В чем заключается разница между совмещением и совместительством

На сегодняшний день в трудовом законодательстве допускается совмещение и совместительство. Следует помнить, что данные понятия не тождественны.

Формат подобного типа трудоустройства существенно различается. В первую очередь касается это режима работы, а также формата заключения трудового соглашения.

Обычно совмещение и совместительство требуется в случае, когда объем выполняемых трудовых обязанностей относительно невелик.

Прежде, чем заключить соответствующий трудовой договор необходимо ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Что нужно знать ↑

Существует большое количество самых разных форматов ведения трудовой деятельности на территории РФ. При этом нарушение законодательства не допускается.

Важно помнить, что совмещение и совместительство совершенно два разных понятия. Причем формат заключения договоренности между работодателями в обоих случаях существенно различается.

Также различия касаются сроков действия договоренностей, а также иных немаловажных моментов.

Во избежание нарушения действующих законодательных норм, а также повышенного внимания со стороны контролирующих государственных органов необходимо будет рассмотреть следующие вопросы:

  • основные понятия;
  • порядок трудоустройства;
  • правовое регулирование.

Основные понятия

Прежде, чем приступить к заключению трудового договора, соглашения относительно рассматриваемого формата трудоустройства, необходимо будет внимательно изучить законодательство.

Но для правильного его понимания важно ознакомиться с используемой в нем терминологией. К наиболее часто используемой сегодня относится следующее:

  • «совместительство»;
  • «совмещение»;
  • «обязанности»;
  • «трудовой договор»;
  • «сроки»;
  • «рабочий день»;
  • «заработная плата».

В чем разница – внутреннее совместительство и совмещение – можно определить только лишь после изучения действующего законодательства.

Данный вопрос подробно раскрывается в Трудовом кодексе РФ, в специальных статьях.

Под термином «совместительство» подразумевается выполнение каких-либо должностных обязанностей в свободное от основной работы время.

При этом заключается специальный, отдельный трудовой договор. Само совместительством может быть как у одного работодателя, так и у нескольких сразу.

Но при этом следует помнить, что в любом случае необходимо будет заключать ещё один трудовой договор. Именно это отличается совместительство от «совмещения».

Под вторым термином подразумевается выполнение одновременно с основной работой дополнительной. Причем совмещение в некоторых случаях подразумевает выполнение двух работ одновременно.

Дополнительное время при этом не выделяется. Под «трудовыми обязанностями» подразумевается выполнение различного рода дополнительной работы помимо основной.

Полный перечень таких обязательств обязательно отражается в трудовом договоре. У работодателя также имеются обязательства относительно своего работника.

Они отражаются в трудовом соглашении. Следует помнить о том, что длительность действия договоренности между работником и работодателем может быть ограничена.

В некоторых случаях заключается «срочный» трудовой договор. Он подразумевает конечность соглашения.

Оно прекращает свое действие в момент достижения определенного времени. При этом следует помнить о недопустимости заключения такого договора в некоторых случаях.

В трудовом кодексе обозначены обстоятельства, когда допускается заключение срочного/бессрочного соглашения.

«Рабочий день» — подразумевается некоторый период времени, в течение которого работник должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Это интересно:  Как осуществляется лицензирование фармацевтической деятельности

Продолжительность его отражается в договоре. В некоторых случаях под рабочим временем понимается смена, небольшой промежуток времени. Продолжительность действия также регламентируется ТК РФ.

«Заработная плата» — определенной величины денежная сумма, которая выплачивается за выполнение должностных обязанностей работника. Размер её также регламентируется законодательством.

Работодателю следует по возможности заранее ознакомиться с расчетом отпускных, а также иных социальных выплат. При составлении соглашения стоит уделить этому моменту пристальное внимание.

Порядок трудоустройства

Более сложной процедурой является трудоустройство именно по совместительству. Данная процедура регламентируется законодательством.

При совместительстве устройство на работу выглядит следующим образом:

  • работодатель должен получить все необходимые для трудоустройства документы на руки;
  • оформляется направление на прохождение медицинского осмотра;
  • работник ознакамливается со всеми нормативно-правовыми актами, иными документами на производстве;
  • формируется трудовой договор в необходимой форме;
  • производится подписание документа работодателем и его работником;
  • регистрируется трудовой договор в специальном журнале;
  • один экземпляр остается у работника, второй – у работодателя;
  • договор регистрируется в специальном журнале;
  • формируется приказ о приеме на работу, все операции выполняются в следующем порядке:
  1. Составляется приказ №Т-1.
  2. Документ подписывается руководителем.
  3. Регистрируется в специальном журнале.
  4. С приказом ознакаливается сам работник;
  • вносятся соответствующие поправки в трудовую книжку.
  • вносятся определенные сведения в Книгу учета.
  • выполняется процедура оформления личной карточки.
  • направляется обязательная информация.

В случае совмещения все несколько проще. Составлять новый трудовой договор необходимости нет. Достаточно будет только лишь согласия самого работника.

Составляется специальное дополнительное соглашение. В нем отражаются следующие моменты:

  • длительность самого совмещения;
  • объем выполняемой работы, должность по совместительству.

Но при этом также требуется сформировать специальный приказ о приеме на работу.

Главное отличие совместительства от совмещения профессий, должностей изложено в ТК РФ. Стоит по возможности ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Правовое регулирование

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно раскрывается вопрос совмещения должностей, а также совместительство.

Основополагающим нормативно-правовым документом в этом случае является именно гл.№10 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы:

ст.№56 ТК РФ Что такое трудовые договоренности и их стороны
ст.№56.1 ТК РФ Данный раздел обозначает налагаемый запрет на заемный труд
ст.№57 ТК РФ Что именно должно быть включено в трудовое соглашение
ст.№58 ТК РФ Продолжительность действия трудового соглашения
ст.№59 ТК РФ Что такое срочное соглашение между работником и работодателем
ст.№60 ТК РФ Обозначается недопустимость требовать выполнение работы, не отраженной в соглашении между работником/работодателем
ст.№60.1 ТК РФ Что подразумевается под понятием «работа по совместительству»
ст.№60.2 ТК РФ Как происходит совмещение различных профессий, а также разных должностей
ст.№61 ТК РФ Как трудовой договор вступает в силу
ст.№62 ТК РФ Отражается необходимость выдачи документов, непосредственно связанных с выполняемой конкретным сотрудником работой
Это интересно:  Как быть если агент на УСН, а принципал на ОСНО

Также важно помнить об обширном перечне самых разных специализированных законодательных актов. Действие их распространяется непосредственно на отдельные виды должностей, специальностей.

Работодателю необходимо уделить пристальное внимание изучению законодательства. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтов с трудовой инспекций.

Простому работнику также не следует пренебрегать изучением нормативно-правовых актов. Это позволит избежать нарушения своих прав.

Чем отличается совмещение от совместительства на работе ↑

Различия между совместительством и совмещением достаточно обширна. Причем не допускается использовать совмещение в случаях, когда требуется совместительство.

По возможности работодателю следует проконсультироваться с опытным юристом, кадровым работником. Важно заранее разобраться со всеми отличиями данных типов трудоустройства.

Сегодня во избежание недоразумений стоит заранее ознакомиться со следующими вопросами:

  • основные различия;
  • отличия от внутреннего;
  • преимущества и недостатки.

Основные различия (таблица)

В первую очередь необходимо ознакомиться с основными различиями, связанными с данными видами трудоустройства.

Проще всего рассмотреть их в виде таблицы:

Критерий Совместительство Совмещение
Понятие Обязанности выполняются в свободное время Обязанности по совмещению выполняются во время реализации основных должностных функций
Согласие самого работника Обязательно согласие работодателя/работника Обязательно согласие работодателя/работника
Оформление Необходимо составлять трудовой договор Требуется лишь письменное согласие работника
Длительность действия Возможно заключение на неопределенный срок Срок может быть установлен только при наличии согласия самого работника
Должности Возможно занимать разные/одинаковые должности Обязанности выполняются по другой профессии

Отличия от внутреннего

Главным отличием внешнего совместительства, совмещения от внутреннего является разница, связанная непосредственно с процедурой оформления на работу.

Видео: находим ответ. Совместительство и совмещение

В обоих случаях процесс связан с большим количеством самых разных нюансов, особенностей. Необходимо выполнять все процедуры в соответствии с действующими законодательными нормами.

Преимущества и недостатки

Существуют преимущества и недостатки рассматриваемого типа формы трудоустройства (совмещения/совместительства).

К наиболее существенным достоинствам стоит отнести:

  • возможность дополнительно заработать;
  • увеличивается размер пенсионных и иных отчислений;
  • возможно получить дополнительный опыт работы;
  • размер отпускных увеличивается.

К недостаткам же можно отнести большее количество времени, необходимое для выполнения трудовых обязанностей. Но действительно это только в случае с совместительством.

При совмещении же вся работа выполняется в свободное от основной время. Все же прежде, чем простому работнику согласиться на совместительство/совмещение следует хорошо взвесить все «за» и «против».

Так как в некоторых случаях совмещение доставляет большое количество различных затруднений.

Сегодня процедура оформления простого работника по совместительству имеет очень большое количество самых разных особенностей, нюансов.

Работодателю и его работнику стоит обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и проблем.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *