Возможно ли увольнение матери-одиночки с работы

Правительство обязано заботиться о незащищенных слоях населения. К категории таких граждан относятся женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка.

Как следствие возникает вопрос, возможно ли увольнение матери-одиночки и какие гарантии для них предусмотрены законодательством?

Что нужно знать ↑

Некоторые группы людей имеют больше прав, нежели остальные. К этой категории относятся женщины, которые одни воспитывают детей.

Если на производстве планируется увольнение или сокращение, то у них больше шансов сохранить рабочее место.

Проблемы появляются, когда одна из сторон трудового соглашения не знает всех тонкостей законодательства.

Чтобы избежать разногласий, необходимо исследовать правила и требования, установленные федеральными законами.

Основные понятия

Статус матери-одиночки присваивается:

Женщине, которая без поддержки мужа воспитывает ребенка В свидетельстве о рождении малыша графа «отец» не заполняется. Вместо указания конкретного лица в ней проставляется прочерк
Если отец оспорил Право отцовства с помощью суда
Девушке, которая не выходила замуж Органы опеки разрешили ей усыновить ребенка
Женщине, имеющей детей от первого брака Если новый супруг не пожелал оформить над ними опекунство

На положение матери-одиночки не могут рассчитывать:

  1. Разведенные. Даже если невозможно заставить бывшего супруга уплачивать алименты.
  2. Женщины, родившие ребенка вне брака. Когда формально установлено отцовство.
  3. Вдовы.
  4. Женщины, которые родили малыша сразу после развода. Если прошло меньше 300 дней со времени расторжения брака, представители ЗАГСа обязаны зарегистрировать ребенка на бывшего супруга (ст.48 СК РФ). Эта запись может быть оспорена только через суд (ст.52 СК РФ).
  5. Матери, воспитывающие детей, отец которых судом лишен родительских прав (ст.71 СК РФ).

Особый статус документально подтверждается территориальными отделениями Управления социальной защиты.

Льготы для данной категории граждан

Рассчитывать на особые льготы со стороны государства этой категории населения не приходится.

Некоторые привилегии предусмотрены только в отношении налогообложения, социальной поддержки и трудоустройства.

Трудовые льготы:

Одинокие матери имеют право Отказаться командировок (ст.259 ТК РФ)
Их не могут заставлять работать сверхурочно Или ночью (ст.96 ТК РФ). Если работница желает трудиться наравне с другими, ей необходимо письменно изложить свое волеизъявление. Также ей нужно представить справку от медиков о состоянии здоровья. Оно должно позволять выполнять в полном объеме поставленные задачи
Показан дополнительный отпуск по заявлению матери-одиночки Этот нюанс должен предусматриваться коллективным соглашением (ст.263 ТК РФ). Выходные не подлежат оплате и длятся до двух недель. Можно выбирать их частями
Право на неполную рабочую неделю Или день (ст.93, ст.254 ТК РФ). Оплачивается только время, проведенное на работе. Часы сокращаются по просьбе сотрудницы
На нужды матери с ребенком-инвалидом Предоставляется четыре оплачиваемых выходных в месяц (ст.262 ТК РФ)
Во время трудоустройства работодатель не может отказать Сославшись на то, что воспитывать ребенка приходится самостоятельно (ст.65 ТК РФ). Отказ имеет законную силу, только если он изложен письменно на бумаге
Наниматель не имеет законного права снижать Заработную плату таким сотрудникам (ст.64 ТК РФ)
Больничные листы по присмотру за ребенком Оплачиваются в полном объеме (ст.183 ТК РФ). Большое значение имеет рабочий стаж. Когда ребенку более семи лет оплачиваются пятнадцать дней. Трудовой договор может предусматривать выплату денежной помощи на больного малыша. Порядок размер определяется соответственным соглашением

Государство оказывает посильную помощь тем, кто самостоятельно воспитывает детей. Власти на местах устанавливают порядок и размер выплат одиноким мамам.

Социальные льготы, предусмотренные соглашениями:

  1. Внеочередное оформление в садик.
  2. Проживание в общежитии без права на выселение.
  3. Бесплатные обеды для деток и медицинское обслуживание.
  4. Скидка на оплату обязательного обучения.
  5. Путевки в базы отдыха, лагеря, санатории.
  6. Льготное жилье. Маме должно быть меньше 35 лет. На воспитании двое деток.
  7. Сертификат материнского капитала. Позволяет улучшать условия жилья, оплачивать обучение ребенка, формировать накопительную часть пенсии. В 2019 году мамы могут получить наличными 20000 руб. для покрытия семейных нужд. Эти средства предоставляются не под отчет.

