Проведение тестирования при трудоустройстве сегодня практикуют многие работодатели. Обязательное тестирование соискателей на руководящие должности проводят во всех крупных компаниях. Чтобы подготовиться к проверке, многие сайты предлагают кандидатам пройти тест при приёме на работу онлайн.
Обязательно ли тестирование
Некоторые соискатели на должность не хотят проходить тесты по различным причина (волнение на собеседовании, нежелание сообщать о себе личные сведения и т.д.). Грамотные сотрудники, проводящие собеседование, должны объяснить, что проведение такой проверки необходимо нанимателю.
Правильно составленные тесты позволяют работодателю определить уровень компетенции, интеллектуального и психологического развития потенциального работника и много других факторов.
Вместе с тем любой претендент по закону имеет право отказаться от заполнения опросника, и этот поступок не может являться официальной причиной для отказа в трудоустройстве. Но следует понимать, что если наниматель проводит тесты, то для него важны результаты. Найти официальную причину для предоставления должности кандидату, успешно прошедшему тестирование, и отказа человеку, не пожелавшему участвовать в опросе, не составит труда.
Какие тесты проходят при приёме на работу
Независимо от должности, на которую претендует работник, тесты делятся в зависимости от способа их проведения на устные и письменные.
В зависимости от информации, которую необходимо получить выделяют следующие тесты:
- Психологические;
- Профессиональные;
- Логические, интеллектуальные или тесты на IQ;
- Личностные тесты (тест на мотивацию, на обучаемость);
- Тест на детекторе лжи.
Это самые распространённые тесты, на которых следует остановиться подробно. Но в зависимости от качеств, требуемых работодателю, опросников может быть гораздо больше.
В таблице представлены наиболее распространенные тесты среди работадателей как в России, так и за рубежом:
| Название теста | Описание |
|---|---|
| Тест Айзенка | Состоит из 57 вопросов, ответы на которые определяют темперамент человека |
| Тест Айзенка на IQ | Дается ограниченное время для ответа. Всего 40 вопросов. Чем больше правильных ответов – тем выше уровень интеллекта |
| Тест Лири | Определяют конфликтность, способность наладить отношения с сотрудниками. Соискатель должен сопоставлять утверждения и определять, насколько они соответствуют |
| Тест Роршаха | Пользуется популярностью среди психиатров Америки, так как позволяет выявить расстройства серийного преступника. При отборе персонала используют для выявления любого психологического отклонения |
| Тест Голланда | С его помощью определяют, насколько человек подходит для определенной должности. То есть, осуществляется проверка профпригодности |
| Тест Беннета | Определяет, имеет ли кандидат математический склад ума. Проводится для оценивания работника технологической профессии |
| Тест Томаса | Определяют конфликтность кандидата, способности влиться в новый коллектив |
Поделитесь в соц.сетях:
