Процедура и условия увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Согласно законодательству, наниматель имеет право лишить сотрудника рабочего места при соблюдении 3-х условий в совокупности:

  1. Факт нарушения трудовой дисциплины был доказан.
  2. Согласно статье 192 ТК РФ имеется неснятое дисциплинарное взыскание. В соответствии апелляционному решению ВС РФ N 78-АПГ 14-8 от 11.04.2014, дисциплинарное взыскание должно быть именно не снятым.
  3. Отсутствие уважительной причины, которая говорит о нарушение дисциплины труда. Причем характерно то, что в Трудовом кодексе отсутствует перечень уважительных причин, поэтому данный факт остается на усмотрение нанимателя.

Доказательство факта нарушения трудовой дисциплины

Согласно пункту 5 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N2 причиной для отстранения с работы может послужить невыполнение трудовых обязанностей.

Согласно нормативно-правовым актам и судебным процессам можно выделить 3 направления несоблюдения:

  • отсутствие на месте трудовой занятости;
  • несогласие сотрудника выполнять свои обязательства из-за изменения трудовых норм;
  • отказ от соблюдения обязательных условий допуска к трудовой деятельности: уклонение от медицинского освидетельствования и избежание сдачи экзаменов по технике безопасности, эксплуатационным правилам и охране труда.

Дополнительная информация В Трудовом Кодексе нет списка уважительных причин. В письме Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ сказано, что при отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель может сам и с учетом текущих обстоятельств определить насколько уважительна причина отсутствия трудящегося. Также и при другом нарушении дисциплины труда уважительность причины оставляется на усмотрение работодателя.

Согласно статье 209 ТК РФ, местом работы сотрудника считается то место, где его деятельность осуществляется под контролем руководства и куда работник обязуется прибыть для выполнения своих обязанностей.

Согласно статье 81 ТК РФ отсутствие сотрудника на месте работы более 4-х часов считается прогулом и считается пренебрежением трудовыми нормами в законодательстве.

Если сотрудник отказался соблюдать трудовые нормы, то работодатель вправе его уволить. Но при этом следует иметь ввиду, что отказ от работы из-за внесения изменений в условия договора и отказ от выполнения трудовых норм – это разные понятия.

Это интересно:  Как выполнить заполнение декларации по НДС с нулевой ставкой

Рассмотрим подробней такую причину, как отказ от медицинского освидетельствования:

  1. Медицинский осмотр перед или после работы/смены.

    Согласно приказу Минздрава N 835н, медосмотр является обязательной процедурой для водителей. А в соответствии с статьей 330.3 ТК РФ медосмотр – это обязательная процедура для тех, кто трудится под землей.
  2. Периодический медицинский осмотр.

До работодателя любым способом доводятся сведения о факте, который явился нарушением дисциплины труда. Например, это могут быть: 1) докладная записка руководителя сотрудника-нарушителя, его коллег или других работников 2) жалобы третьих лиц (например, клиентов фирмы) 3) акт, составленный по поступку сотрудника, например акт об отказе пройти медосмотр.

Согласно статье 212 ТК РФ ряд сотрудников обязаны проходить осмотр периодически в целях предупреждения профессиональных болезней и определения трудовой пригодности. Обязаны проходить осмотр следующие категории сотрудников:

  • работающие на вредном или опасном производстве;
  • те, кто занят деятельностью, связанной с транспортным движением.

Также обязательно проходить медицинский осмотр обязаны следующие сотрудники:

  • занятые в сфере образования и медицины;
  • работники водопроводных объектов;
  • организаций пищевой промышленности, общепита и продаж.

Процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ считается дисциплинарным взысканием, согласно нормативно-правовому акту в учет берутся требования, относительно предшествующих дисциплинарных взысканий:

1. Правомерно ли было замечание или выговор как дисциплинарное взыскание.

Обязательно должен учитываться порядок наложения ответственности, а также издан приказ о применении взыскания. Следует проверить – имеются ли еще дисциплинарные взыскания.

Работодатель может самостоятельно снять взыскание. Если дисциплинарное наказание было снято или наложено незаконно, то оно не считается существующим. То есть, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения, то сделать этого он не сможет, поскольку взыскание у сотрудника отсутствует. Согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, уволить работника за нарушение трудовых обязанностей возможно только в случае наличия дисциплинарной ответственности на нем.

2. Сбор документации

Каждое дисциплинарное взыскание должно подтверждаться документально. В противном случае оно не будет считаться доказанным.

3. Должна быть осуществлена проверка – относится ли сотрудник к категории граждан, которые не подлежат увольнению.

Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины строго запрещено законом. Исключительный случай – ликвидация организации. Когда сотрудник относится к категории граждан, которых нельзя уволить, процедура увольнения должна быть прекращена.

Некоторые факты Если сотрудник отказался от объяснений, то это не будет считаться препятствием к наложению дисциплинарного взыскания. У работника есть два рабочих дня, начиная со следующего после предоставления ему требования для предъявления объяснений. Затем, при отсутствии таковых, работодатель составляет соответствующий акт.

Это интересно:  Кто имеет право на отцовский капитал

4. Проверка сроков для наложения дисциплинарного взыскания.

Сроки зависят от проступка сотрудника. В соответствии со статьей 191 ТК РФ наложить взыскание возможно в течение 1 месяца со дня, когда было обнаружено нарушение. При этом время нахождения в отпуске, больничный не учитываются.

Если сотрудник совершил проступок в сфере экономики предприятия (аудиторская проверка, результаты ревизии), то взыскание может быть наложено не позже 2-х лет после проступка. Уголовные дела не имеют ограничений во времени.

5. Сотрудник должен написать объяснительную по поводу дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель должен уведомить сотрудника в письменном виде, что необходимо предоставление объяснительной.

Документ должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале.

6. Совокупность условий проступка работника должна включать в себя

  • вина сотрудника;
  • сложность совершенного деяния и наличие последствий;
  • ситуации, которые повлияли на развитие событий;
  • наличие ранее дисциплинарного взыскания;
  • как в целом осуществлялась трудовая деятельность.

Увольнение сотрудника за неоднократное неисполнения

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей приказ составляется в последнюю очередь. После чего сотруднику выдается трудовая книжка.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей осуществляется только при наличии документального подтверждения проступка сотрудника. Если увольнение случилось с нарушением порядка, предусмотренного законом, то работник вправе подать исковое заявление в суд.

Уважительные причины

Увольнение за невыполнение должностных обязанностей не может быть осуществлено при наличии уважительных причин, указанных в таблице.

Проступок Причина
1.Сотрудник не явился на работу ДТП В результате задержки заработной плате сотрудник вынужден подрабатывать
Работник вынужден был появиться в суде
Выполнение государственной или общей обязанности
Сотрудник был вынужден сдавать кровь
2.Отказ от трудовой деятельности Наниматель не поставил в известность о смене норм труда за 2 месяца
Невыполнение договорных условий Не был организован работодателем медицинский осмотр
Не был организован работодателем процесс обучения и приемки экзаменов.

Уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей возможно. Следует учитывать и тот факт, что при отсутствии причин лишение рабочего места гражданина будет являться незаконным.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *