Увольнение беременной женщины за прогул по ТК РФ

Увольнение беременной женщины за прогул по ТК РФ незаконно. Если работодатель примет такое решение, он нарушит права сотрудницы. Государство надежно защищает женщин, находящихся в положении, предоставляя различные виды преференций, в том числе и трудовых.

Обязанности работодателя в отношении беременных сотрудниц

К сожалению, далеко не каждый работодатель радужно воспринимает новость от своих сотрудниц об их беременности. Ведь в таком случае им нужно предоставлять декретный отпуск, выплачивать пособие по уходу за ребенком. Что уж и говорить о том, что на место беременной придется искать нового временного сотрудника с достаточной квалификацией и опытом работы.

Чаще же всего работодатели нормально относятся к беременности сотрудниц и смягчают для них условия труда. Нельзя забывать, что по закону по желанию женщины в положении работодатель обязан:

  1. сократить для сотрудницы рабочий день до 6 часов;
  2. уменьшить длительность работы за компьютером – не больше 3 часов ежедневно;
  3. освободить будущую маму от физических нагрузок, сложной работы, а также от вредных и опасных для жизни условий труда;
  4. не привлекать ее к сверхурочной работе (только если с согласия самой женщины, например, если ей нужны дополнительные деньги);
  5. не отправлять женщину в командировку.

Все эти послабления закреплены за будущими мамами в трудовом законодательстве. А их нарушение может привести к судебному разбирательству и привлечению к ответственности работодателя (штрафы, компенсации и выплаты).

Последствия прогула

Соблюдение трудовой дисциплины – обязательное требование для всех сотрудников без исключения. Беременность не является веской причиной для прогула. И за нарушение этого правила законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность.

По закону, прогулом считается отсутствие сотрудника на работе в течение больше 4 часов. Дополнительно должны выполняться и другие условия: человек не явился без уважительной на то причины (болезнь, смерть близкого родственника и т. д.), не предупредил об этом работодателя.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины. За него полагается наказание. Работодатель имеет право сам выбрать его формат из 3, закрепленных в законодательстве:

  • денежное взыскание (например, лишение премии);
  • вынесение выговора (устного или письменного с занесением в трудовую книжку);
  • увольнение.

Применение любого из этих наказаний законно только при наличии у работодателя доказательств прогула сотрудника. Чтобы все было сделано правильно, действовать нужно так:

  1. Составить акт об отсутствии сотрудника на работе. Важно, чтобы при его составлении присутствовало хотя бы 2 свидетеля. Сам прогульщик должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Получить объяснения от сотрудника в письменном виде. Если давать он их отказывается, это тоже нужно документально зафиксировать в присутствии свидетелей.
  3. Применить по усмотрению работодателя определенный характер взыскания. При этом составляется приказ, при необходимости делается запись в трудовую книжку (в случае увольнения или вынесения письменного выговора).
Это интересно:  Описание порядка оформления работника на внутренее совмещение

По закону, даже 1 прогул без уважительной причины может стать основанием для увольнения сотрудника. Другое дело, что многие работодатели не столь категоричны, и первый раз применяют более щадящие меры наказания.

Существует и так называемый срок давности, в течение которого человек может быть уволен за совершенный им прогул. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение 6 месяцев после обнаружения этого проступка.

Законно ли уволить беременную за прогул?

Наличие у женщин, находящихся в положении, особых преференций с точки зрения трудового законодательства, невольно наталкивает на вопрос о том, а можно ли уволить беременную за прогул по закону? Важно понимать, что такие сотрудницы могут быть уволены только по соглашению сторон. Исключение составляют ситуации, когда:

  • предприятие ликвидируется (но тогда женщине, как и другим сотрудникам, должны выплатить компенсацию за несколько месяцев);
  • заканчивается срок срочного договора, заключенного на период отсутствия основного работника.

Во всех остальных случаях уволить беременную нельзя. Ее права и гарантии защищаются законом. Причем применить такой формат наказания нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, прогула, в частности. Невозможность увольнения не означает, что женщина имеет право не соблюдать распорядок работы на предприятии. Более того, другие формы ответственности работодатель может применить даже в отношении беременной. То есть, он может:

  • вынести ей выговор (письменный или устный);
  • сделать замечание.

Работодателю при выявлении первого факта нарушения стоит побеседовать с беременной сотрудницей, объяснить ей возможные последствия в виде занесения выговора в трудовую. Ведь такая запись может стать пятном в послужном списке и помешать дальнейшей карьере.

Как можно уволить при прогуле?

Единственная возможность увольнения женщины из-за прогула – договориться с ней об этом, т. е. решить проблему полюбовно. Однако к такому согласию прийти крайне сложно, ведь женщину в положении вряд ли куда-то возьмут на работу. Единственное, что может сделать работодатель: предложить альтернативу – уволиться или получить письменный выговор.

Такая ультимативная форма общения со своими работниками крайне нежелательна. К тому же женщина может обратиться в трудовую инспекцию, сообщив о шантаже. Самый правильный вариант – попытаться уладить конфликт и избежать повторения ситуации.

Порядок действий

Допустим, у работодателя случилась такая ситуация, что беременная женщина неожиданно не вышла на работу. Что в таком случае ему нужно делать? Пошагово это может выглядеть так:

  1. Попытаться узнать у сотрудницы причину отсутствия. Например, она может себя плохо чувствовать. Но тогда стоит напомнить женщине, что она должна обратиться к врачу и получить документальное подтверждение своего состояния. Это позволит ей не только доказать, что она не прогуляла работу, но и сесть на оплачиваемый больничный.
  2. Если женщина действительно чувствует себя плохо и села на больничный, ни о каком прогуле речи быть не может. Если же связаться с сотрудницей не удалось, необходимо составить акт и зафиксировать в нем время отсутствия и другие подробности. Документ обязательно подписывается еще хотя бы 2 свидетелями.
  3. После выхода женщины на работу ее нужно ознакомить с актом и потребовать объяснительную о причинах отсутствия. При предоставлении больничного акт аннулируется. Если же женщина приводит какие-то другие аргументы, она должна подтвердить их тоже. При отсутствии таковых работодатель имеет право сделать работнице выговор, в том числе и с занесением его в трудовую книжку. Предварительно сведения о применяемом наказании указываются в приказе, с которым также нужно ознакомить сотрудницу под роспись.
Это интересно:  Как получить РВП в России гражданину Украины в 2019 году?

Порядок действий в этом случае такой же, как и при прогуле любого другого работника. Единственное – уволить женщину в положении нельзя, зато ей можно сделать замечание или выговор.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *