В каждой компании есть основная должность – генеральный директор, который несет ответственность за компанию и решает основные вопросы, которые касаются ее деятельности.
Перечислим основные обязанности руководителя, выясним, какая информация является актуальной в настоящее время. В чем же суть обязанности гендиректора?
К каждой должности есть ряд требований, но наиболее строгие устанавливаются в отношении руководства фирмы. Что же должен знать генеральный директор о своих обязанностях, полномочиях и правах?
Эта же информация необходима и учредителям предприятия, которые назначают руководителя и должны как-то осуществлять контроль его деятельности.
Содержание:
Важные аспекты ↑
Какие общие сведения необходимо знать о генеральных директорах компаний? Это указывается в нормативной документации России и в уставе фирмы, а также в договоре, которых заключается с лицом при трудоустройстве.
Что это такое?
Генеральный директор – единоличный исполнительный орган компании (ООО, ОАО, унитарных предприятий и т. д.). Его деятельность осуществляется в соответствии с российской нормативной базой.
В отдельных законодательных документах используется выражение не генеральный директор, а президент. Это первое лицо в организации.
Документальное обоснование
При принятии гендиректора в организацию должен заключаться трудовой договор, который и будет являться основным документом, регулирующим правоотношения сторон (работодателя и работников).
При составлении контракта стоит учесть ряд особенностей. Часто гендиректором является сам владелец компании или один из учредителей, но бывает, что участники юридического лица принимают на данную должность и наемного работника.
Гендиректор не может проходить испытательный период. Хотя в случае его выбора учредителями такое испытание может быть предусмотрено трудовым соглашением.
До момента подписания договора лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия.
Генеральный директор имеет особые полномочия и статус, но это почти не отражается в самом контракте. Составляется договор письменно, должен быть представлен в 2 экземплярах.
Требования к форме документа устанавливаются ст. 57, 67 ТК РФ.
Если же лицо приступает к выполнению своих обязательств без заключения договора, будет считаться, что таковой заключен. И в течение последующих 3 дней он составляется.
Данные, отражаемые в соглашении:
Сведения о работнике | — |
Данные о работодателе | ИНН, название и т. д. |
Сведения о представителе работодателя | Которые имеет право оформления контракта |
Основные условия договора | Права и обязанности сторон, время начала работы, должность, длительность рабочей недели, сведения о возможных компенсациях и отпусках, об оплате труда, о социальном страховании лица и т. д. |
В принципе, форма и содержание – стандартные. Но могут быть включены по желанию сторон дополнительные условия.
О сроке действия трудового соглашения говорится в ст. 58 ТК России. Как быть, если учредитель и гендиректор – одно лицо?
Однозначно законодательство такую ситуацию не разъясняет. Одни уверяют, что договор нужен, так как с правовой точки зрения директор и собственник – разные лица.
Другие полагают, что такой необходимости нет, поскольку фактически директор и владелец фирмы один. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, лучше контракт заключить.
Правовая база
Стоит руководствоваться Федеральным законом Об ОАО № 208 (ст. 69), ФЗ № 14 от 8 февраля 1998, а также отдельными статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 11, 16, 20, 273 и т. д.
Должностные обязанности генерального директора ООО ↑
Генеральный директор обязан:
Руководить предприятием | — |
Координировать работу каждого отдела и филиала | Даже если он расположен в другой стране или территориальном округе – наем сотрудников, прием решения о расторжении с ними трудовых отношений |
Принимать решения о внесении изменений | В производственный процесс, направления работы |
Развивать организацию в горизонтальных и вертикальных плоскостях | Расширять виды деятельности, повышать качество оказываемых услуг, открывать новые офисы, филиалы |
Организовывать бесперебойную и эффективную работу | Каждого отдела |
Увеличивать объемы продаж | — |
Решать правовые | Экономические и остальные вопросы деятельности |
Представлять интересы предприятия | Проводить переговоры, заключать сделки, подписывать договора |
Это общий список, который можно детализировать и менять пункты в каждом конкретном случае. Требования к гендиректору – иметь соответствующие знания, умения и навыки.
Исполняющий обязанности генерального директора должен быть ознакомлен:
- с законодательными документами, которые имеют отношение к деятельности организации;
- с Налоговым, Трудовым кодексом, а также экологическим законодательством;
- с постановлениями федерального, регионального и местного органа правительства;
- с особенностями производственного процесса (предоставления услуг);
- с сегментом рынка, а также смежными отраслями;
- с методикой управления всеми процессами на фирме;
- с методиками управления кадрами.
У такого лица должен быть опыт работы на управляющей должности, умения выполнять много задач и понимать степень ответственности.
Назначать руководителем можно лицо соответствующего образования и профессиональной подготовки по направлению деятельности.
Требование к стажу – 5 лет. Директор должен иметь квалификационный аттестат на соответствие должности, которую занимает.
Срок полномочий
Генеральные директора назначаются на сроки, что предусмотрены уставом компании. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ № 14.
Но в законодательстве не установлено нормы, что гендиректор должен прекратить деятельность по истечению установленного срока действия договора.
А значит, он вправе выполнять свои полномочия генерального директора ООО до дня, когда будет избрано другого руководителя. Это необходимо, чтобы не был нарушен производственный процесс.
Даже в том случае, когда учредители не могут определиться с тем лицом, которого стоит поставить на должность, гендиректор не будет прекращать полномочия.
Он и далее будет выполнять свою работу в соответствии со статьями 58, 59, 79, 273, 275 Трудового кодекса.
Договор может быть прекращен по такому основанию (ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ):
- лицо отстраняется от работы, так как компания признается несостоятельной;
- уполномоченный орган компании примет решение о прекращении трудовых отношений с таким лицом;
- в иных случаях, что устанавливаются законодательством.
Если заключался срочный контракт, условие срочности будет отменено (договор автоматически становится бессрочным), когда лицо продолжает выполнять работу по истечению периода действия и ни одна из сторон не стала инициировать расторжение правоотношений.
Если гражданин не желает и далее выполнять свои обязательства, он уведомляется об этом начальство заранее.
Досрочно прекратить отношения вправе учредители с учетом того, какую компетенцию имеет полномочие (ст. 32, 33 ФЗ Об ООО).
За советом директоров также остается право прекратить трудовые отношения с генеральным директором в любой момент (ст. 278 ТК РФ).
Чтобы определить дату истечения полномочий лица, стоит опираться на нормы гл. 11.
Обязанности функционального типа
Функциональные обязанности отличаются от типа предмета продаж и сервиса. Хотя можно их свести к единому алгоритму.
Генеральный директор должен иметь множество качеств:
Он обязан организовать руководство производственного, инженерного, имущественного и хозяйственного функционирования компании | Такое лицо – верхний администрирующий орган, который находится в подчинении только совету директоров |
При выполнении своих функций генеральный директор руководствуется | Законодательными положениями и уставом предприятия |
Он должен осуществлять мониторинг производства | Выполнять необходимые стандарты товара, чтобы удержать позицию на рынке. Контролирует задания и ориентиры фирмы, оказывает содействие при согласовании действий отделов |
Пересматривает резюме каждого дизайнера интерьера | — |
Должен обеспечить истребование и пролонгации удостоверения | Допуска и аудиторской документации |
Представляет компанию на рынке | — |
Обеспечивает контроль того, как исполняются контракты | Заключенные с потребителем, кредитором, фондом, госучреждением |
Руководитель фирмы несет ответственность материального плана (ст. 277 Трудового кодекса России).
Какие есть права?
Гендиректор имеет такие права:
- Не имея доверенности представлять интересы компании, заключать сделки.
- Он может самостоятельная переписка с государственным, судебным и другим органом, компаниями, ИП, физлицами.
- Вправе осуществлять представление фирмы по любому вопросу.
- Может давать указание отдельному специалисту и остальным работникам.
- Может принимать меры в случае, если обнаружено нарушение законов и правил, установленных на фирме. Он вправе привлечь виновного к ответственности.
- Может запрашивать данные от структурного подразделения, а также может получать всю справочную информацию.
- Он вносит какие-либо предложения на собрание учредителей.
- Вправе выдать доверенность представителям компании.
- Уполномочен готовить приказы о назначении на должность сотрудника компании, переводах и увольнении, поощрять и налагать дисциплинарное взыскание.
- Может устанавливать правила оплаты труда и т. д.
Возложение обязанностей главного бухгалтера
Обычно в компаниях бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.
Но в том случае, когда открывается небольшая фирма, директор может и самостоятельно этим заниматься (пункт 3 ст. 7 Федерального закона № 402).
Для этого составляют приказ о передаче обязанностей главбуха на гендиректора.
Согласно законодательным актам только руководство кредитных фирм должны передавать подобные обязательства главбуху (ст. 6,7 ФЗ, что был принят правительством 6 декабря 2011 № 402).
Доверенность на исполнение (образец)
Генеральные доверенности – бланки, что выдаются представителям компании. Этот документ может иметь простую письменную форму и нотариально заверенную.
Нотариальная форма не обязательна. Приведем пример:
В доверенности стоит отразить данные об ответственном лице. Далее идет описание распорядительных действий. Указывают права подписи на определенных документах.
Обязательные сведения для отражения:
- данные о компании;
- данные доверителя;
- ФИО и сведения из паспорта лица, на которого выписывается доверенность;
- срок действия;
- подписи сторон и печать.
Доверенность не является бессрочным документом, и срок его действия прописывается в документе.
Выдается доверенность на период до 3 лет. Если сроки в документе не прописаны, он будет действителен один год (п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса).
Если о процессе передачи полномочий директора говорится в уставе компании, тогда оформлять доверенность не надо.
Если указания о передаче полномочий отсутствуют в учредительной документации, тогда гендиректор сам решает, стоит ли готовить доверенность.
Доверенность подписывает руководство, ставится также печать (ст. 185 п. 5 ГК). Доверители вправе отменять доверенности в любой момент.
И сотрудники, что являются временно исполняющими, также могут от нее отказываться. Случаи прекращения действия доверенности (ст. 188 ГК).
Нюансы в строительной компании ↑
Обеспечивает руководство производственным хозяйственным и финансовым процессом строительной фирмы. Директор отвечает за все принятые решения, сохранность и эффективное пользование имущественными объектами.
Занимается организацией работы и взаимодействия отделов, цехов, развивает и совершенствует производственные единицы фирмы, учитывая социальные и рыночные приоритеты.
Повышает эффективность деятельности, объемы строящихся зданий, увеличивает прибыль, качество и конкурентоспособность построенных объектов.
Старается завоевать отечественный и зарубежный рынок и удовлетворить требования потребителя зданиями мировых стандартов. Выполняет обязательства перед бюджетами всех уровней, поставщиком, заказчиком, кредитором.
Директор обязан организовать производственный процесс, основываясь на применение новой техники и технологий, прогрессивной формы управления об организации работы
Перед руководителем строительной организации стоит особая задача – обеспечить безопасные и благоприятные условия для деятельности. Он должен соблюдать требования законодательных документов об охране экологии.
Он занимается обеспечением правильного сочетания методов экономического и административного характера, коллегиальностей, материального и морального стимула, чтобы повысить эффективность производства.
Директор должен выучить:
- нормы, которые регламентируют деятельность строительной фирмы;
- ряд распорядительной, методической и нормативной документации, что определяет приоритеты развития финансовой отрасли и строительного бизнеса, работы строительной фирмы;
- профили, специализации и особенности структуры фирмы;
- перспективу развития в техническом, экономическом и социальном плане;
- мощность и кадры предприятия;
- технологии производственного процесса;
- особенности уплаты налогов;
- технологии изготовления продукта строительства;
- правила подготовки и согласования бизнес-плана;
- ряд методов хозяйствования на рынке;
- экономические индикаторы, что позволят определить свою позицию на рынке, заниматься разработкой программ выхода на новый рынок;
- правила составления контрактов;
- особенности разработки и составления отраслевого соглашения, коллективного договора и т. д.
Такие обязательства и полномочия генеральных директоров являются общими. Участники компании вправе добавлять любые иные условия.
Только в таком случае они отражаются в составляемых контрактах трудового характера.
Руководитель – лицо, которое несет огромную ответственность, а поэтому стоит тщательно подойти к выбору кандидата на данную должность и прописать малейшие нюансы в договоре.
Поделитесь в соц.сетях: