Процедура увольнения по инициативе работодателя в разных случаях

Надо заметить, что причин для увольнения неугодного или неподходящего сотрудника может найтись много, однако причины эти должны быть объективными, подкрепленными реальными фактами.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника

Есть ряд оснований, по которым работодатель может расстаться с работником немедленно:

  1. Работник не выполняет работу так, как должно, небрежно относится к своим обязанностям. Для создания в этом случае основания для увольнения следует неоднократно предупреждать его в письменной форме с наложением дисциплинарных взысканий.
  2. Отсутствие на работе без уважительной причины может считаться законным основанием для немедленного увольнения.
  3. Любые действия, наносящие вред фирме (организации): разглашение государственной, коммерческой тайны, воровство (здесь нужны доказательства, свидетели и т.д.).
  4. Аморальный поступок, который не совместим с пребыванием на занимаемой должности (например, увольнение преподавателя, унижающего детей и т.д.).
  5. Неудовлетворительный результат аттестации.
  6. Нахождение на работе в нетрезвом виде.
  7. Выявление факта представления при устройстве на работу поддельных документов.
  8. Сокращение штата, ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП.

Если предприятие меняет владельца, сотрудники не увольняются, уволить можно только директора и бухгалтера.

Относительно увольнения беременных женщин надо заметить, что абсолютного запрета на расторжение трудовых отношений с женщиной, ждущей ребенка, нет. Однако вследствие предоставления ей определенных гарантий в некоторых случаях такие запреты могут быть поставлены.

В любом случае, при увольнении человека нужно учитывать, что при обращении в суд его права могут быть восстановлены и должность ему возвращена.

Поэтому руководству следует письменно фиксировать любые поступки сотрудника, несовместимые с выполнением его обязанностей, особенно это касается увольнения по вине сотрудника.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя за служебное несоответствие

Иногда работника увольняют на основании несоответствия занимаемой должности, или, по крайней мере, пытаются давить на него таким образом. Следует знать, как именно должна проводиться процедура увольнения по такой причине, хотя бы для того, чтобы иметь возможность грамотно отстаивать свои права.

В списке возможных оснований для увольнения эта причина является одной из самых «скользких», процесс увольнения достаточно сложен.

В ст. 81 ТК РФ (http://www.zakonrf.info/tk/81/) указано, что работник может быть уволен на этом основании после прохождения соответствующей аттестации, результаты которой будут доказательством правомерности увольнения.

  1. Нехватка квалификации не может расцениваться как вина работника, при этом низкое качество работы или недостаточная производительность могут объясняться и отсутствием нормальных условий для плодотворной работы.

    Факты несоответствия рабочего места стандартам, приведенные в качестве контраргумента, могут быть хорошей защитой в этом случае.
  2. Также надо знать, что существуют несколько категорий сотрудников, которые не могут быть уволены на этом основании.

    Например, низкая квалификация беременной женщины никак не может помочь работодателю от нее избавиться.
  3. Наличие профсоюза также повышает шансы сохранения работы.
  4. Если работнику не была предложена другая должность, пусть даже нижеоплачиваемая, то увольнение не будет законным.
Это интересно:  Новые идеи малого бизнеса

Есть ряд должностей, где это основание применить почти невозможно. Имеется в виду интеллектуальный труд, который не поддается подсчету и оценке по стандартам качества.

Если при этом отсутствуют и нарекания по дисциплине, то такого работника уволить сложно.

Вопрос об аттестации работника создаст работодателю массу проблем. Аттестационная комиссия, составленная из лиц, не имеющих возможности оценивать работу сотрудника и получившая его характеристику от заинтересованных лиц, может принять решение, которое работник имеет право оспорить в суде.

Работодателю и иже с ним придется провести тонкую и сложную работу, собрать аттестационную комиссию, все дело организовать так, чтобы сделать судебное восстановление работника невозможным. При этом увольняемый может в буквальном смысле оспаривать каждый шаг нанимателя в этом процессе.

То есть, если убрать данного сотрудника из штата является принципиальной проблемой, проще и дешевле предложить ему увольнение по соглашению сторон, либо уволить его иным способом.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок предусматривается для того, чтобы руководство фирмы смогло определить, подходит ли им данный человек по профессиональным качествам, вписывается ли он в коллектив.

В размерах заработной платы с постоянными работниками кандидат, принятый на испытательный срок, не ущемляется, а вот уволить его гораздо проще, ему надо просто сообщить об увольнении за три дня под расписку.

Однако, для ряда лиц оформление с испытательным сроком не будет иметь правовой силы и уволить их как не прошедших испытание будет невозможно (ст. 70 ТК РФ, http://www.assessor.ru/zakon/tk/70/).

Обстоятельства, которые не зависят от работодателя

Есть также ряд причин объективного характера, по которым можно прекратить трудовые отношения:

  • сотрудник призывается в армию.
  • сотрудник осужден и находится в местах лишения свободы.
  • результаты медкомиссии, которые не соответствуют требованиям.
  • контракт или договор заключены с нарушениями ТК РФ и других законов.
  • другие форс-мажорные, не зависящие от субъективных отношений обстоятельства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать, однако это не всегда радует работодателя. Если пенсионер отказывается уйти по собственному желанию, наниматель может найти иные причины избавиться от работника в преклонном возрасте.

Во всяком случае, следует знать свои права. Особых льгот у людей в возрасте нет, в принципе это те же права, что и у других сотрудников.

Иногда, чтобы облегчить процедуру увольнения, пенсионера переводят с обычного договора на срочный, что, по сути, незаконно. То есть, по истечении срока договора, человек может быть уволен (хотя обычно это сопровождается обещанием продолжения договора на следующий срок).

Наниматель может уволить пенсионера на тех же основаниях, что и других работников: по несоответствию должности, по сокращению и т. д., а также по истечении испытательного срока.

Если уволенный не согласен с этим, он может обратиться в суд.

Это интересно:  Акт сверки взаимных расчетов

Об увольнении по инициативе работодателя узнайте из видео.

Порядок увольнения по инициативе работодателя, выплаты и гарантии

О том, что его уволят, работник должен знать заранее. Статья, регламентирующая этот вопрос, была в КЗоТ, есть она и в Трудовом Кодексе РФ.

Это касается в основном, случая, когда фирма сокращает штат или ликвидируется (ст.180 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/180/).

Предупреждение должно быть сделано за два месяца, под расписку. В некоторых случаях, по соглашению сторон, можно обойтись без предупреждения, при этом работнику выплачивается компенсация, средняя оплата труда за два месяца (единовременно).

В 179 статье ТК РФ ( http://www.secreti.info/tk185.html, http://www.zakonrf.info/tk/179/) предусмотрены указания на лиц, имеющих преимущества для сохранения работы при сокращении штата, и при составлении списка тех, кто будет сокращен, это надо учитывать.

Если договор срочный, учитывается срок, на который заключен договор. Сезонные работники предупреждаются не менее чем за неделю до прекращения трудовых отношений.

Если договор заключен на срок меньший, чем два месяца, предупреждение должно последовать за три дня до увольнения.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя можно прочитать на нашем сайте.

Об увольнении работника по состоянию здоровья в статье. Увольнение с военной службы, увольнение из МВД, выплаты и компенсации.

Образец правильного написания объяснительной записки здесь.

Выходное пособие

Законом предусматривается выплата выходного пособия, причем оно должно выплачиваться, независимо от того, кто является инициатором увольнения.

По ст. 178 ТК РФ (http://www.assessor.ru/zakon/tk/178/) пособие в размере не меньшем, чем заработная плата за две недели выплачивается людям, увольняемым по результатам аттестации (ст. 81 ТК РФ) или по состоянию здоровья.

Если сокращается количество служащих или закрывается предприятие, работнику полагается:

  • сохранение средней заработной платы (единовременно или дважды после увольнения).
  • если работник обратился в организацию по трудоустройству не позднее, чем через 2 недели после увольнения, и ему не была подобрана подходящая вакансия, то по просьбе этой организации зарплата будет сохранена и на третий месяц.

Трудовой стаж не прерывается, если трудоустройство не затянулось более, чем на 3 месяца. Выплаты бывший сотрудник получает по прежнему месту работы.

Если при смене собственника предприятия уволенными оказываются директор и бухгалтер, то они получают компенсацию не меньше, чем трехмесячный заработок (ст. 181 ТК РФ, http://www.assessor.ru/zakon/tk/181.1/, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/99e3aa753a921ac5e83165ba3efb33fdf333cf07/).

Работодателям следует не только управлять своими эмоциями и быть объективными при оценке людей, участвующих в трудовом процессе, но и знать законы, защищающие права человека на его рабочем месте в том числе, а также представлять, какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников.

Работодатель также должен понимать, что только знание и применение на практике норм закона о соблюдении прав человека на рабочем месте, уважение к личности, следование предписанным ТК РФ правилам трудовых отношений смогут уберечь предприятие от частого фигурирования в суде по причине незаконных увольнений.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя подробно рассмотрено в видео.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *