождения собеседования работодатель вправе установить испытание для сотрудника, чтобы оценить его возможности и трудовые качества.

Проверку установить можно при согласии работника, одного желания руководителя мало. При заключении договора данный пункт необходимо высветить, обязательно указав сроки испытания.

Трудовой Кодекс не допускает продолжительность более 3-х месяцев. Срок проверки не разрешено продлевать.

Существуют виды работ, при которых длительность испытательного срока может быть увеличена. Это касается руководящих должностей, бухгалтеров. В этом случае срок достигает полгода.

Работодатель должен знать категории граждан, для которых испытание не предусмотрено:

  • беременные;
  • лица, не достигшие 18-ти лет;
  • работники при переводе из другой местности или организации;
  • молодые специалисты, окончившие высшее учебное заведение;
  • сотрудники, переходящие с одной должности на другую внутри данного предприятия.

Если во время испытательного срока работник находился на больничном, то допускается продление срока на то количество дней, которые он отсутствовал на работе.

В период испытания работник обладает теми же правами, что и остальные – ему положены компенсации, оплата больничного. Невыполнение этого считается нарушением Законодательства.

Период испытания входит в трудовой стаж. При увольнении нередко возникают спорные моменты, связанные с действиями работодателя.

Это могут быть – несвоевременное оповещение сотрудника, работника надлежащим образом не ознакомили с обязанностями и прочее. Он имеет право обратиться в суд.

В случае одобрения иска, сотрудник восстанавливается в должности. После окончания испытательного периода вариантов для сотрудника 2 – его уволят или примут на работу.

В первом случае работодатель обязан оповестить его за 3 дня до увольнения. Если в ходе трудовой деятельности сотрудник не справляется с обязанностями, у него возникают трудности, то лучше эти факты фиксировать письменно.

Это поможет доказать непрофессионализм (во время увольнения). Увольнять сотрудника можно только при его присутствии.

Если его нет на рабочем месте (по уважительной причине), то такое увольнение незаконно. Работник имеет право уйти самостоятельно, о чем должен предупредить работодателя за 3 дня до ухода.

В Законе не предусмотрено, какие дни имеются ввиду – за 3 рабочих или календарных дня. По нормам права правильно применять правило – уведомлять необходимо в течение рабочих дней.

Если сотрудник на момент испытательного срока находится на больничном, то по инициативе руководителя его уволить не имеют права.

Если сотрудник не даст на это согласие. Если период испытания составил менее 5-ти дней, то запись в трудовой книжке не делается.

В случае не прохождения испытания нет необходимости указывать об этом в трудовой. Нужно просто сделать ссылку на приказ, по которому работник был уволен.

Права и обязанности работника в период испытания:

  • получение заработной платы, компенсаций, надбавок за переработку и прочие выплаты;
  • больничный лист и его оплата;
  • увольнение по собственному решению в любой момент;
  • соблюдение распорядка внутри организации;
  • выполнение обязанностей на должном уровне;
  • соблюдение условий договора.

При оформлении испытательного срока работнику следует обратить внимание на следующее:

С ним должны заключить трудовое соглашение В котором оговаривается срок испытания и возможная отработка
Внимательно ознакомиться с приказом о приеме на работу Срок испытания может быть указан именно в этом документе
Изучить категории граждан Для которых испытательный срок не устанавливается
Это интересно:  Какие справки дают при увольнении и как их получить

Эти нюансы помогут избежать проблем при трудоустройстве и защитят от недобросовестных работодателей. Если срок истек, а работник продолжает трудиться, то он считается прошедшим испытание.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

  • объяснить работнику его права и трудовые обязанности, рассказать об условиях труда и дисциплине;
  • ознакомить с распорядком организации и условиями соглашения;
  • обустроить рабочее место необходимым оборудованием;
  • провести инструктаж по технике безопасности.

При соблюдении перечисленных пунктов испытательный срок пройдет для работодателя и сотрудника без сложностей.

Если сотрудник проходит испытательный срок, то дополнительные приказы или документы не оформляются – работник продолжает трудовую деятельность на своем рабочем месте.

Что это такое

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель выясняет уровень профессионализма работника, его трудовые качества и способность к работе.

Данное испытание согласовывается с сотрудником и отображается в трудовом соглашении.

В свою очередь, работник присматривается к организации, коллегам и руководителю и решает, подходят ли ему подобные условия работы.

Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной схеме, именно поэтому испытание привлекает многих работодателей.

Устанавливать срок можно только при согласии сотрудника. Если он отказывается, заставить никто не может. Испытание выгодно для обеих сторон договора – они присматриваются друг к другу и решают, все ли их устраивает.

В период испытательного срока работник может просить совета у более опытного, но не стоит делать это слишком часто. У работодателя может возникнуть мнение о некомпетентности сотрудника в данной сфере.

С какой целью проводится

Устанавливают испытательный период при приеме на работу нового сотрудника. Он может предоставить рекомендательные письма, полный пакет документов – но это все не поможет определить, действительно ли он профессионален.

Также могут установить для сотрудника организации, который претендует на повышение. Увольнение в этом случае не предусмотрено (при не прохождении испытания). Работника просто возвращают на старую должность.

Правовое регулирование

Испытательный срок предусмотрен 70 статьей ТК РФ.

Эта же статья регламентирует продолжительность:

3 месяца Общий случай
Полгода Для руководителей
2 недели Для сезонных работников и лиц, которые принимаются по срочному соглашению

Испытательному сроку посвящена и 71 статья Трудового Кодекса, которая определяет право работника досрочно расторгнуть трудовой договор, до окончания испытания.

1 часть 71 статьи ТК гласит, что письменное уведомление работника о не прохождении им испытательного срока обязательно.

Увольнение не прошедшего испытательный срок и его порядок высветлены в 71 статье ТК.

81 статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает основания для расторжения соглашения в период испытания.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений на данном сроке ↑

Основаниями для расторжения договора на испытательном сроке служат:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • невыполнение своих обязанностей;
  • нарушения;
  • частые прогулы;
  • несоблюдение условий договора, дисциплины.

Как уволить сотрудника – алгоритм действий:

За 3 дня до принятия решения оповестить работника В письменном виде, под его подпись. Составить 2 экземпляра – для работодателя и сотрудника
Оформить приказ о расторжении трудового соглашения Указать при этом причины увольнения, сделать ссылки на статью
Сделать запись в трудовой книжке Причина увольнения – в связи с не удовлетворительным исходом испытания
В день увольнения Отдать книжку и произвести положенные выплаты

Документы, подтверждающие факт не прохождения испытательного срока:

  • записи руководителя о невыполнении работником обязанностей;
  • акт о ненадлежащем выполнении работы;
  • характеристика сотрудника, отзывы коллег;
  • объяснение работника с указанием причин невыполнения обязанностей (в письменной форме).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)

Если сотрудник желает уволиться в период испытания по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за 3 дня. Сделать это можно лично или по почте.

Причинами могут послужить:

  • обстоятельства личного характера, возникшие после приема на работу;
  • условия трудовой деятельности не устраивают работника;
  • осознание того, что квалификации недостаточно для такой должности;
  • нет возможности карьерного роста;
  • поступило более выгодное предложение в другой организации.

Установленной формы уведомления нет, в документе необходимо указать следующее – личные данные и руководителя, причину увольнения и дату.

Процедура увольнения заключается в таких этапах:

  1. Подача сотрудником заявления в отдел кадров.
  2. Оформление приказа.
  3. Расчет в бухгалтерии.
  4. Выдача документов на руки.
Это интересно:  Меры обращения с имеющимся кредитом при банкротстве банка-кредитора

Если работник передумал, то заявление на увольнение можно отозвать. Но только до момента оформления приказа и подписи начальством.

Подается новое заявление, и работник продолжает испытательный срок. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой день испытания.

По инициативе работодателя

Решение работодателя уволить сотрудника по не прохождению испытания необходимо правильно оформить.

Бывают случаи, когда работника восстанавливал в должности суд – все это происходило из-за неправильного оформления увольнения.

Схема действий работодателя такова:

За 3 дня направляется оповещение об увольнении, с указанием причины Она должна быть обоснованной, например, невыполнение обязанностей, грубые нарушения и так далее. Подчиненный должен подписать уведомление, в случае отказа составляется акт
Оформление приказа Также указывается причина расторжения договора, под подпись работника
В день увольнения Производятся положенные выплаты
Выдается заполненная трудовая книжка

Для увольнения понадобятся:

  • документы сотрудника;
  • инструкция должностных обязанностей;
  • соглашение о назначении испытания;
  • приказ;
  • бланк оповещения об увольнении.

Увольнять лучше до окончания срока испытания. Если работодатель не успевает этого сделать, и работник продолжает трудиться, то уволить его можно будет на общих основаниях, согласно Трудовому Кодексу.

Нюансы для беременных

Максимальный срок испытания для беременной составляет 3 месяца, в некоторых случаях – полгода.

После предоставления справки о беременности женщина имеет право приступить к работе без испытательного срока, и уволить ее никто не вправе.

Если девушка узнала о своей беременности во время испытания, то ей необходимо принести справку из женской консультации.

В этом случае не могут уволить беременную, и обязаны отменить испытательный срок.

При незаконном увольнении беременной работодатель может избежать компенсации в том случае, если этот факт был от него скрыт.

Если женщина проходит испытание, и работодатель начинает ее трудоустраивать официально, но узнав о ее положении, меняет решение, то это незаконно.

Сколько отрабатывать

Большинство людей не знает о том, предусмотрена ли отработка при увольнении на испытательном сроке. Работодатели пользуются этим и уверяют, что необходимо отработать 2 недели.

Объясняют это следующим:

  • работодатель должен найти замену;
  • сотрудник обязан завершить начатые им дела.

Руководитель должен предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня. Именно этот срок и считается отработкой. В случае ликвидации организации отработка не устанавливается.

В период отработки работодатель должен решить следующие вопросы:

  • оформить должным образом документы на увольнение;
  • начислить полагающиеся выплаты;
  • найти подходящего кандидата на должность;
  • подготовка отчетов о проделанной сотрудником работой.

В трудовом договоре должно быть упоминание о сроке испытания. В противном случае сотрудника уволят на общих основаниях с обязательной отработкой 2 недели.

Если работник желает уволиться по собственному желанию до окончания испытания, то отработка также не требуется.

Отработка отсутствует в таких случаях:

  • пенсионный возраст сотрудника;
  • соглашение сторон договора.

Формирование приказа (образец)

Приказ формируется по установленной форме Т-8. Образец приказа об окончании испытательного срока: 

Положена ли компенсация ↑

При прохождении испытательного срока работник обладает теми же правами, что и основные рабочие. Вся трудовая деятельность оплачивается полностью, выплачиваются компенсации и различные пособия.

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается так:

Если за какой-то месяц испытания работник пропустил половину дней То в расчет он не берется
Если месяц был отработан не до конца (но хотя бы до 15 числа) То эти дни учитываются

Также выплачивается заработная плата и выходное пособие. Сумма его определяется количеством дней, которые остались до окончания испытания.

Его размер лучше оговорить с работодателем заранее – при оформлении трудового соглашения. Все выплаты производятся в день увольнения работника.

Таким образом, испытательный срок устанавливается при приеме нового сотрудника. Его наличие и сроки оговариваются совместно при подписании трудового договора.

Если сотрудник не справляется с обязанностями, то формируется приказ о его увольнении. Также он может уволиться самостоятельно, до окончания срока испытания.

При этом необходимо оповестить в письменном виде за 3 дня. При увольнении на испытательном сроке необходимо руководствоваться статьями Трудового Кодекса.

Документы должны быть оформлены правильно, положенные компенсации выплачены – в течение 10-ти дней.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *