Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

Пенсионер: особенности получения статуса и правовые последствия

​Согласно закону РФ о страховых пенсиях претендовать на одноименные выплаты вправе лишь те граждане, которые:

• Выполняли трудовую функцию официально;
• Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
• На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
• Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
• Достигли возрастного порога.

Фактически, после соблюдения и соответствия всем вышеуказанным аспектам гражданин должен обратиться в территориально отделение внебюджетного фонда (ПФР) с заявлением о предоставлении ему государственного содержания. При этом, закон не запрещает продолжать, как и прежде, трудиться.

ТК РФ о порядке увольнения пенсионеров

Основным нормативным актом, призванным регулировать и упорядочить процессы взаимодействия работодателя и его наемный штат сотрудников выступает ТК РФ.

Работодатели, в штате сотрудников которых имеются пенсионеры, должны руководствоваться следующими статьями ТК РФ в случае, если последние изъявили желание уволиться:

• 77;
• 81;
• 83;
• 84.1.

Лицо, официально выполняющее трудовую функции на момент достижения возраста ухода на пенсию, вправе сохранить действующие отношения с работодателем до того времени, пока в этом есть необходимость. То есть, наступление пенсионного возраста не означает, что сотрудник сразу же должен расторгнуть трудовой договор и существовать на государственное содержание.

Получение статуса пенсионера никак не может отразиться на трудовых отношениях. Человек продолжает соблюдать трудовую дисциплину, получать заработную плату и дополнительно ему полагаются отчисления из ПФР.

На что вправе претендовать работник, достигший пенсионного возраста

Лицо, достигшее возрастного ценза и отвечающее другим необходимым условиям, вправе:

• Заявить о предоставлении ему пенсионного содержания;
• Продолжить выполнять трудовую функция и получать пособие по старости;
• Продолжать трудовую деятельность и временно отказаться от предоставления содержания (более поздний выход на пенсию увеличивает размер государственных отчислений в будущем);
• Расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки в течение последующих 2 недель;
• Заниматься любой другой деятельностью, приносящей доход (если дело будет официально зарегистрировано или с такой выручки планируется уплачивать все обязательные платежи, то величина пенсии будет увеличиваться):

1. Частный бизнес;
2. Работа по возмездным гражданско-правовым договорам.

Помимо прочего ТК РФ закрепляет за пенсионером право на предоставление ему дополнительного отпуска.

Разница между процедурой увольнения пенсионера и трудоспособного сотрудника

Главное отличие базовой процедуры увольнения от той, что проводится при увольнении работника пенсионного возраста, заключается в том, последний может составить заявление с прошением об увольнении на любую дату, которая ему удобней, при этом работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. То есть, сотрудник-пенсионер должен быть уволен именно в тот день, который указан им в документе.

Ситуация несколько меняется, если пенсионер уволился, а затем восстановил трудовую деятельность у этого же работодателя – правило о двухнедельной отработке применяется.

Заявление об увольнении

Если работающий пенсионер пришел к выводу о невозможности более трудиться, ему необходимо уведомить об этом своего руководителя.

Заявление пенсионера об увольнении, выражающее его личную инициативу должно быть составлено по общему правилу – в письменном виде. Поскольку законодатель не устанавливает единого образца такого документа, то заявление предусматривает свободную форму изложения.

Существуют некоторые негласные правила, на которые следует опираться при составлении прошения об увольнении, они помогут отразить всю юридически важную информацию:

• Обязательно указывается наименование организации-работодателя и ФИО руководителя, имеющего генеральное право подписи таких документов (правый верхний угол);
• Пенсионер должен отразить свои личные данные — ФИО, занимаемую должность, идентификационный номер работника и прочее (сразу после информации о работодателе, с соблюдением тех же параметров и границ);
• Документ должен иметь название – «Заявление» (располагается по центру, на несколько строк ниже двух вышеописанных пунктов);
• Под наименованием документа указывается текст, выражающий волю пенсионера на увольнение;
• В обязательном порядке на бумаге должна быть отметка о дате составления документа, а также подпись с ее расшифровкой.

Образец заявления может иметь следующий вид:

Генеральному директору ООО ТД «БАРИС»

Иванову Петру Степановичу

От супервайзера ВО «Шварцкопф»

Петровой Людмилы Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 февраля 2018 года

Дата, подпись

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Алгоритм увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки представляет собой следующий процесс:

1. Достижение возраста выхода на пенсию;
2. Принятие сотрудником-пенсионером решения о завершении трудовой карьеры;
3. Составление заявления;
4. Предоставление документа на ознакомление руководителю филиала, организации;
5. Одобрение решения начальником и постановка его подписи с указанием даты увольнения;
6. Передача заявление в отдел кадров или бухгалтерию;
7. Получение и заполнение обходного листа (в индивидуальном порядке);
8. Сдача имущества работодателя, по которому пенсионер нес материальную ответственность;
9. Ожидание периода составления приказа об увольнении;
10. Ознакомление пенсионера с приказом;
11. Постановка необходимых записей в трудовые документы работника;
12. Проведение расчетов с уволившимся сотрудником;
13. Выдача трудовой книжки и иных документов по требованию бывшего работника.

Какие выплаты полагаются

За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:

• Заработок за текущий месяц;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
• Компенсации командировочных трат.

Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:

• Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
• Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
• Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
• Периоды пребывания на больничном;
• Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).

Особенности расчета с пенсионером:

• Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
• По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).

Трудовая книжка работника пенсионного возраста

После издания приказа об увольнении в трудовую книжку пенсионера кадровый работник или уполномоченный сотрудник бухгалтерии должен внести соответствующие данные, в частности:

• Дату вступления в силу приказа или фактическую дату увольнения;
• Номер приказа и число, от которого подписан документ;
• Основания увольнения работника (исчерпывающий перечень содержится в специальной статье ТК РФ).

Особенности:

1. Трудовую книжку должны выдать на руки не позднее 2-х дней с момента увольнения пенсионера;
2. Если бывший работник попросит переслать ее почтовым сообщением, то сроки получения документа будут зависеть от эффективности работы органов почтовой связи;
3. Трудовая книжка помимо вышеперечисленных данных должна также содержать сведения о лице, их вносившем (подпись уполномоченного сотрудника и печать организации).

Существуют некоторые нюансы, касающиеся увольнения пенсионера с работы по совместительству, в частности:

• Работник может отказаться от внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку;
• Записи в трудовую книжку вправе вносить только сотрудник кадрового отдела по основному месту работы;
• В зависимости от вида совместительства работнику для внесения информации об увольнении может потребоваться разный пакет документов.

Незаконные действия работодателя: штрафные санкции и инстанции, подведомственные разрешать спор

Практике разрешения трудовых споров известно несколько примеров недобросовестного исполнения законодательства работодателями в отношении их сотрудников, достигших возраста выхода на пенсию.

Среди самых грубых нарушений условий ТК РФ можно назвать следующие:

1. Принуждение к двухнедельной отработке

Правовые основы устанавливают четкие правила, по которым пенсионер управомочен полностью прекратить выполнение трудовой функции в тот день, который указан в его заявлении и подписан работодателем.

Действие не будет считаться незаконным от имени работодателя, если ранее по соглашению сторон была принята оговорка о том, что работник-пенсионер все же готов отработать 2 недели после увольнения, но по каким-либо причинам проигнорировал договоренность.

2. Перевод на выполнение трудовой функции с меньшей нагрузкой

Периодически встречаются случаи, когда работодатели, пытаясь уменьшить издержки по заработной плате и не желая содержать в штате пенсионера, меняют его прежнюю трудовую функцию на ту, что связана с меньшей нагрузкой. Это действие считается незаконным, поскольку без согласия работника изменение условий трудового договора недопустимо.

Работодатель может лишь предложить такой вариант в качестве возможной альтернативы, на случай, если пенсионер испытывает физические сложности.

3. Заключение трудового договора, указывающего на конкретный срок его действия

Еще один вариант недобросовестного действия работодателя в обход закона – заключение с пенсионером срочного трудового договора, по истечении которого работник просто будет уволен из штата без объяснения причин.

Сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, должен понимать, что работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор на срочный без согласования с непосредственным подчиненным. До того момента, как вступит в силу срочный договор должен быть расторгнут прежде заключенный, в котором срок действия не указан, а об этом может свидетельствовать лишь подпись пенсионера.

Если работнику пенсионного возраста предлагают изменить характер трудовых отношений на соглашение с конкретными сроками и ему это не выгодно, то никакими ухищрениями работодатель не сумеет сделать это в одностороннем порядке.

В тех случаях, когда работнику-пенсионеру довелось столкнуться с нарушением трудового законодательства необходимо обратиться в уполномоченные органы. К таковым относятся:

• Трудовая инспекция;
• Суд.

Зачастую требуется соблюдение досудебного разбирательства, поэтому сотруднику предварительно следует уведомить трудовую инспекцию о тех беззакониях, которые творит работодатель.

Проведение проверки и выявление фактов нарушений может стоить хозяйствующему субъекту издержек в следующих размерах:

1. ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
2. Юридические лица – от 30 до 50 тыс. рублей;
3. Должностные лица – от 1 до 5 тыс. рублей.

При более серьезных пренебрежениях законом вероятны такие последствия, как:

• Невозможность занимать руководящую должность в течение оговоренного периода (отстранение от должности);
• Принудительная ликвидация;
• Уголовное наказание.