Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов – совместительство.

Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные ограничения.

В частности касается это также количества времени, когда возможно выполнение данной работы. Работодателю следует помнить об этом нюансе и вести учет рабочего времени соответствующим образом.

В противном случае велика вероятность возникновения самых разных проблем с контролирующими органами (трудовой инспекцией и иными).

Важные аспекты ↑

Очень часто осуществляется трудоустройство на условиях совместительства. Подобное особенно становится часто востребованным в связи со сложной экономической обстановкой внутри страны.

Так как по большей части большое количество рабочих сегодня не требуется. Либо выполнение обязанностей будет сведено к самому минимуму.

Работодателю важно помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, с которыми связано использование рассматриваемого типа трудового договора.

Нарушение трудового законодательства может стать причиной наложения административного взыскания и других серьезных проблем. Избежать этого позволит лишь знание теории.

К наиболее существенным вопросам сегодня стоит отнести следующее:

  • определения;
  • условия приема на работу;
  • законные основания.

Определения

Чтобы избежать нарушения трудового законодательства при заключении договора рассматриваемого типа следует хорошо изучить его.

Но разобраться в данном сегменте возможно будет только лишь после знакомства с основными используемыми терминами.

В нормативно-правовых документах данного вида чаще всего можно встретить следующие понятия:

  • «должностные обязанности»;
  • «выработка»;
  • «основное место работы»;
  • «полный рабочий день, смена»;
  • «учетный период»;
  • «норма рабочего времени».

В первую очередь необходимо помнить, что существует достаточно большая разница между «совместительством» и «совмещением».

«Совмещение» подразумевает под собой выполнение определенных должностных обязанностей на должности непосредственно внутри одной организации.

Причем выполнение таких дополнительных обязанностей должно осуществляться одновременно с основными. Совмещение должностей обычно используется в случае близости специфики выполнение определенной работы.

«Совмещение» же также предоставляет собой трудоустройство на параллельную с основной работой.

Но при этом соблюдение обязанностей при совмещении имеет место в свободное от постоянной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать определенной величины в течение одного дня.

С подобного рода форматом трудоустройства связано достаточно большое количество особенностей самого разного рода.

«Должностные обязанности» — перечень задач и функций, выполнять которые должен работник, трудоустроенный по совместительству.

Перечень всех должностных обязанностей отражается в трудовом договоре при совместительстве. Заключать такое соглашение следует обязательно.

При совмещении же достаточно простого согласия работника на него. При этом составление нового трудового договора не требуется.

«Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности.

При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени.

Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки». Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности.

«Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности.

Это интересно:  Нужно ли регистрировать ИП для интернет-магазина?

«Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Важно помнить о том, какова продолжительность рабочего времени установлена для лиц, работающих по совместительству.

Существуют определенные ограничения, при нарушении которых возможно возникновение достаточно серьезных проблем. Такие временные лимиты называются «нормой рабочего времени».

Условия приема на работу

Необходимо помнить, что прием на работу по совместительство обязательно должен осуществляться в соответствии с разработанной на законодательном уровне процедурой.

Она включает в себя несколько основных этапов, реализовать которые требуется в обязательном порядке.

Стандартный алгоритм включает в себя следующее:

Получение соответствующего заявления о приеме на работу Законодательством наличие данного документа не установлено, но на некоторых предприятиях подобное требуется
Ознакомление с полным перечнем Всех внутренних нормативных, локальных актов, документов, коллективным договором (если имеется)
Заключение договора о полной материальной ответственности Если подобное необходимо
Регистрация договора О материальной ответственности
Вручение Самому работнику экземпляра договора
Издание соответствующего приказа О приеме на работу
Регистрация приказа О приеме на работу
Ознакомление работника с составленным приказом о его приеме на работу Обязательно необходимо наличие подписи, подтверждающей этот момент
Если работник пожелает Возможно внесение соответствующей записи в его трудовую книжку, которая располагается по основному месту работы (на основании специального подтверждающего документа)
Оформление специальной личной карточки работника  —
Включение самого сотрудника В табель учета рабочего времени

Необходимо помнить, что некоторые отдельные граждане РФ попросту не могут быть приняты на работу по совместительству. Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан:

Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы
Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством
Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством

Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

К таким гражданам относятся следующие:

Депутаты Государственной Думы не имеют права заниматься оплачиваемой деятельности по совместительству За исключением:

  • преподавания;
  • научной деятельности;
  • творческой;
Руководители юридических лиц Имеются некоторые особенности трудоустройства данных граждан

Существует очень большое количество самых разных особенностей связанных непосредственно с гражданином, осуществляющим трудоустройство по совместительству.

Также накладываются определенные ограничение на время работы. Узнать, сколько часов в неделю может выполняться работа по совместительству, необходимо в ТК РФ.

Не стоит забывать о специализированном законодательстве, распространяется которое на отдельных граждан.

Законные основания

Сегодня на законодательном уровне вопрос работы по совместительству, совмещению и иным образом рассмотрен достаточно подробно.

При этом помимо специализированных законодательных актов стоит обязательно ознакомиться с разделами Трудового кодекса РФ.

К основным сегодня относятся следующие:

Это интересно:  Размер алиментов на 1 ребенка в 2019 году – что нужно знать?
ст.№56.1 ТК РФ Рассматривается запрет на использование заемного труда
ст.№57 ТК РФ Что должно быть включено в договор
ст.№58 ТК РФ Как долго действует договор
ст.№59 ТК РФ Что такое соглашение в срочной форме
ст.№60 ТК РФ Обозначается недопустимость требовать выполнения какой-либо работы, не отраженной в заключенном ранее трудовом соглашении
ст.№60.1 ТК РФ Рассмотрены аспекты работы по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ Совмещение
ст.№61 ТК РФ Как происходит вступление договора в силу
ст.№62 ТК РФ Как выдаются документы, непосредственно связанные с выполнением определенной работы (копия трудового соглашения)

Важно помнить о необходимости соблюдения нормативов, отраженных в рассмотренных выше нормативно-правовых документах. В противном случае велика вероятность возникновения различных сложностей.

Нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово. Причем в некоторых случаях подразумевается ответственность не только административная, но также уголовная.

Сколько часов можно работать по совместительству ↑

При заключении соглашения при осуществлении работы по совместительству необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с временными ограничениями.

Наиболее существенными вопросами сегодня являются следующие:

  • установленные нормы;
  • дополнительный труд;
  • уход в отпуск.

Установленные нормы

В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени в случае совместительства в течение одного дня не должна составлять более 4 часов.

Данный момент устанавливается ст.№284 ТК РФ. Также по возможности стоит рассмотреть другие разделы гл.№44 Трудового кодекса РФ.

Она достаточно подробно освещает сам вопрос совместительства, все его аспекты, сложности.

Видео: общие положения о работе по совместительству

Также следует учитывать, что в течение одного месяца суммарное количество отработанного по совместительству времени не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной период отчетности).

Нормативы используются для отдельной категории работников.

Дополнительный труд

Под термином «дополнительный труд» подразумевается сверхурочный рабочий день, ненормированный. Данный момент всегда заранее обозначается в трудовом договоре.

Но при этом следует помнить, что в некоторых случаях совмещение при дополнительном труде будет невозможно.

Уход в отпуск

Законодательство устанавливает, что работодатель, у которого осуществляется совместительство, обязан:

Предоставлять отпуск одновременно С отпуском по основному месту работы
Предоставлять отпуск в соответствии с ТК РФ Как по основному месту работы, аналогичным образом (28 дней в году)

Совместительство имеет большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Потому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества сложностей.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *