Перед устройством на работу каждый кандидат проходит первичный медицинский осмотр. Его основной целью является проверка состояния здоровья гражданина, установление возможности осуществления им предполагаемых обязательств. Каждому кандидату стоит узнать, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.
Внимание! Законодательную базу рассматриваемого вопроса составляют статьи ТК РФ, приказ Министерства здравоохранения РФ №302н от 2011 года.
Ст. 212, 213 ТК РФ устанавливают обязанность руководителя и организации оплачивать прохождение:
- Безотлагательных медицинских комиссий при приеме на работу по открытой вакансии;
- Плановых медицинских осмотров сотрудникам компании;
- Неплановых медицинских осмотров по инициативе работников.
Приведенные положения действительны в отношении работников, предусмотренных приказом №302н.
Способы оплаты первичного медосмотра
Некоторые факты Важно знать, что штрафы за отсутствие медосмотра составляют: для организаций 50 000 рублей и 5 000 рублей лично для руководителя. В случае повторного нарушения руководителя могут отстранить от занимаемой должности от 1 до 3 лет.
Стоимость медосмотра при приеме на работу оплачивается работодателем по одному из вариантов:
- Компания заключает договор с лечебным учреждением на прохождение медицинского осмотра кандидатов и принятых сотрудников. Обследование при этом оплачивается безналичным путем. С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.
- Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства. Условие – кандидат представляет документы, подтверждающие его затраты.
Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу (например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья), то все затраты возмещаются работодателем. Последний не имеет права заставить потенциального сотрудника отрабатывать расходы, которые были понесены компанией.
Оплата медосмотра
Законодательство устанавливает обязательство прохождения медицинского осмотра для определенных групп граждан. К ним относятся лица, если их деятельности связана со следующим:
Интересная статья Подробно про медкомиссию при приеме на работу в этой статье.
- Опасными, вредными условиями;
- Движением транспортных средств;
- Сферой торговли;
- Пищевой промышленности;
- Областью общественного питания;
- Медициной;
- Образованием.
Некоторые работодатели требуют пройти медицинское обследование, если оно не предусматривается законодательством. Например, люди, имеющие плохое зрение, не могут полноценно работать с оптической техникой. Такие медицинские обследования, не установленные законом, оплачиваются работодателем из его личных средств или бюджета компании.
Внимание! Медицинский осмотр оплачивается работодателем, если гражданин работает по совместительству, но закон устанавливает необходимость его прохождения.
Отдельно стоит рассмотреть, кто оплачивает медкомиссию при приеме на работу, если ни работодатель не устанавливает необходимости её прохождения, ни законодательство. Так, если освидетельствование в медицинском учреждении проходит работник по собственной инициативе, то и оплачивает он его самостоятельно.
Стоимость прохождения медицинского осмотра
Цены на медосмотр при приеме на работу представлены в таблице:
Основные затраты
| Расходы | Стоимость |
|---|---|
| Получение медицинской книжки, содержащей отметку о прохождении курса обучения | 800 руб. |
| Прохождение медицинского осмотра (осмотр профильными врачами, анализы, диагностика) | От 1800 до 2500 руб. |
| Аттестация работников | 180 руб. |
Дополнительные затраты
| Расходы | Стоимость |
|---|---|
| Прием у нарколога и психиатра | От 150 руб. |
| Прием у стоматолога | От 200 руб. |
Окончательная цена на медосмотр при приеме на работу варьирует от 3000 руб. до 3500 руб. Она будет зависеть от организации, в которой проводится комиссия, необходимости сдачи дополнительных клинических анализов, области профессиональной деятельности.
Стоимость будет ниже, если осмотр производится в государственной поликлинике. Однако увеличивается его продолжительность – может достигать 2-х и более недель. Некоторые работодатели заключают контракты со специализированными центрами, процедуры в которых дороже в среднем на 1500-2000 руб. Сроки прохождения комиссии при этом сокращаются до 5-6 дней.
Так, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр, если условие его прохождение устанавливается законодательством или им самостоятельно. Потенциальный работник не несет никаких расходов, а требование работодателя о самостоятельной оплате им всех затрат является незаконным.
Практика показывает, что довольно часто работодатели отказываются возвращать положенные по закону деньги. В такой ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но многие этого не делают из-за боязни потерять свою работу. Поскольку вряд ли работодатель после этого будет испытывать симпатию к такому сотруднику.
Поделитесь в соц.сетях:
