Юридические гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ) содержатся в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Он должен быть составлен в письменной форме, каждой стороне выдается по экземпляру документа. Трудовой договор выступает основанием для издания приказа о приеме на должность работника.
Одной из гарантий при трудоустройстве является запрет необоснованного отказа в предоставлении рабочего места. Ст. 64 ТК РФ устанавливает возможность обжалования немотивированного отказа в судебном порядке. Суть гарантии заключается в предотвращении дискриминации по определенным признакам (полу, возрасту, внешнему виду, цвету кожи).
Ст. 60 ТК РФ предусматривает еще одну гарантию – запрещает работодателю требовать от сотрудников выполнения деятельности, не входящий в перечень его обязанностей или несоответствия ему по состоянию здоровья. Подобное принуждение может быть обжаловано в суде.
Гарантии при подписании договора
Некоторые данные В России чаще всего попадают под дискриминацию молодые специалисты, не имеющие опыта работы и люди предпенсионного возраста. Также очень часто страдают девушки, которые недавно стали мамами или планируют в ближайшем будущем обзаводиться детьми.
Трудовые договора могут иметь разный срок действия. В зависимости от этого критерия они делятся на 2 группы:
- Подписываемые сторонами на неопределенный период.
- Срочные (определяется период их действия).
Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих ситуациях (законодатель дает исчерпывающий список случаев):
- Сезонные работы;
- Деятельность, не являющаяся специализацией компании;
- Замещение отсутствующего сотрудника (например, при его пребывании в отпуске);
- Деятельность по совместительству;
- Прием студента, обучающегося по очной форме;
- Трудоустройство руководителей (их замов).
Во всех остальных случаях подписывается трудовой договор на неопределенный срок. Если работодатель предлагает заключить срочный договор без основания, то это нарушает права работника. Обусловлено это упрощенной процедурой увольнения и лишением сотрудника социальной помощи.
Виды гарантий при трудоустройстве
Гарантии при приеме на работу регламентированы действующими законодательными нормами. С ними можно ознакомиться, внимательно изучив таблицу:
| Виды гарантий | Их состав |
|---|---|
| Запрет дискриминации при трудоустройстве (ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ) | Практика показывает, что неправомерные отказы при трудоустройстве выносятся: — молодым специалистам без опыта и людям пенсионного возраста; -девушкам, недавно ставшими матерями или планирующими завести ребенка; -ограничения по возрасту (без мотива), национальности, а иногда – внешнему виду. |
| Запрет гендерной дискриминации | — не все женщины получают желаемую работу, поскольку они имеют право на льготы во время пребывания в декретном отпуске; -незаконным является требование работодателя подписать документ, в соответствии с которым она отказывается заключать брак или рожать ребенка |
| Гарантии при испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ) | -длительность испытания при приеме не должна превышать 3 месяца, исключением являются конкретные должности (например, руководители и их заместители) – полгода; — нельзя увеличить продолжительность испытания; -расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем после окончания периода испытания не допускается. |
| Защита персональных данных о гражданине, принимаемом на работу (ст. 23-24 Конституции РФ) | — компания должна получать персональные данные непосредственно у гражданина или у третьей организации с его согласия; — работодатель не может запрашивать или использовать личную информацию сотрудника о его религии, политических убеждениях, принадлежности к определенным партиям (некоторые исключения регламентированы законодателем); -использование и хранение информации должно осуществляться в установленном порядке, не допускающем её использование третьими лицами. |
| Социальные гарантии (ст. 212 ТК РФ, 265 ТК РФ) | -прохождение первичного медицинского осмотра перед приемом на работу, если деятельность осуществляется в опасных условиях; -запрет приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, если она связана с опасными условиями; -необходимость прохождения первичного медосмотра потенциальным работникам, не достигшим совершеннолетия. |
Поделитесь в соц.сетях:
