Возможно ли увольнение беременной женщины

Сегодня на законодательном уровне государство различным образом осуществляет защиту интересов своих же собственных граждан.

Причем наибольшее внимание уделяется именно имеющим детей и беременным женщинам.

Потому расторжение трудового договора с женщиной по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях (при ликвидации).

Также беременные женщины имеют большое количество различных иных социальных гарантий. Наибольшая их часть затрагивается именно в трудовом законодательстве.

Что нужно знать ↑

Увольнение беременной женщины сегодня в случае заключения с ней официального трудового договора по стандартным правилам возможно только в ограниченном количестве случаев.

Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ. Данный документ является основополагающим и на него следует ориентироваться в первую очередь. Фактически, беременную можно уволить только в двух случаях.

Если возникла необходимость осуществления рассматриваемого типа процедуры, следует предварительно внимательно разобраться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • порядок проведения процедуры;
  • законные основания.

Основные понятия

Чтобы избежать сложностей и серьезных ошибок при реализации увольнения беременной женщины, а также ознакомиться с регламентирующим данную процедуру законодательством, необходимо знание нормативно-правовых документов.

Но разобраться с ним возможно только лишь имея представление об используемых в НПД понятиях.

Основными терминами являются:

  • «трудовое соглашение»;
  • «увольнение»;
  • «сокращение»;
  • «ликвидация»;
  • «виды увольнения»;
  • «выходное пособие»;
  • «отработка».

Под термином «трудовое соглашение» понимается специальный документ, в котором отражается информация о договоренностях между работодателем и его работником.

Именно на основании него осуществляется выплата заработной платы. «Увольнение» — процедура, после свершения которой действие трудового соглашения прекращается.

Осуществлено оно может быть только при определенных обстоятельствах и наличии некоторых обязательных факторов.

«Сокращение» — специальный инструмент, позволяющий законным методом по желанию работодателя сократить количество работников на предприятии.

Обычно реализация подобного рода процедуры достаточно проблемна, потому применяют её редко.

«Ликвидация» — расторжение трудового соглашения по причине не только прекращения деятельности конкретного предприятия, но и его существования.

«Виды увольнения» — основания, на которых расторгается заключенное ранее между работником и работодателем трудовое соглашение.

По отношению к беременным женщинам применять большую часть видов увольнения невозможно.

Все разновидности видов увольнения можно условно разделить на две основные группы:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя.

«Выходное пособие» — сумма выплат, которая полагается при увольнении при сокращении, ликвидации предприятия и в некоторых иных ситуациях. Размер его зависит от множества самых разных факторов.

«Отработка» — некоторый период времени, в течение которого увольняющийся работник должен выполнять свои обязанности перед увольнением.

Назначается она по желанию самого работодателя. Допускается увольнение без отработки.

Порядок проведения процедуры

Если увольнение беременной женщины происходить по обоюдному согласию сторон, то этот процесс осуществляется стандартным образом.

Перечень необходимых документов также не имеет существенных отличий от увольнения обычного сотрудника.

При реализации процедуры таким образом в соответствии со ст.№77 ТК РФ необходимо выполнять следующие действия:

Сам работник составляет специальное заявление В свободной форме с просьбой об увольнении
Осуществляется отработка В течение 14 дней
Оформляется приказ о расторжении соглашения Он имеет специальную унифицированную форму — №Т-8
В трудовую книжку Вносится соответствующая запись с причиной увольнения работника – после этого он передается на руки увольняемому (в день увольнения или же в крайнем случае – на следующий)
Осуществляется денежный расчет с работником (заработная плата, компенсация, иное) по специальной форме №Т-61
Следует внести соответствующие данные в личную карточку работника Она составляется по форме №Т-2
На руки работнику выдаются все документы справка о заработной плате;

приказы о переводе в другое подразделение;

2-НДФЛ и иные

Важно помнить, что все расчетные должны быть в обязательном порядке выплачены непосредственно в день увольнения или же на следующий.

Какие-либо исключения попросту отсутствуют. Пропуск данного срока является серьезным нарушением действующего трудового законодательства, подразумевает штраф.

При ликвидации предприятия процесс увольнения осуществляется аналогичным образом. Также происходит увольнение по статье. Отличаться будет лишь отраженная в трудовой книжке запись.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то обычно ему назначается отработка в течение не менее 2 недель.

В отдельных случаях данный период может быть существенно больше. Это относится к директорам и главным бухгалтерам. В течение периода отработки сотрудник имеет право забрать свое заявление на увольнение.

Законные основания

Подробно вопрос по поводу увольнения работника в не зависимости от наличия или же отсутствия беременности, детей, раскрывается в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующие основные нормативно-правовые документы:

ст.№77 ТК РФ Стандартные основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ Как осуществляется увольнение по соглашению сторон
ст.№79 ТК РФ Как происходит расторжения срочных трудовых соглашений
ст.№80 ТК РФ Прекращения действия трудового соглашения на основании инициативы самого сотрудника
ст.№81 ТК РФ Перечисляются ситуации, когда допускается прекращение действия соглашения трудового характера по инициативе самого работодателя
ст.№82 ТК РФ Отражается необходимость участия специального выборного органа (профсоюза) в прекращении действия трудового соглашения
ст.№83 ТК РФ Когда расторгается соглашение не по воле обеих сторон
ст.№84 ТК РФ Описывается процесс прекращения действия соглашения в случае нарушение ТК РФ или же иных федеральных нормативно-правовых документов
ст.№84.1 ТК РФ Рассматривается стандартный, универсальный порядок прекращения действия соглашения данного типа

Многие кадровые работники, не имеющие достаточного опыта, задаются вопросом – имеют ли право уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Согласно действующему по этому поводу законодательству, данная категория лиц приравнивается к беременным.

Потому увольнение может быть осуществлено либо по собственному желанию, либо в особых случаях.

Особенности процесса расторжения трудовых отношений ↑

В случае увольнения обычного работника процедура является полностью стандартной и никаких особых действий не требуется.

Полный перечень оснований для увольнения отображается в гл.№13 ТК РФ.

Но в случае с беременными женщинами или же осуществляющими уход за детьми в возрасте менее трех лет все сложнее. Работодателю необходимо будет учесть множество самых разных нюансов.

К существенным вопросам, которые стоит изучить заранее, стоит сегодня отнести следующие:

  • могут ли уволить на испытательном сроке?
  • по уходу за ребенком до 14 лет?
  • если после декрета?
  • как быть при ликвидации организации?
  • по срочному трудовому договору;
  • за прогулы без уважительной причины;
  • если она работает временно.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Многие работодатели прежде, чем заключить стандартный трудовой договор, предварительно устанавливают некоторый испытательный срок.

Продолжительность испытательного срока составляет обычно не более 3 месяцев.

Если в течение данного срока было установлено, что сотрудница забеременела, на неё будет распространяться действие всех НПД, регламентирующих трудоустройство беременных.

Именно поэтому по инициативе работодателя увольнять беременную женщину даже на испытательном сроке не допускается.

Причем регламентирует данный момент сразу два специальных нормативно-правовых документа:

  • ст.№261 ТК РФ;
  • ст.№145 ТК РФ.

Если, несмотря на основные положения действующего законодательства, работодатель все же расторгнет трудовое соглашение, то его ждет не административное, но уголовное наказание.

Существует отдельная статья УК РФ, регламентирующая подобные случаи. В ст.№261 ТК РФ перечисляются все положенные беременной женщине социальные гарантии.

Также не допускается беременным женщинам устанавливать испытательные сроки. Это также прямо запрещается действующим на территории РФ законодательством.

По уходу за ребенком до 14 лет

Нередко возникают вопросы по поводу расторжения трудового соглашения с родительницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Важно помнить, что решающее значение в данной ситуации в первую очередь имеет именно возраст самого ребенка.

Можно условно выделить следующие категории возрастов:

  • до 3 лет;
  • до 14 лет.

Прекращение действия трудового соглашения с матерью ребенка имеет свои особенности. Работодателю всегда следует учитывать все особенности данной процедуры.

Все они отражаются в действующем на территории РФ трудовом законодательстве. Стоит помнить, что в очень многих случаях нарушение ТК РФ грозит не просто административным взысканием, штрафом, но также уголовным наказанием.

До 3 лет

Сегодня находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет работница может не опасаться увольнения.

Осуществить данную процедуру можно только в двух случаях:

  • если будет получено соответствующим образом оформленное заявление на увольнение по собственному желанию;
  • если осуществляется ликвидация организации.

В первом случае процедура увольнения осуществляется стандартным способом. При этом работнице даже можно не встречаться с работодателем.

Она имеет право отправить само заявление почтой, заказным письмом. Копия приказа, трудовая книжка и все остальные выдаваемые при увольнении документы также можно будет получить почтой.

Если же происходит ликвидация предприятия, то избежать увольнения не удастся любым категориям работников.

В том числе и женщинам. Следует помнить о некоторых особенностях увольнения при ликвидации:

Сотрудник должен получить уведомление И ознакомиться с ним за 2 месяца для осуществления увольнения
При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом Запись в трудовой делается с указанием причины увольнения

В остальном же процедура осуществляется стандартным образом. Оформляются все необходимые документы, составляет приказ и в день расторжения соглашения перечисляется необходимое количество средств.

До 14 лет

Если сотрудница осуществляет уход за ребенком, возраст которого составляет менее 14 лет и делает это в одиночку – работодатель не имеет право расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Данный момент освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Прекращение трудовых отношений возможно только лишь в двух случаях:

  • в случае ликвидации;
  • если сотрудница напишет заявление по собственному желанию.

Причем в последнем случае стоит указать в заявлении о необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Данный момент обязательно заносится в трудовую книжку. В последствии, на основании данной записи можно будет получить определенные социальные гарантии от государства.

Если после декрета

Если сотрудница находится в декретном отпуске – работодатель имеет право уволить её только при ликвидации.

Но сразу после окончания отпуска данного типа, который имеют ограниченную продолжительность времени, работница подпадает под действие общих статей ТК РФ.

Увольнение становится возможным по любому основанию. Процесс оформления увольнения после декрета полностью стандартен, какие-либо особенности попросту отсутствуют.

Как быть при ликвидации организации

Ликвидация предприятия-работодателя – одна из ситуаций, при возникновении которой не требуется наличие согласия на увольнение от самой беременной женщины.

Трудовое соглашение прекращает свое действие вне зависимости от различных факторов.

Сам процесс расторжения договора, оформления документов стандартен. Но следует помнить о необходимости заранее уведомить сотрудника об увольнении.

Если процесс увольнения будет выполнен с нарушениями, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

При обнаружении таких нарушений судья будет на стороне истца. Судебная практика по данному вопросу однозначна.

По срочному трудовому договору

Увольнение женщины, которая трудоустроена по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

Важно понимать, что расторжение соглашения на основании окончания его действия не является увольнением по инициативе работодателя.

Именно поэтому работодатель имеет право уволить работницу по истечении срока действия документа. Но следует помнить о важных нюансах:

Обязательно требуется предупредить В письменной форме за 3 дня до даты прекращения действия соглашения
Сотрудница имеет право потребовать Продления действия соглашения на основании документов:

  • заявления о продлении договора – на основании беременности;
  • специальной медицинской справки, которая подтверждает сам факт наличия беременности

За прогулы без уважительной причины

Если беременная женщина в грубой форме нарушает трудовую дисциплину или же имеет место прогул при отсутствии уважительной причины, увольнение становится возможным.

Процедура реализации стандартная. Необходимо оформить приказ, расчетный лист, а также соответствующую запись в трудовой. Соблюдение всех нюансов строго обязательно.

Если она работает временно

Существует практика заключения временных трудовых соглашений. Если беременная женщина трудоустроена именно на основании него, то по окончании действия данного документа увольнение правомерно.

Ст.№79 ТК РФ не делает каких-либо исключений для беременных.

Следует лишь помнить о необходимости заранее уведомлять о прекращении действия данного соглашения – за 3 дня. В противном случае договор не считается расторгнутым.

Возникающая ответственность ↑

Важно помнить, что работодатель несет серьезную ответственность за соблюдение всех законодательных норм в отношении своей работницы.

Именно поэтому стоит один раз в три месяца запрашивать соответствующую медицинскую справку.

Она одновременно позволяет реализовать сразу две цели:

  • избежать каких-либо нарушений в отношении собственной работницы;
  • иметь представление о реальном положении дел.

Сама же сотрудница отказаться от предоставления справки рассматриваемого типа не может. Если же подобное будет иметь место, то работодатель имеет право уволить её на общих основаниях.

При этом нарушением считаться это не будет. Необходимо лишь наличие официального отказа от предоставления справки рассматриваемого типа.

Расторжение трудового соглашения с беременной имеет свои нюансы, особенности. Потому стоит внимательно и заранее со всеми ними ознакомиться.

Это позволит избежать множества проблем, а также штрафов и возможной уголовной ответственности.

Это интересно:  Можно ли узнать систему налогообложения по ИНН

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *