Увольнение беременной женщины на законных основаниях возможно только по ее желанию, соглашению сторон и ликвидации компании. Трудовой договор, может быть, расторгнут и на других основаниях, но при этом работодатель не должен ущемлять права сотрудницы и действовать на основании закона.

Увольнение беременной женщины — основные тонкости

Ожидание ребенка – счастливый период для каждой девушки, но ее интересы не всегда могут совпадать с планами работодателя.

Беременная девушка на работе

Сотрудница в положении требует определенного отношения, кроме того ей положены обязательные выплаты, оплачиваемый отпуск, с сохранением рабочего места, должности. Поэтому некоторые работодатели стремятся разорвать трудовой договор, не задумываясь о последствиях.

Когда можно прекратить действие трудового контракта?

Согласно ТК РФ уволить обычного сотрудника могут при различных обстоятельствах. Данные нормы подробно расписаны законом и не являются исчерпывающими. Среди них можно выделить всего шесть:

• по взаимному согласию;
• окончание трудового срочного контракта;
• инициатива самого работодателя;
• собственное желание сотрудника;
• прекращение трудового соглашения в связи с непредвиденными обстоятельствами;
• нарушение правил, указанных в договоре, заключенном между работником и работодателем.

Уволить будущую мать достаточно тяжело. Разорвать с сотрудником данной категории трудовой договор можно только в некоторых ситуациях.

К примеру, инициатором увольнения не может выступать руководство – законодательством это запрещено. Это разрешается только при полном аннулировании компании, или при ликвидации ИП.

Какие могут быть причины увольнения?

Условно варианты увольнения сотрудницы в положении, разделяют на несколько типов:

• аннулирование трудового соглашения по инициативе работодателя;
• увольнение по обстоятельствам, внешнего характера;
• собственное желание работницы.

Все три варианта имеют свои особенности, нюансы. При сокращении работодатель должен выполнить все условия, предусмотренные законодательством.

Особенности увольнения в различных ситуациях

Нюансы прекращения трудовых отношений между работодателем и будущей матерью, отражены в ТК РФ. При увольнении права, интересы беременной не должны быть ущемлены. Прекращение трудового соглашения по желанию работодателя

ТК РФ ст. 81 содержит основной список оснований для сокращения сотрудников. Но из 14 пунктов, только один действителен при прекращении трудового договора с женщиной в положении – аннулирование коммерческой деятельности ИП либо закрытие компании. Любое увольнение по другой статье – нарушение законодательства. Если работодатель – физическое лицо, то сокращение сотрудницы по его инициативе невозможно.

Дата закрытия предприятия – это момент внесения записи в ЕГРЮЛ, а не дата принятия решения о ликвидации компании. Следовательно, до окончания конкурсного производства беременную сократить не могут.

Инициатива самой сотрудницы

Расторжение трудового договора по желанию беременной женщины возможно на законных основаниях, в том числе и с предоставлением отпуска с последующим уходом. Но может возникнуть ситуация, что во время оплачиваемого очередного отдыха, у гражданки может наступить отпуск по беременности, родам.

Если в период отдыха с последующим сокращением у женщины появляется на свет ребенок, то очередной отпуск пролонгируется на время нетрудоспособности, а больничный представляется на предприятие для начисления и получения пособия. Только после окончания двух отпусков увольнение будет действительным.

По заявлению гражданки ее могут сократить посредством перевода (ТК РФ ст. 77 п. 5) либо в связи со сменой владельцем имущества предприятия (ТК РФ ст. 77 п. 6).

Увольнение сотрудницы по трудовому срочному соглашению и другим непредвиденным обстоятельствам

Существуют определенные ситуации, когда сокращение беременной женщины предусмотрены соглашением либо должно осуществиться при наличии конкретных факторов. К подобным обстоятельствам относятся следующие причины.

Что делать сотруднику при незаконном увольнении? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как получить больничный после увольнения.

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору? Об этом наша статья.

Окончание периода действия официального трудового договора (п. 2, ст. 77 ТК РФ)

Будущим мамочкам закон предоставляет некоторые гарантии, но при наличии определенных обстоятельств увольнение допускается. Окончание периода действия срочного контракта – основание для разрыва трудовых отношений, но в отношении беременной сотрудницы имеет единственное исключение.

Если трудовые отношение исчерпаны (по мнению сторон), тогда они прекращаются в обычном порядке. Но на основании заявления сотрудница и представленной справки, подтверждающей факт ожидания ребенка, работодатель вынужден пролонгировать соглашение до конца беременности.

Впоследствии документ из медучреждения представляется на основании запроса работодателя (раз в три месяца, не более). После рождения ребенка работодатель имеет право подписать приказ на увольнение сотрудницы в течение недели с того момента, как ему стало об этом известно.

Если беременная девушка замещала сотрудника на момент его нетрудоспособности, декрета, то после выхода его на работу, ей обязаны предложить свободные вакансии, соответствующие ее состоянию здоровья, квалификации. Если ни одной подходящей должности не будет или работник откажется от нее, кадры предприятия вправе расторгнуть с ней трудовое соглашение.

Внесение корректировок в контакт (ТК РФ с. 77 пункт 7) и отказ от вынужденного перевода

Изменение существующих условий договора, в том числе и смена места работы – одно из оснований для сокращения будущей матери. Если предприятие переводит свою финансово-хозяйственную деятельность в другой регион, область или условия труда значительно изменились, что перестали соответствовать возможностям будущей матери – это причина для увольнения.

Но сотруднице предлагают возможные должности, если подходящий вариант подыскать не получится, контракт с ней подлежит расторжению.

Непредвиденные обстоятельства увольнения (ТК РФ статья 83)

Законодательством предусмотрены другие причины, на основании которых можно уволить беременную. А именно:

• восстановление сотрудника на основании судебного решения на предыдущем месте работы;
• недееспособность работника;
• дисквалификация либо окончание периода действия лицензий либо допусков, если они необходимы для исполнения должностных фактических обязанностей.

Таким образом, ТК РФ предоставляет значительный перечень работодателю, на основании которого он может сократить беременную, когда это оправдано, при этом альтернативы отсутствуют.

Прогул, возможно увольнение?

Также сократить сотрудницу, не могут по причине нарушения дисциплины, прогулов, хищения или несоответствия занимаемой должности. Подобные правила действуют и в отношении работницы, находящейся на испытательном сроке.

Как только основному работодателю будет предоставлена справка из медучреждения о беременности, «пробный период» заканчивается и в отношении гражданки начинают применяться основные положения ТК РФ ст. 83, 77.

Увольнение беременной — оформление, документы

Расторгнуть официальный трудовой договор возможно по соглашению сторон (к этому, как раз и стремятся многие работодатели). Документ составляется в нескольких экземплярах, и заверяется подписями обеих сторон, печатью организации. В нем подробно расписываются основные нюансы окончания деятельности сотрудницы:

• сумма компенсации, которую работодатель выплачивает беременной в связи с потерей рабочего места;
• дату, с которой работница прекращает свою деятельность;
• другие основные моменты, относительно разных выплат от работодателя.Расторжение контракта с  беременной девушкой по ее инициативе или соглашению сторон – законные причины для прекращения трудовых официальных отношений. Но желание должно исходить от самой сотрудницы.

Проект договора имеет право составлять одна из сторон, но при взаимном обсуждении. Все корректировки, внесенные в соглашение, отражаются в протоколе существующих разногласий. После достижения компромисса, стороны удостоверяют свое согласие подписями. На основании принятого решения гражданка пишет заявление об уходе не по собственной инициативе, а по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ

Беременная может самостоятельно принять решение, о том, что трудиться на данном предприятии она больше не хочет и подать заявление. Но в данном случае компенсации не положены. Ей выплатят только зарплату за отработанные фактически дни и компенсацию за неиспользованный обязательный отпуск. Увольнение беременной сотрудницы допускается на основании статей – 80, 78 ТК РФ.

Сокращение на незаконных основаниях

Если будущую маму уволили по окончанию контракта, на протяжении 30 дней с момента вручения копии приказа и выдачи трудовой книжки, необходимо обратиться в суд (ТК РФ ст. 391-393). При этом от судебных расходов, госпошлины женщина полностью освобождается. Кроме этого при нарушении прав, интересов гражданки, она может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. После этого работодатель может поменять свое решение, в противном случае его ожидают штрафные санкции.

Несмотря на то, что ТК РФ предусмотрены случаи увольнения беременной женщины, но законные основания для этого практически отсутствуют. Разве только закрытие компании, учреждения, при которых положена компенсация. Но, если интересы сотрудницы все-таки были ущемлены, необходимо срочно проконсультироваться с юристом относительно данного вопроса и предпринять соответствующие меры.