Рубрика: Работа и отдых

Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по желанию работника, ее основные этапы; проанализируем пример заявления об увольнении по собственному желанию, а также бланк и образец; расскажем, можно ли забрать заявление либо уволиться раньше срока предупреждения.

Основные этапы увольнения по собственной инициативе

Если работник решил уволиться, ему необходимо правильно пройти пять этапов.

1. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, написать заявление об увольнении по собственному желанию (пример рассмотрим чуть ниже) на имя генерального директора организации, в которой он трудоустроен.
2. Подать заявление гендиру или в отдел кадров.
3. Дождаться Приказа об увольнении по форме Т8
4. Отработать две недели или другой срок, согласованный с работодателем.
5. В день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой

На этом его трудовые отношения с работодателем заканчиваются.

Увольнение работника по собственному по желанию – срок предупреждения

Сотрудник организации имеет право уволиться по своей инициативе с соблюдением необходимой процедуры и сроков в любое время. Это одно из базовых принципов трудового права (ч.1 п. 3.ст. 77 ТК РФ), защищающее право гражданина выбирать, где ему трудиться.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на бессрочном трудовом договоре установлен ст.80 ТК РФ. Он составляет 14 дней и исчисляется с дня, следующего за днем подачи заявления работником. Для некоторых категорий сотрудников ТК РФ установлены иные сроки предупреждения:

• 3 дня – для работников на срочном трудовом договоре (ст. 296);
• один месяц – для гендиректора предприятия (ст. 280);
• один месяц – для спортсменов и тренеров (ст. 348.12).

Можно ли уволиться без отработки?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Такая возможность закреплена ТК РФ. В некоторых случаях работодатель даже обязан отпустить работника с любой даты, которую он указал в заявлении:

• когда работник зачисляется в вуз или другое обр.учреждение;
• когда выходит на пенсию;
• когда супруг(а) направляется в другой город или страну к месту службы или работы;
• других случаях, когда невозможно продолжение трудовых отношений.

Во всех остальных случаях, чтобы уйти без отработки в 2017 году, необходимо договориться с начальством.

Как написать заявление?

Заявление, которое пишет сотрудник, чтобы уволиться по ст. 80 ТК РФ, является документом, на следующий день после подачи которого руководителю предприятия или организации отсчитывается 14-дневный срок предупреждения. Заявление об увольнении – простейший документ, чтобы написать его потребуется не больше двух минут.

Пример заявления

В шапке документа (правом верхнем углу) пишутся название организации и ФИО и должность руководителя. Под ними — ФИО и должность работника – автора заявления. Под шапкой по центру пишется «Заявление». В самом заявлении с новой строчки с левого края пишется стандартная фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (название) с дд.мм.гггг». Под текстом заявления ставится число и подпись сотрудника.

Для наглядности приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

Максимову Максиму Максимовичу

старшего инженера участка

Иванова Ивана Ивановича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старший инженер участка с 01 июля 2017 года.

15 июня 2017 года _____________/Иванов И.И./

Бланк: заявление об увольнении по собственному желанию – пример скачать.

Можно ли набрать на компьютере?

Трудовое законодательство не уточняет, как именно должно быть написано заявление – полностью от руки или основной текст можно напечатать на компьютере. Поэтому разрешается и так, и так. В некоторых организациях требуют обязательно писать от руки в присутствии сотрудника отдела кадров или начальника, чтобы работник в последствии не смог заявить, что заявление было подделано (такие случаи также встречаются). Однако это требование не является законным.

Как подать?

Заявление нужно отнести в отдел кадров или гендиру – зависит от структуры организации. Где-то (в основном в маленьких конторках и ИП) вообще нет кадровиков, все решения принимает директор. Если не подписывают заявление на увольнение – что делать? Не подписать заявление работодатель не имеет права, но он может пойти на хитрость – потерять документ или сказать, что никакого заявления не получал. Для таких случаев не лишним будет подстраховаться – сделать 2 экземпляра (первый – для себя, второй – для кадровой службы). На своем нужно будет поставить отметку о принятии в отделе кадров. Тогда у работодателя не будет законных оснований заволокитить увольнение по инициативе работника.

Заявление также можно послать по почте на юрадрес организации с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у руководителя не останется выбора – он должен будет отдать приказ об увольнении по форме №Т-8, утвержденной Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Приказ об увольнении по собственному желанию – образец 2017 (форма Т-8) скачать

Оставшиеся дни до истечения предупреждения необходимо отработать, не нарушая дисциплину, а в указанный в заявлении день прийти и получить расчет при увольнении по собственному желанию и забрать трудовую.

Можно ли забрать заявление?

В любой день после подачи заявления и до истечение срока предупреждения работник может забрать заявление об увольнении без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнения не избежать, если за это время в организацию в письменном виде пригласили другого работника, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в оформлении.