СОУТ – специальная оценка условий труда. Процедура в обязательном порядке проводится для определения надлежащих условий труда сотрудников каждые пять лет юридическими лицами (организациями) и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.
В процессе оценки необходимо выяснить являются ли условия работы сотрудников приемлемыми и не вредят ли их здоровью. В некоторых случаях необходима также внеплановая спецоценка:
- Открытие новых должностей с отличающимися условиями труда.
- Установка новой аппаратуры, которая может потенциально навредить здоровью сотрудников либо изменение технологии работы.
- Несчастные случаи с работниками во время исполнения трудовых обязанностей.
- Предписание инспектора труда.
В результате проверки выясняется класс условий труда работников по СОУТ: оптимальный, допустимый, вредный или опасный. Если условия труда признаны вредными или опасными, работник имеет право получить следующие льготы:
- Доплаты за работу.
- Выдача молочных продуктов питания.
- Ранний выход на пенсию.
Обратите внимание: работодатель обязан отразить проведение и результаты специальной оценки условий труда в таблице 10 отчета 4-ФСС. Это нужно, чтобы рассчитать скидки и надбавки к страховому тарифу на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
Для каждого сотрудника организации проводится отдельная специальная проверка и заключается отдельный вывод. Работодатель обязан в указанные сроки провести оценку условий труда каждого работника вне зависимости от занимаемой должности и характера работ (каковы сроки проведения специальной оценки условий труда, узнавайте здесь). Нет необходимости проводить спецоценку только для удаленных работников и надомников.
Стоимость специальной оценки условий труда
Стоимость специальной оценки условий труда зависит от количества сотрудников, разнообразия рабочих должностей, региона проведения оценки и деятельности экспертной организации. Рассмотрим каждый из факторов в отдельности:
- Количество работников напрямую связано с ценой работы эксперта, поскольку обычно специалистами указывается именно приблизительная стоимость оценки рабочих условий для одного сотрудника. Существующая тенденция показывает, что чем больше в штате организации работников, тем за меньшую цену эксперт готов провести оценку условий труда для одного работника. В целом, минимальные цены на услугу варьируются от 800 до 1500 рублей.
- Разнообразие должностей также влияет на стоимость работы, поскольку эксперту легче оценить условия труда двух сотрудников, работающих в одном офисе и выполняющих примерно одинаковую работу. Если же на протяжении проведения экспертизы придется несколько раз менять место работы и исследовать разные условия труда, процедура будет стоить дороже. Также в среднем оценка условий труда сотрудников рабочих специальностей обходится дороже.
- Регион проведения экспертизы влияет на общую ценовую политику экспертных организаций. Чем дороже в среднем цены в регионе, тем в большую сумму обойдется проведение СОУТ.
- Если прибегать к услугам эксперта из другого региона, придется дополнительно оплатить ему командировочные, которые могут достигать до 30% от общей стоимости оценки.
Таким образом, в зависимости от количества сотрудников и их рода деятельности, оценка условий труда может стоить достаточно дорого. Однако не следует забывать, что ее проведение – обязанность каждого работодателя, за несоблюдение которой предусмотрено административное наказание. В случае же несчастного случая с летальным исходом, работодателю грозит до пяти лет уголовного наказания (принудительных работ или лишения воли), если он не инициировал проведение СОУТ своевременно.
Об этапах проведения специальной оценки условий труда можно узнать в следующем видеоролике
Этапы проведения СОУТ
Для проведения СОУТ необходимо обратиться в организацию, специализирующуюся на оценке, или к уполномоченному эксперту. Перед оплатой услуги рекомендуется проверить обладает ли эксперт лицензией для осуществления экспертной деятельности, поскольку в противном случае результаты экспертизы не будут признаны законными.
Перед обращением к специалисту нужно подготовить список всех сотрудников организации и перечень занимаемых ими должностей, чтобы специалист мог оценить масштабы работы и определить ее стоимость. Если условия сотрудничества устроят обе стороны, эксперт посетит организацию для оценки условий труда непосредственно на рабочих местах.
ДополнительноПри воздействии на работника вредных веществ и факторов рабочей среды у него развиваются профессиональные заболевания. Часто болезни имеют хроническую форму, поскольку организм подвергался продолжительному вредному влиянию. Сотрудник имеет право документально оформить свое профзаболевание и получить компенсационную выплату. Перечень профзаболеваний можно найти в этой статье — https://otdelkadrov.online/11483-perechen-profzabolevanii-pravila-ih-oformleniya-rabotniku-dlya-polucheniya-vyplat.
Порядок проведения специальной оценки условий труда предусматривает, что эксперт должен учесть все факторы, которые могут навредить здоровью работников, поэтому работа эксперта начинается с определения потенциальных источников вреда. Такими источниками могут быть:
- Вредные испарения и излучения при производстве.
- Недопустимый уровень шума.
- Влияние опасных химических веществ.
- Недостаточная освещенность или отсутствие естественного освещения.
- Отсутствие или недостаточная качественность специальных средств защиты, если они необходимы.
- Другие факторы, способные навредить работнику.
После определения потенциально опасных источников, эксперт исследует насколько такие источники соответствуют установленным нормам и влияют на здоровье и работоспособность работников во время осуществления трудовой деятельности.
После завершения оценки, результаты оформляются документально и предоставляются работодателю.
Поделитесь в соц.сетях: