При трудоустройстве гражданина на новую должность работодатель вправе удостовериться, соответствует ли кандидат той или иной вакансии. Стоит отметить, что период, на который подписывается трудовой договор, не освобождает граждан от проверки на профессиональные компетенции. Давайте рассмотрим, как прописать испытательный срок в трудовом договоре и какие условия испытательного срока указываются в договоре.

Срочный договор оформляется при отсутствии возможности трудоустроить сотрудника на постоянной основе или в том случае, если услуги специалиста требуется на ограниченное количество времени. При сезонных работах (строительстве), декретном отпуске или прохождении обучения прибегают к срочному трудовому договору. Важная особенность подобного договора — необходимость указать основания для оформления гражданина в именной такой форме.

Виды работ разделяют на безусловные и по соглашению сторон. К первой категории относятся:

• Работа за пределами страны;
• Сезонные работы;
• Временные работы;
• Выходящие за рамки традиционной трудовой деятельности;
• Прохождение стажировки или обучения;
• Государственная служба;
• Временное расширение объемов производства, в результате которого требуются дополнительные кадры.

В видео юрист рассказывает о важных нюансах установления испытательного срока

Основания заключения договора по соглашению сторон:

• Пенсионный возраст;
• Медицинское заключение;
• Устранение последствий ЧП;
• Прохождение очного обучения;
• Переезд на Крайний Север с целью выполнения работ;
• Сотрудничество по совместительству.

Срочный трудовой договор оформляется на определенный период времени. Согласно ТК РФ, максимальное значение достигает пяти лет. Периодом окончания действия договора признается истечение указанного временного периода или наступление определенного события.

При оформлении контакта работодатель обязуется назначить испытательный срок для сотрудника. Важным условием является обоюдное согласие сторон — все условия необходимо оговаривать с претендентом. Цель испытательного срока заключается в проверке компетентности сотрудника и способности справляться со своими обязанностями. Пример расчета испытательного срока:

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия был установлен испытательный срок на 1 месяц. Несмотря на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.