Гарантии при увольнении:

  1. Маму-одиночку, которая находится в отпуске можно уволить только во время закрытия предприятия (ст.81 ТК РФ).
  2. При смене руководства правопреемник предоставляет новое рабочее место.
  3. О расторжении трудового соглашения предупреждают за два месяца до назначенного события.
  4. В непрерывный стаж включается промежуток времени от потери работы до достижения малышом трехлетнего возраста.
  5. Службы социальной защиты в данном случае выплачивают ежемесячно компенсацию, равную средней зарплате работающей одиночки (Указ президента № 1335 от 05.11.92).
  6. Во время сокращения штата одинокие матери военнослужащих не подпадают под расчет (п.5 ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.98).
  7. Рассчитать эту категорию граждан нельзя только по причине — сокращение, недостаточная квалификация, разглашение тайны.
Это интересно:  Порядок заполнения декларации по налогу на имущество в 2019 году

Правовая база

Законодательство не содержит термина «мать-одиночка». В нем используются родственные по смыслу словосочетания: «одинокий родитель», «единственный родитель».

Статья 261 ТК РФ содержит четкое указание, в каких случаях не нарушая прав работника нельзя уволить мать, которая самостоятельно заботится о ребенке.

Основными факторами является:

  • сокращение штата;
  • квалификация не подходит занимаемой должности;
  • смена собственника.

Статья 81 ТК РФ описывает основания для расторжения трудовых отношений с любым рабочим. Они касаются и одиноких родителей.

Важные причины, оправдывающие расставание с работником:

Зафиксировано неоднократное нарушение Трудового порядка
Прогул Отсутствие на месте деятельности без уважительных объяснений
Ликвидация организации
Халатное исполнение прямых обязанностей Материально-ответственные работники должны отличаться дисциплинированностью и ответственностью
Открытие посторонним тайны Которая не подлежит распространению
Пренебрежение правилами техники безопасности Это может привести к несчастным случаям и аварии
Посещение работы в нетрезвом состоянии
Порча Растрата чужой собственности
Предоставлены поддельные документы, недостоверные сведения При трудоустройстве
Аморальное поведение ст.336 ТК РФ
Истечение срока трудового соглашения Работодатель имеет право не продлевать сотрудничество

Как осуществляется увольнение матери-одиночки по Трудовому кодексу ↑

Процедура расторжения договора о найме с одиноким родителем является стандартной (ст 84.1 ТК РФ).

Она состоит из следующих шагов:

  1. Документальное подтверждение легальности процедуры.
  2. Оформление распоряжения по форме № Т-8. Не применяется при закрытии организации.
  3. В письменной форме производится уведомление сотрудницы.
  4. Ознакомление работницы с приказом. Подтверждается личной подписью одинокого родителя с обратной стороны приказа. Если невозможно лично представить решение руководства, тогда его копия направляется письмом с уведомлением на адрес проживания работницы. Письмо должно содержать опись вложения.
  5. Начисление компенсаций и выплат по форме Т-61. Дополнительное выходное пособие равняется двум среднемесячным заработкам. Оно выплачивается не позднее дня предназначенного для увольнения.
  6. Закрытие личной карточки сотрудницы Т-2 (ГС), лицевого счета Т-54а. Делается соответствующая отметка.
  7. Выдача трудовой книжки. Запись в ней содержит ссылку на действующий законодательный акт.

Процедуру увольнения одинокого родителя начинать следует за два месяца до назначенной даты (ст.180 ТК РФ).

Уведомление составляется в двух экземплярах:

  • нанимателю с подписью работницы, которая говорит о том, что с документом ознакомили;
  • сотруднице.

Составление приказа об увольнении матери-одиночки

Распоряжение имеет стандартную форму Т-8. В нем обязательно должны быть следующие реквизиты:

  1. Полное название предприятия.
  2. Номер документа.
  3. Дата его оформления.
  4. Название приказа.
  5. День аннулирования трудового соглашения и дата увольнения.
  6. Табельный номер, ФИО, должность одинокого родителя.
  7. Конкретная причина увольнения (реквизиты соответствующего документа).
  8. Данные (подпись, должность) лица, которое производит расторжение контракта.
  9. Личная подпись сотрудницы (с расшифровкой).

Документ оформляется на фирменном бланке и заверяется печатью организации и подписью начальника. Его должен зарегистрировать отдел кадров. Нельзя составлять документацию задним числом.

Запись в трудовой книжке

Отметка о расчете должна содержать:

Данные об увольнении Основание должно дублироваться с приказа на увольнение. Учитываются даже знаки препинания
Ссылку на соответствующий законодательный акт Делается подробная запись — пункт, часть, статья ТК РФ

Ошибки, помарки при составлении документа не допускаются.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ разрешает нанимателю оформить увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет без ее согласия. Более подробно причины описаны выше.

Важным моментом этой процедуры является подготовка надлежащего документального обоснования. Это может быть:

  1. Заключение медэкспертизы.
  2. Зафиксированные свидетельства очевидцев.
  3. Другие доказательства совершенного нарушения.

Если сотрудница занимает руководящую должность, нет необходимости несколько раз выносить ей дисциплинарное взыскание. Для сокращения достаточно и одного нарушения правопорядка.

По собственному желанию

Матери-одиночки могут воспользоваться этим способом:

  1. По настоянию руководителя.
  2. При нарушении начальством принципов ТК РФ.
  3. Дабы избежать отработки.

Увольнение происходит по следующей схеме:

Сотрудница предупреждает руководство предприятия о своем уходе После этого она продолжает выполнять должностные обязанности. Пропуск работы начальство может оценить как прогул и уволить по статье. За две недели у человека есть право поменять свое решение и продолжать трудиться
По истечении двухнедельного срока работнице выдаются документы Трудовая книжка, денежные компенсации

При ликвидации предприятия

Во время ликвидации организации нет необходимости получать письменное согласие рабочих на увольнение. Трудовые отношения разрываются в досрочном порядке.

Сотрудники предупреждаются под расписку о предстоящих событиях за два месяца до их происхождения. Все эти моменты отражаются в ст.81 ТК РФ.

Матерей-одиночек предыдущий работодатель обязан трудоустроить на новое место. Права работниц при закрытии предприятия:

Получить месячное пособие Размером со среднюю заработную плату
Сохранить на время поиска места работы средний заработок Только на два месяца
Расторгнуть соглашение по другой статье Соглашение сторон, по собственному желанию

Реорганизация предприятия

Сотрудников оповещают заранее об измененном графике и условиях труда (ст.74 ТК РФ).

Поскольку мать-одиночку уволить не представляется возможным (ст.261 ТК РФ), ей предлагают работать в иных условиях. Работница может согласиться с новыми требованиями и сохранить за собой место.

Также она имеет право по истечении двух месяцев оформить заявление-отказ и рассчитаться (ст.77 ТК РФ).

После аннулирования соглашений с работодателем женщина получит выходное пособие размером с двухнедельный средний заработок (ст.178 ТК РФ).

По сокращению

Работодатель может регулировать численность рабочих предприятия через аннулирование соглашений о труде (ст.81 ТК РФ). При этом обязательно учитывать права сотрудников.

Одиноких родителей нельзя рассчитать при сокращении рабочих мест (ст.261 ТК РФ). Разрыв отношений происходит только если сотрудник не согласен на предложенное место работы (ст.180 ТК РФ).

Порядок уменьшения штата работников:

  1. Ознакомление рабочих с новым расписанием труда.
  2. Издание приказа, который утвердит штатный график.
  3. Подписание распоряжения о сокращении рабочих мест.
  4. Информирование персонала о проводимых мероприятиях.
  5. Подготовка личного дела каждого увольняемого.
  6. Решение комиссии о том, кто имеет право остаться на занимаемой должности.
  7. Оповещение увольняемых сотрудников под роспись.
  8. Заявление работника.
  9. Акт о предложенном рабочем месте.
  10. Документальное подтверждение согласия или несогласия работника с предложенной должностью.
  11. Оповещение службы занятости.
  12. Составление приказа об увольнении.
  13. Выплата денежных пособий и выдача документов на руки уволенному сотруднику.
Это интересно:  Аудит расчетов с подотчетными лицами в 2019 году

На испытательном сроке

Чаще всего трудоустройство одиноких матерей происходит по общим правилам. Иногда для получения постоянной должности необходимо пройти испытательный срок.

Об этом сотрудницу администрация организации обязана проинформировать заранее. За короткий срок происходит проверка квалификации и знаний потенциального работника.

Женщины, которые не имеют деловых качеств, необходимых для определенной должности подлежат увольнению без отработки.

По срочному договору

Статья 79 ТК РФ допускает расторжение контракта с сотрудником по истечении срока действия документа о найме.

Поскольку мать-одиночка добровольно согласилась работать на этих условиях, она заранее уведомлена о дате аннулирования отношений.

Это дает ей возможность заранее найти новое место труда. Работодатель письменно за три дня до намеченной даты должен оповестить сотрудницу.

Если этого не произошло, работница считается принятой на постоянной основе и ее увольнение невозможно. Расчет можно отложить, если не использованы выходные дни или отпуск.

Соглашение сторон

Статья 78 ТК РФ допускает расторжение отношений по взаимному согласию обеих сторон. Это выгодно во всех отношениях.

При одном условии – все происходит добровольно. Принуждение является противозаконным и наказуемо.

Письменным соглашением оформляется дата аннулирования договора, выплата денежного пособия. Документ составляется в двух экземплярах. Каждой стороне остается один из них.

Положенные выплаты

Окончательный расчет производится в день аннулирования отношений между нанимателем и матерью-одиночкой. Выплаты получить можно наличным и безналичным методом.

Обязательно выплачивается:

  • отработанная зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска по письменному обращению сотрудника.

При ликвидации организации выплачивается:

Выходное пособие За четырнадцать трудодней
Компенсация Равная сумме средней зарплаты за два месяца

Возникающие нюансы ↑

Матери-одиночки считаются социально-незащищенной категорией населения. Поэтому аннулирование трудового договора имеет свои нюансы. О них необходимо знать, чтобы суметь отстоять свои интересы.

Незаконное расторжение трудовых отношений

Незаконным можно назвать аннулирование договоренности о работе, если нарушены нормы ТК РФ.

Руководитель для расчета сотрудницы обязан предпринять следующие шаги:

  1. Заранее письменно предупредить о планируемых изменениях на предприятии.
  2. Обосновать причины.
  3. При несогласии работницы с нововведениями, предложить другое вакантное место.

Когда хотя бы одно из перечисленных условий проигнорировано, расторжение отношений не имеет законной причины. Мать-одиночка имеет полное право обратиться к компетентным органам для устранения самоуправства.

Можно ли без отработки

У одиноких женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет преимуществ в этом отношении. К ним применимы общие требования.

Избежать отработки можно в следующих ситуациях:

Уйти в оплачиваемый отпуск сроком на две недели. Потребуется всего лишь подать соответствующее заявление ст.125 ТК РФ
Документально зафиксировать нарушение руководством организации нормы закона ст.136 ТК РФ

По мирному соглашению обеих сторон можно достичь аннулирования договора без дополнительных двух недель пребывания на рабочем месте.

Если за нарушение трудовой дисциплины

Столкнувшись с недобросовестным выполнением обязанностей, наниматель имеет полное право уволить работника. Это касается и матерей-одиночек, если они неоднократно получали порицание.

Нарушением трудовой дисциплины является:

  • прогул;
  • алкогольное и наркотическое опьянение;
  • распространение тайной информации;
  • намеренное уничтожение чужого имущества;
  • нарушение техники безопасности.

Судебная практика по данному вопросу ↑

Интересы матерей-одиночек подлежат защите государством. Их можно отстоять перед начальством организации или в судебном порядке.

Суд общей юрисдикции принимает заявление пострадавших в течение тридцати дней с момента издания распоряжения о разрыве трудовых отношений. Работник не должен оплачивать госпошлину.

Как показывает судебная практика, увольнение матери-одиночки подразумевает:

  1. Подачу жалобы по месту регистрации предприятия. Образец заявления выдает канцелярия судебного учреждения.
  2. Приложение к заявлению документов, подтверждающих факт ущемления прав матери-одиночки.

На вопрос: «Возможно ли увольнение матерей-одиночек?» не существует однозначного ответа. Весь процесс регламентируется ТК РФ.

Этой категории граждан в некоторых областях предоставляются определенные льготы. При злоупотреблении своим положением одинокие матери могут быть уволены на общих основаниях.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *