Прекращение срочного договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, в статье 81. Но при этом на временного работника распространяются все запреты, установленные вышеуказанным сводом законодательных положений.

Основания для увольнения временного работника по инициативе работодателя

Все основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ условно можно разделить на несколько групп.

Сокращение и ликвидация

Заключение трудового договора на определенное время не является препятствием для сокращения работника.

В данном случае в отношении временного работника проводится такая же процедура сокращения, как и для всех остальных:

  1. Принятие решения и изменение штатного расписания;
  2. Предупреждение в установленный срок;
  3. Предложение имеющихся вакансий;
  4. Увольнение и выплата всех положенных денежных сумм.

Но при этом сокращение временных сотрудников имеет ряд особенностей, которые будут зависеть от того, на какой срок заключен трудовой договор с человеком.

В первую очередь это касается сроков предупреждения о предстоящем увольнении:

  • В случае, когда временная работа относится к категории сезонной, предупредить о сокращении нужно не позднее, чем за семь дней. Основное условие в данном случае — в трудовом договоре должно быть прописано, что работа является сезонной.
  • Срок предупреждения сокращается до трех дней в отношении работников, с которыми подписано соглашение на срок не более двух месяцев.
  • Во всех остальных случаях срок предупреждения будет составлять два месяца, как и в отношении постоянных работников.

Следующие отличия касаются выплаты денежных компенсаций при сокращении:

  • Временному работнику, с которым заключен договор меньше чем на два месяца, выходное пособие при увольнении не положено, равно как и последующие выплаты.
  • Сезонному работнику при сокращении выплачивается сумма пособия равная среднему заработку за две недели.
  • Всем остальным временным сотрудникам должны быть выплачены все суммы предусмотренные законодательством.

На временных работников распространяются все положения трудового законодательства о запрете на сокращение некоторых категорий трудящихся.

Увольнение по «отрицательным» основаниям

К увольнению по «отрицательным» мотивам можно отнести следующие:

  1. Увольнение за однократный грубый проступок (отсутствие на работе более 4 часов, алкогольное или наркотическое опьянение, нарушение правил охраны труда).
  2. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания при условии, что у виновного уже имеются ранее наложенные взыскания.
  3. Хищения материальных ценностей, доказанные в судебном порядке.
  4. Утрата доверия в отношении материально-ответственного лица.
  5. Совершение деяния, носящего аморальный характер лицом, занимающим определенные должности, например педагогом.
Это интересно:  Возможна ли регистрация ИП онлайн через сайт ФНС

Увольнение по всем этим основаниям предполагает проведение в отношении виновного человека служебного расследования с соблюдениями всех сроков и правил, положенных по закону. В первую очередь у виновного сотрудника необходимо запросить объяснение и дать ему на это положенное время. Данный срок составляет три дня. Если же срок увольнения в связи с окончанием договора наступает раньше, чем через три дня, то провести увольнение по статье не получится, поскольку будет иметь место нарушения сроков.

Альтернативой увольнения по статье может служить расторжение трудового договора по соглашению сторон, в случае, когда они обе будут на это согласны. Данный путь выгоден для обеих сторон: работодатель не тратит время на проведение расследования, а работник не получает в трудовой книжке отметку об увольнении по статье.

Прочие основания

К прочим основаниям можно отнести следующие:

  • Выявление факта несоответствия квалификации человека той должности, которую он занимает. Определяется только на основании проведенной аттестации.
  • Смена собственника. Действует только в отношении о дельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя);
  • Прочие основания, которые предусмотрены трудовым законодательством или договором, который заключается с руководителем.

Увольнение должно быть проведено строго в соответствии с требованиями закона.

Когда временного работника нельзя уволить по инициативе работодателя

​Как уже было сказано выше, на временных работников распространяются все ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В первую очередь это касается сокращения штатов. Нельзя сократить следующие категории временных работников:

  • Работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • Работников, относящихся к категориям, которые нельзя сокращать: одинокие матери, беременные и т.д.;
  • Нельзя сократить должность временного сотрудника, если он работает на ней до выхода основного работника. Это  следует из положения о том, что работника нельзя сократить, если он отсутствует по уважительным причинам и на время отсутствия за ним сохраняется его работа.

Соответственно это касается только сокращения. Но не полной ликвидации организации.

Нельзя уволить ни по какому основанию до истечения срока трудового договора беременную женщину.

Какие документы оформляются при увольнении временного работника по инициативе работодателя

При увольнении временных сотрудников по желанию работодателя должны быть оформлены следующие документы:

  1. Документы, служащие основанием для увольнения по инициативе работодателя. Это может быть служебное расследование, пакет документов на сокращение или материалы аттестации.
  2. Приказ об увольнении. Он может быть составлен на унифицированном бланке Т-8 или Т-8а. Но в случае, когда основанием для увольнения является дисциплинарное взыскание, рекомендуется оформлять такой приказ в свободной форме и как можно подробнее описывать в нем прецедент, послуживший причиной наложения такого наказания. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, в случае его отказа составляется акт об этом, который прикалывается к бланку приказа.
  3. К приказу составляют записку-расчет, в которой указывают количество неизрасходованных дней отпуска (либо взятых авансом).
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. В данном случае в нее вносится фактическое основание увольнения.
  5. Оформляется личная карточка и прочие документы.
Это интересно:  Может ли ИП иметь наименование и логотип?

Скачать приказ об увольнении сотрудника (образец)

В день увольнения работник должен получить все причитающиеся ему денежные суммы (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д.).

Работодатель может уволить по своему желанию работника, даже если с ним заключен временный трудовой договор. При этом должна быть соблюдена процедура, которая предусмотрена законодательством для всех остальных категорий работников. Но при этом есть некоторые исключения, которые зависят от того, на какой срок заключен договор с увольняемым работником. В частности, при сокращении существенно может быть сокращен срок предупреждения или уменьшена либо отменена выплата выходного пособия.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *