Виды ответственности и штрафы за нарушение трудового законодательства работодателем и работником в 2020 году

Факт нарушения положений Трудового Кодекса РФ является основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут выступать как работники, так и работодатели. Дисциплинарная, материальная, гражданская, административная, уголовная – это полный перечень видов ответственности, применяемых за правонарушения в сфере трудового права.

Внимание! Штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2020 году применяется при незаконном увольнении работников и по ряду других оснований.

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

  • внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
  • имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
  • административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия. Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Меры дисциплинарной ответственности:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственности Размер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей Размер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц
Нарушение статей ТК РФ (кроме тех, по которым КоАП предусматривает отдельные меры ответственности) От 1000 до 5000 От 30.000 до 50.000
Допуск к работе без получения согласия директора (иного уполномоченного лица) От 10.000 до 20.000 ———-
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по требованию работников) От 3.000 до 5.000 От 3.000 до 5.000
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах От 4.000 до 5.000 От 4.000 до 5.000
Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, респираторов и др.), нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам От 20.000 до 30.000 От 130.000 до 150.000
Невыплата заработной платы, несвоевременное начисление заработка От 10.000 до 20.000 От 30.000 до 50.000
Это интересно:  Как начать бизнес на реставрации ванн?

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Гражданская и уголовная ответственность

К гражданской ответственности стороны трудовых правоотношений привлекаются при нарушении гражданских прав. Важно, что ГК РФ не содержит санкций в виде штрафов, но может предусматривать возмещение причиненного ущерба и восстановление нарушенных прав и законных интересов.

Согласно ст. 145 УК РФ за неподтвержденный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или работницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, работодателю грозит штраф в размере до двухсот тысяч рублей. Либо судом может быть взыскана сумма в размере зарплаты или другого дохода работодателя за срок до восемнадцати месяцев. Также нарушитель может быть привлечет к обязательным работам на срок от сто двадцати до ста восьмидесяти часов.

К уголовной ответственности привлекаются работники или работодатели, действия которых повлекли за собой причинение здоровью тяжкого вреда или наступление смерти. УК РФ предусматривает санкции в виде штрафа (до 500.000 руб. при задержке заработной платы, повлекшей тяжкие последствия) и лишения свободы на срок до 5 лет (по решению суда оно заменяется принудительными работами).

Про штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в ролике

Смягчающие обстоятельства

Размер штрафа может быть снижен при наличии смягчающих обстоятельств, к которым относится (ст. 4.2 КоАП РФ):

  • раскаяние виновного лица;
  • добровольное прекращение противоправных действий;
  • содействие в установлении обстоятельств дела;
  • совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
  • несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

По решению суда, иные обстоятельства также могут быть признаны смягчающими (например, преклонный возраст виновного лица). Штраф за нарушения должен быть выплачен в установленные инспектором или судом сроки.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.