На каждом предприятии необходимо следить за безопасностью, так как там присутствует большое количество оборудования и приборов. Кроме того, в организациях такие условия, которые могут способствовать возгоранию. Получается, что люди, трудящиеся на предприятии находятся в потенциальной опасности. Поэтому периодически с ними должен производиться соответствующий инструктаж.

Кто может выступать ответственным лицом

Непосредственный контроль за пожарной безопасностью осуществляет человек, который избран ответственным лицом. Назначается он на должность соответствующим документом. Определенной формы он не имеет, но должен содержать некоторые обязательные пункты. К подбору лица отвечающего за пожарную безопасность рекомендуется подойти с особой внимательностью. Обращаясь к закону, следует понимать, этот человек должен обладать рядом специальных знаний. Для этого люди проходят соответствующее обучение.

Обеспечение пожарной безопасности

Кроме теории кандидат должен иметь хорошие способности организатора. Ведь ему придется постоянно штудировать законодательство, которое имеет свойство постоянно меняться. Так же лицу, занимающему эту должность, придется внедрять изменения на предприятие самостоятельно.

Когда идет подбор кандидата требуется учитывать занятость работника. При приобретении новых обязанностей, ему придется проводить различные виды инструктажей и обучений. Первые могут быть: первичного, внепланового, вводного, повторного и целевого вида. При этом инструктаж проводится с каждым человеком индивидуально. Также ему придется заполнять соответствующие журналы.

В больших компаниях ответственными лицами назначается руководитель и начальники отделов. На маленьких организациях эту должность может занимать один человек. Большое количество предприятий ответственным лицом назначает инженера по охране труда. При этом, ему осуществляется доплата за совместительство. Когда есть возможность, организации вводят отдельную единицу в штатное расписание.

На подобные должности, обычно, назначаются главные специалисты:

• технические служащие;
• технологи;
• инженера;
• и тому подобное.

Также отлично подойдет для этой должности заместитель руководителя директора по производству.

В муниципальных организациях, подобные обязательства возлагают на следующих лиц:

• директора;
• главные врачи;
• заведующие.

Предприятия офисных типов это обязательство возлагают на следующих специалистов:

• специалист отдела кадров;
• сотрудник отдела охраны труда.

Некоторые организации работают круглосуточно. Тогда дополнительно назначаются лица, отвечающие за пожарную безопасность в конкретной смене.

К примеру, в отеле ночью ответственным лицом будет администратор. Конечно, люди на подобных должностях не всегда обладают соответствующими знаниями. Тогда кандидата отправляют обучаться за деньги компании, так как это в ее интересах

Кто вправе назначить ответственного человека?

Выбирать человека, отвечающего за пожарную безопасность на предприятии вправе:

• директор;
• начальник подразделения.

При желании, руководитель вправе наложить эту обязанность исключительно на себя.

Ответственное лицо за пожарную безопасность может иметь и другие обязанности. К примеру, он вправе отвечать за охрану труда либо какие-то материальные ценности компании. Только это условие обязательно требуется прописать в соответствующем приказе. Большие компании создают целые отделы, которые контролируют все разновидности безопасности.

Кто составляет и подписывает приказ о назначении ответственного лица?

Подобные приказы считаются неотъемлемой частью распорядительного пакета бумаг. Кроме этого документа сюда включаются соответствующие распоряжения и должностные инструкции. Последняя бумага содержит подробный список обязанностей лица, ответственного за технику безопасности в организации.

Поэтому инструкция подписывается совместно с приказом.

Составляет эту документацию один из ниже перечисленных лиц:

• делопроизводитель;
• сотрудник кадрового отдела;
• юрист.

Когда распоряжение составлено, его отдают на подпись директору организации. Важно! Все люди, перечисленные в приказе, должны ознакомиться с ним под роспись.

В нашем материале вы узнаете, как составить приказ на аннулирование трудового договора по всем правилам.

Как правильно составить приказ на увольнение? Об этом подробнее написано тут.

Здесь вы узнаете как составить приказ на изменение штатного расписания.

Содержание приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Законодательством не предусмотрен стандартный образец приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность. Оформить его можно в свободной форме. Поэтому внутри предприятий обычно разрабатывается свой шаблон такого вида документа. Приказ составляется на фирменном бланке либо обычном листе формата А 4. Его можно написать от руки либо напечатать с помощью компьютера.

Несмотря на то, что в законе нет конкретной формы подобных документов, он обязательно должен содержать следующие пункты:

• наименование документа и номер;
• место оформления приказа;
• число, месяц и год оформления обязательства;
• перечисление нормативной документации, служащей причиной назначения ответственного лица на должность;
• цели оформления документа;
• Ф. И. О. человека, назначаемого на должность;
• время действия обязательства;
• виза директора предприятия.

При составлении этого документа специалист придерживается следующей схемы:

• Документ всегда начинается с наименования и принадлежности к приказам по основной деятельности.
• Секретарь обязательно регистрирует подобные бумаги в специальном журнале. Поэтому сверху обязательно должен присутствовать номер документа и дата составления.
• Ответственный за составление распоряжения работник, в преамбуле обозначает документацию, на основании которой издается приказ.
• Распорядительная часть документа содержит должность, фамилию, имя и отчество человека, назначаемого ответственным лицом.
• Кроме того, обязательно требуется указать дату вступления в силу решения предприятия и время действия документа.
• Дальше обязательно описываются данные работника, который должен контролировать исполнение уже утвержденного приказа.
• Обязательно этот документ подписывается директором компании. С ним требуется ознакомить всех заинтересованных лиц. То есть, тех людей, которые задействованы в документе.
• Типовой приказ можно изменить, если ответственным лицом назначается сам директор. Тогда, документ должен содержать следующую фразу: «Обязанности ответственного лица по пожарной безопасности беру на себя».

Не зависимо от размера компании, рекомендуется в этом приказе сразу обозначить людей, которые могут замещать ответственного человека за пожарную безопасность, на время его отсутствия. При этом нет необходимости обозначать возможные причины его отсутствия.

Когда организация очень большая, один человек не всегда может справиться с таким объемом работы. Тогда можно составить отдельно несколько приказов на каждый из филиалов индивидуально.

Иногда, когда размеры предприятия большие назначается несколько ответственных лиц на одном объекте. Тогда в приказе обозначается один из них, как старший по должности. Он, при этом, приобретает полномочия самостоятельно распределять ответственных лиц по участкам. Сейчас это довольно часто практикуется фабриками и заводами.

Таким образом, в законе отсутствует стандартная форма документа, ее организации разрабатывают самостоятельно.

Скачать образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Сроки действия приказа

Обычно этот документ утверждается один раз сначала года. Но, подобные сроки не регламентируются законодательством. В образовательных учреждениях, к примеру, подобный документ издается первого сентября и на двенадцать месяцев.

При составлении приказа можно обозначить, что он имеет бессрочное действие. Тогда не будет необходимости утверждать его ежегодно. Он будет действовать до момента отмены. Если появится необходимость, в него вносятся дополнения и изменения отдельными документами. Поэтому выбрать срок действия приказа имеет право руководитель самостоятельно, на личное усмотрение.

Приказ о назначении ответственного лица по пожарной безопасности не имеет установленной законом формы. Она может быть разработана на каждом предприятии индивидуально. Но есть обязательные пункты, которые должны присутствовать в приказе. Обычно этот документ составляется один раз за год.