Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение.

Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом. Что делать в случае, если работник не согласен? Допускается ли перевод без его соглашения? Законно ли это?

Что нужно знать ↑

Чтобы осуществить процедуру перевода, необходимо следовать Закону. В противном случае – правонарушение и его можно оспорить в суде.

Существует множество вариантов, когда перевод возможен без согласия сотрудника и они законны. Основные причины перевода:

Необходимость Вызванная производственными проблемами
Приостановка работы организации На определенное время
Замещение работника Который временно отсутствует

Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность.

В каких случаях возможен перевод:

  • работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
  • работодатели являются дочерней и главной компаниями;
  • между руководителями существуют договорные отношения.

Новый работодатель не вправе отказывать сотруднику, и обязан оформить с ним трудовой договор.

Документы, которые необходимо оформить при переводе:

  • приказ о расторжении трудового договора;
  • записку-расчет;
  • оформить запись в трудовой книжке об увольнении, указав причину;
  • выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате.

Это касается прежнего места работы. На новом рабочем месте сотруднику обязаны предоставить следующую документацию:

  • новый трудовой договор;
  • приказ о приеме на должность;
  • завести личную карточку;
  • ознакомить с нормативными документами и правилами предприятия;
  • сделать запись в трудовой книжке.

Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.

При этом не играет роли должность работника, его квалификация. Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.

Если заработная плата на новом рабочем месте выше, то работодатель не имеет права ее понижать.

При переводе без согласия работника важно помнить о следующих особенностях:

  1. Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств.
  2. Обстоятельства эти указаны в Законах.
  3. Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать.
  4. Переводить можно всего один раз в год.

Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.

Определения

Перевод на другую работу Изменение трудовых обязанностей работника в связи с определенными обстоятельствами. Бывает постоянный и временный. Постоянный разрешен только с согласия сотрудника. Временный перевод длится не больше года
Перевод работника на другую работу без согласия работника Это перевод лица на иную должность или в другую организацию по определенным причинам, обычно угрожающим жизни людей
Трудовой спор Возникающие между сотрудниками и работодателем разногласия, касающиеся трудовых отношений
Комиссия по рудовым спорам Уполномоченный орган, занимающийся разбирательством отношений между работодателем и сотрудником
Производственная необходимость Непредвиденная ситуация, возникающая на производстве по определенным причинам, в исключительных случаях
Временный перевод Перевод сотрудника на определенный промежуток времени. Возникает в случае аварий на предприятии или для замещения основного работника
Это интересно:  Как оформить взнос учредителя на расчетный счет?

Зачем это нужно

Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:

  • является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
  • выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
  • считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
  • является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.

Нормативное регулирование

Трудовое Законодательство гарантирует каждому сотруднику защиту его трудовых отношений и соблюдение тех условий труда, которые устанавливались при заключении договора.

Статья 72.1 Трудового Кодекса устанавливает различные типы переводов.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается в некоторых случаях, вызванных необходимостью на производстве.

Законодательство не дает четкого определения данным причинам. Обычно это – потребность в тех случаях, которые возникают внезапно, непредвиденно и их необходимо немедленно устранить.

В соответствии со статьей 72.2 ТК, перестановка в кадрах возникает вследствие таких факторов:

  1. Катастрофа в любом проявлении.
  2. Авария на производстве.
  3. Несчастные случаи.
  4. Природные бедствия – пожар, наводнение и прочие.
  5. Эпидемия.
  6. Другие обстоятельства, вызывающие угрозу жизни населения.

Можно ли перевести работника без его согласия без проблем? В случае нарушения норм Законодательства грозит ответственностью.

Если сотрудника переводят без его согласия, то ущемляются его права, и он может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

Дело может дойти до судебного разбирательства. Об этом говорится в 362 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

60 статья Трудового Кодекса запрещает работодателям требовать от сотрудника выполнения той деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором.

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса перевод сотрудника без его согласия возможен, если не меняется организация.

То есть, сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в той же организации, но на другой должности или механизме.

2 и 3 части статьи 72.2 Трудового Кодекса устанавливает несколько причин, по которым возможен перевод без согласия сотрудника:

В случае природной катастрофы Арии или несчастного случая на производстве, которые несут угрозу населению. Перевод возможен сроком до 1 месяца и только у того же работодателя
Если возникла необходимость Приостановить на время производство

Перевод работника на другую работу без его согласия ↑

Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством.

Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера.

Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.

Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства.

Основная схема процесса

Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Без согласия работника можно переводить только в случаях возникновения простоя в организации или необходимости, вызванной чрезвычайной ситуацией.

Схема действий проста – работодатель оформляет приказ о переводе. Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. В противном случае это считается нарушением прав.

Это интересно:  Какой процент с депозита облагается налогом в 2019 году

Если процесс перевода осуществился, то за сотрудником сохраняется размер его заработной платы и она не должна быть ниже.

Если же на новом месте зарплата выше, то работнику обязаны ее начислять. Если данные права будут нарушены, то сотрудник вправе отказаться приступать к работе.

Как только месяц истекает, работодатель снова должен принять сотрудника на его основное место. Все действия, связанные с переводом, фиксируются в трудовой книжке.

На другую должность

Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления.

Если на производстве возникают непредвиденные обстоятельства, то работника могут перевести на иную должность без его согласия.

Но срок не должен превышать 1 месяц. Сотрудник вправе отказаться от перевода, если:

Новая должность причинит вред Его здоровью
Условия труда тяжелые и опасные Что не предусмотрено трудовым договором

Если сотрудника перевели на другую должность без его согласия и тот отказался, то его нельзя привлекать к ответственности. Кроме случаев, описанных выше (непредвиденные обстоятельства).

Если временный перевод

Временный перевод без согласования с сотрудником допускается:

  • для предотвращения или устранения последствий бедствий стихийного характера;
  • по причине иных обстоятельств, которые угрожают жизни.

Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия.

При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок.

Как же оформить такой перевод? Существует несколько шагов:

Руководитель организации формирует приказ о временном переводе, форма которого – Т-5 В документе указывается причина перевода, в приказе она имеет название «основание для перевода». К приказу обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие необходимость перевода. Это может быть – свидетельства очевидцев аварии, заявление работников предприятия о простое на производстве и прочее
Ознакомление сотрудника с техникой безопасности на предприятии Обращением с механизмами и оборудованием. Обязательно под роспись работника

Приказ должен иметь свой регистрационный номер, дату составления и подпись руководителя организации.

С приказом сотрудник должен быть своевременно осведомлен, на нем он делает отметку «ознакомлен» и подписывает документ.

Отказаться от временного перевода на другую должность работник имеет право. В том случае, если это угрожает его жизни или принесет вред здоровью.

При этом сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин отказа.

Аргументы должны быть четко обоснованы. Также необходимо сделать ксерокопию приказа с подписью сотрудника.

Приказ должен содержать правила перевода и обязательно начало и окончание срока. Если в документе не установлена дата первого дня перевода и сотрудник не явился на работу, то прогулом это не считается.

Труд необходимо оплачивать с самого первого дня перевода. Обязательно в документе указать дату окончания перевода. Срок не может превышать один месяц.

Таким образом, перевод сотрудника на иную должность возможен в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством.

Работник вправе отказаться, если определит, что это угрожает его здоровью или жизни. В случае незаконного перевода на другую работу руководителю выдвигают ответственность.

Если возникла производственная необходимость, то в приказе о переводе обязательно необходимо это указать.

Иначе – это правонарушение. Допускается осуществлять перевод на другую работу не более одного месяца в год.

При этом не учитывается квалификация сотрудника, но заработная плата на новом месте не может быть ниже основной.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *