Согласно ТК РФ (статья 352), если работника уволили незаконно, он может отстаивать свои самыми разными путями – начиная от написания претензий, и заканчивая судебным разбирательством. В нашей статье мы рассмотрим срок восстановления на работе при незаконном увольнении и как наиболее эффективно защищать свои права.

Когда увольнение считается незаконным?

За последние несколько лет, согласно статистике ВС РФ, количество исков в суд о незаконном увольнении увеличилось почти вдвое. Прежде всего это говорит о повышение грамотности населения, но также статистика свидетельствует о том, что очень многие работодатели стали нарушать права своих работников.

Незаконное увольнение

Прежде всего давайте разберем, что относится к незаконному увольнению. В ТК РФ на данный момент отсутствует точное определение этого понятия, однако под ним принято понимать расторжение договора в одностороннем порядке в случае, если:

• Сотрудника уволили по тем основаниям, которые не прописаны в Трудовом кодексе.
• При увольнении работника были нарушены какие-либо из необходимых процедур. Чаще всего, руководители не знакомят своих сотрудников с текстом приказа об увольнении.
• Увольнение работников, имеющих «иммунитет» (к примеру, это касается беременных женщин, лиц в отпуске и т.д.).
• Работник не получил положенную при увольнении компенсацию.

В статьях 77 и 81 Трудового кодекса содержится перечень оснований для одностороннего расторжения договора по инициативе руководства. Сюда относят:

• Сокращение штата или ликвидация организации
• Если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Правда, это должна подтвердить квалификационная комиссия.
• Повторное нарушение в случае наличия дисциплинарного взыскания.
• Грубое нарушение договора (сюда относят нарушение коммерческой тайны, прогулы, совершение хищений и т.д.).

Правда, для подтверждения совершенного правонарушения сотрудника у работодателя обязательно должны быть доказательства, свидетели и т.д. Одного голословного заявления недостаточно – если работник подаст в суд за увольнение, а у вас не будет никаких фактов, суд встанет на сторону истца.

Кроме того, руководитель организации не сможет самовольно уволить следующие категории работников:

• Беременные сотрудники или женщины, имеющие детей возрастом до трех лет.
• Лиц, которые находятся на больничном или в отпуске.

Есть только одна причина, когда с ними могут расторгнуть договор в одностороннем порядке – ликвидация предприятия.

В остальных случаях, если были нарушены права сотрудников и их незаконно уволили, он может обжаловать решение своего руководство, обратившись в прокуратуру или суд.

Какие досудебные инстанции помогут восстановить трудовые права?

Первое, что нужно сделать незаконно уволенному сотруднику – попробовать решить вопрос в досудебном порядке. Для этого следует направить своему руководству претензию, после чего можно попробовать оспорить действия в трудовой комиссии.

ТК РФ

Правда, созывать трудовую комиссию лучше в случае массовых увольнениях или давления на работников с угрозами последующего увольнения. При этом частная претензия, которую нужно отправить или заказным письмом, или зарегистрировать у секретаря руководителя, также может быть эффективна. Дело в том, что если работодатель не станет отвечать на претензию, работник вправе обратиться в суд – в данном случае у организации будут более серьезные проблемы, проверки и т.д. Многие работодатели прекрасно осведомлены об этом и просто не хотят доводить дело до суда.

Если и претензия не возымела никакого эффекта, следующий шаг – жалоба в федеральную инспекцию по труду (более подробно об этом можно почитать в статье 57 ТК РФ).

После подачи заявления от работника компания инспекция проводит следующее:

1. Проверка компании на предмет соблюдения всех прав уволенного специалиста.
2. Вынесение предписания, согласно которому работника следует незамедлительно восстановить на работе, изменив запись в его трудовой.
3. Оформление протокола об имеющемся нарушении. В дальнейшем этот документ передается в суд или прокуратуру, что приведет к серьезному штрафу для организации.

Правда, данная комиссия е может вынести решение о выдаче специалисту компенсации за расходы на представителя или оплату морального вредя. Поэтому, обращаясь в комиссию, бесполезно писать заявление по поводу компенсации от организации – это только в компетенции суда. Средний срок рассмотрения поданной заявки о незаконном увольнении составляет месяц со дня подачи документа.

При этом комиссия обязана провести проверки даже при наличии единичной жалобы.

Правда нередко происходит так, что работодателя привлекают к ответственности по иным обнаруженным нарушениям, а сама проблема с незаконным увольнением остается. Именно потому в некоторых случаях выгоднее обращаться в суд.

Как выиграть дело в суде?

Как отмечено в статье 392 ТК РФ, уволенный работник может в течение месяца после получения трудовой книжки обратиться с иском в суд. Некоторые опаздывают со сроками подачи документа, оправдываясь разбирательством в ГИТ или в комиссии на предприятии – это не является уважительной для суда причиной, потому старайтесь все делать вовремя.

Заявление нужно отправить в районный суд по месту регистрации компании или по месту жительства самого уволенного сотрудника. И в данном случае от уплаты пошлин и сборов гражданин, подающий иск, освобождается. В отличие от комиссии, судом рассматривается каждое дело в отдельности, приглашаются свидетели, нужно предоставить доказательную базу.

Уволенный специалист может потребовать в суде следующее:

1. Его полное восстановление на прежней должности с сохранением полного оклада.
2. Изменения внесенной записи в трудовую.
3. Взыскания со своего бывшего работодателя компенсации заработка за время вынужденного простоя. Также можно потребовать возместить нанесенный моральный ущерб и потраченные на адвоката средства.

После рассмотрения жалобы суд выносит постановление, которое подлежит немедленному исполнению. А работодатель, если не согласен с вынесенным решением суда, может в течение месяца обжаловать его.

Как написать заявление в суд по трудовым спорам?

Заявление в суд должно быть написано согласно всем правилам, в соответствии с определенным образцом – в нем должны быть все необходимые подписи, мотивирочная и просительная части.

В качестве доказательства уволенный работник должен предоставить доказательства: документы, свидетельские показания, заключение комиссии. Если в заявлении написаны просто голословны жалобы или оно подписано «Аноним», суд не будет рассматривать такие документы.

Инструкция по заполнению заявления в суд:

• В шапке документ указываем наименование суда, куда посылается жалоба (адрес прописываем по желанию), далее вписываем ФИО истца, его контактный телефон, а также данные ответчика, включая его ФИО и адрес организации.
• В описательной части указываются обстоятельства увольнения, к примеру, основания или номер приказа.
• В мотивирочной части должны быть предоставлены доводы истца – нужно рассказать, почему увольнение незаконно. Тут следует опираться на конкретные нормы ТК РФ, поэтому заявление лучше составлять с помощью юриста. При этом обязательно приложите к заявлению копии всех документов.
• В просительной части нужно изложить все требования истца: восстановление на работе, компенсация и т.д.

В нашей статье вы сможете изучить составление заявление на увольнение по собственному желанию.

Здесь вы узнаете, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Как уволить материально-ответственное лицо по собственному желанию? Подробнее читайте тут.

Как должно исполняться судебное решение?

Важно помнить – после того как суд удовлетворил требования истца, работодатель должен незамедлительно исполнить его. Это касается не только срока восстановления на работе при незаконном увольнении, но и иных требований, указанным истцом.

Увольнение с работы по придуманным причинам

Так, если увольнение было признанно незаконным, работодателю нужно тут же восстановить уволенного сотрудника на прежней должности. Кроме того, за весь период простоя (вынужденного прогула) сотруднику следует выплатить компенсацию – она равна его среднемесячному заработку. Это прописано в статье 394 ТК РФ.

Если работодатель не торопится принять на работу сотрудника, суд может заставить организацию выплатить заработок уволенному сотруднику за весь период, пока он отсутствовал на работе по вине начальства. Только в случае отмены прежнего указа об увольнении и восстановления работника в должности, проведения всех выплат можно считать исполненным судебное решение.

К слову, руководитель предприятия несет не только административную, но и материальную ответственность за незаконное увольнение:

• Может быть возложен административный штраф на руководителя в размере 1-5 тысяч рублей.
• Штраф в размере до 5 тыс рублей на руководителя либо «заморозка» деятельности сроком на три месяца для тех предпринимателей, кто еще не успел оформить себя как юрлицо.
• Штрафы от 30 до 50 тысяч на юрлицо.

Какие выплаты причитаются работнику при восстановлении – изучаем ТК РФ

Всю информацию о причитающихся выплатах после восстановления трудовых прав можно почерпнуть в Трудовом кодексе РФ:

• В статье 234 прописано, что работнику причитается выплата среднего заработка за весь период увольнения.
• В статье 394 говорится о компенсации морального вреда. Сумма выплат зависит от подтвержденных обстоятельств, записанных в медкарту работника, основанных на заключении психолога и на иных документах.
• Кроме того, предприятие обязано выплатить компенсацию за судебные расходы, в том числе оплату услуг юриста.

Заключение

Работодатель может избежать судебных санкций, если сделать все по закону. Если сотрудник компании был уволен незаконно, то при его восстановлении будут такие последствия, как:

• Предоставление прежнего рабочего места и должности.
• Выплата компенсации за дни вынужденного простоя.
• Внесение изменений в трудовую книжку.
• Восстановление стажа с правом получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выплаты по моральному вреду и т.д.

Восстановление сотрудника на работе

При этом восстановить сотрудника на его прежнюю должность нужно обязательно – занятость вакансии или ее отсутствие не является аргументом для отказа. Как мы уже сказали, согласно статье 395 статье ТК РФ, если суд признал все финансовые требования истца, то их нужно удовлетворить на 100 %. Кроме того, работодатель должен точно соблюдать срок восстановления на работе при незаконном увольнении – при невыполнении этого пункта грозят штрафы и административная ответственность.

Также работодателю, прежде чем увольнять сотрудника незаконно, следует помнить – бывший работник всегда может обратиться в суд или иные инстанции, и свои права при наличии доказательств он докажет в 100 % случаев.