Банковские карты становятся частью жизни многих людей, а не какой-либо диковинкой или роскошью. Практически во всех компаниях зарплата переводится на счета работников, после чего средствами можно пользоваться с помощью карточки. Такой способ позволит полностью устранить необходимость получать деньги в кассе какого-либо учреждения.

Особенности зарплатных карт

Такие карточки выдаются каждому человеку, который получает зарплату в виде перечисления денег на счет в банке. Далее эти средства могут использоваться безналичным способом для оплаты разных товаров. Также с карты можно снять деньги в кассе банка или через банкоматы.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Кто платит за обслуживание карты? Фото:investor100.ru

Сюда может перечисляться не только зарплата, но и разные другие средства от работодателя, представленные командировочными, премиями, материальной помощью или другими аналогичными выплатами.

Преимущества и недостатки

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

• на остаток начисляется определенный процент, позволяющий получать доход;
• не приходится носить с собой в день выдачи зарплаты значительное количество наличных средств;
• обеспечивается хорошая защита средств, так как при себе можно вовсе не носить наличные деньги;
• если карточка будет украдена, то воры не смогут получить к ней доступ за счет наличия пин-кода, а также можно сразу ее заблокировать.

К минусам применения пластика для перечисления зарплаты выступает необходимость уплачивать определенные средства за годовое обслуживание, а также устанавливается низкая ставка процента на остаток, поэтому если планируется хранить средства, то желательно пользоваться депозитами.

Если снимать деньги в банкоматах другого банка, то за это взимается значительная комиссия.

Основные виды

Работодатель при выборе таких карточек может ориентироваться не только на стандартный пластик, но и на разные уникальные предложения банка, поэтому может встречаться множество разных карт.

Таким образом, существует возможность выбрать несколько видов карточек, которые используются для перечисления зарплаты.

Зачем нужна зарплатная карта

Использование такого банковского продукта выступает надежным способом получения денег без необходимости носить средства в наличном виде в кошельке.

Что такое зарплатная карта, расскажет это видео:

Этот платежный инструмент является удобным и безопасным, причем пользоваться им можно практически в любом магазине. Имеется возможность через онлайн банкинг или приложение на телефоне оплачивать даже услуги ЖКХ или мобильную связь.

Кто платит за обслуживание

Для использования зарплатных карт требуется заключать договор между работодателем и выбранным банком. При этом указываются варианты оплаты за годовое обслуживание карточек. Для этого выбирается один из вариантов:

• уплачиваются средства каждым держателем карточки, но встречается такой вариант редко, хотя именно работники практически всегда оплачивают разные дополнительные услуги по карте, представленные смс-уведомлениями или другими функциями;
• оплачивается обслуживание работодателем, а такой вариант считается наиболее распространенным;
• сумма, необходимая для оплаты обслуживания, делится между работодателем и держателем карты, причем обычно такой вариант используется, если сами работники желают получить золотой или платиновый статус карты, чтобы иметь возможность пользоваться разными привилегиями или скидками.

Таким образом, обслуживание может оплачиваться разными способами, о которых должны узнавать все работники.

Что делать после увольнения

Если человек прекращает трудовую деятельность в компании, то он должен помнить о том, что делать с зарплатной картой. Если она выдавалась самим работодателем, то она возвращается бухгалтеру компании.

Если планируется дальше пользоваться этим банковским продуктом, то придется самостоятельно оплачивать обслуживание, но для этого надо, чтобы изначально карта была получена самим держателем.

Как оформляется

Применение этих банковских инструментов для перечисления зарплаты считается выгодным для работников и работодателей. Занимается их оформлением сам работодатель, для чего заключается контракт с банком.

В соглашении указывается: количество карточек, кто будет оплачивать их обслуживание, а также какими функциями они будут обладать.

Какими возможностями обладают карточки

В зависимости от выбранного тарифа зарплатные платежные инструменты банка могут обладать разными возможностями. К ним относится:

• снятие наличных средств в банкоматах, но если используются терминалы другого банка, то за это приходится уплачивать значительную комиссию;
• осуществление разных операций в интернете, что позволяет покупать товары в сети, оплачивать услуги ЖКХ, переводить средства за телефон или интернет, а также выполнять множество других аналогичных действий;
• перевод средств на другие карты или счета;
• начисление процентов на остаток средств;
• использование кэшбэка, представленного перечислением некоторого процента от осуществленных трат на разные покупки в компаниях, являющихся партнерами банков.

Преимущества зарплатных карт. Фото:privatbankrf.ru

При необходимости можно запросить бесплатный отчет о движении денег по карте.

Отличия от дебетовой карты

Отличием зарплатной карты выступает то, что на нее регулярно поступает зарплата. На основании этой информации банк может оценить платежеспособность клиента без предоставления справки о доходах.

Часто владельцы зарплатных карт получают предложения об открытии овердрафта. Клиенты считаются лояльными и привлекательными для банка. Срок обслуживания такой карточки может продлеваться автоматически. Годовое обслуживание считается доступным.

Как могут экономить работодатели

Каждый работодатель при выборе банка, в котором будут получены зарплатные карточки, ориентируется на выгодность данного процесса, поэтому выбирается вариант, при котором годовое обслуживание считается доступным и небольшим. Для экономии средств используются разные возможности:

• выбирается новый банк, предлагающий лояльные условия, но нередко работники возмущаются тем, что банкоматы располагаются в местах, где их трудно найти;
• карты обладают платежной системой Маэстро, что позволяет платить за них небольшое количество средств, но воспользоваться ими для оплаты товаров в интернете будет сложно или невозможно;
• выбирается минимальный тариф, по которому отсутствует смс-уведомление или другие возможности, поэтому держателям самостоятельно требуется подключать разные дополнительные услуги за свои средства, чтобы оптимально пользоваться зарплатными картами.

Поэтому многие люди сталкиваются с тем, что пользоваться такими карточками на самом деле не слишком удобно.

Как банки зарабатывают

Зарплатные проекты являются привлекательными для каждого банка, так как они позволяют получить сразу много клиентов. Они могут в будущем пользоваться уникальными предложениями организации по кредитованию или другим направлениям, что принесет высокую прибыль учреждению.

Какие возможности дает зарплатная карта, смотрите видео:

Обычно зарплатные карты выпускаются бесплатно, поэтому банки стараются заработать на таких клиентах другими методами. Наиболее часто зарабатывают на таких карточках банки несколькими способами:

• подключение платных услуг, представленных смс-уведомлением или страхованием;
• добавление к кредитной карты;
• подключение овердрафта.

Заключение

Таким образом, зарплатные карты имеют многие плюсы, причем они применяются уже многими крупными компаниями и бюджетными организациями. Они позволяют руководителям предприятий экономить, а банкам — зарабатывать средства.

По ним имеется множество возможностей, поэтому многие люди положительно относятся к замене наличных денег карточкой.