Большинство людей проходят испытательный срок при приеме на работу. Рассмотрим, что он из себя представляет, какие права и обязанности есть у сотрудника на этом этапе и как происходит в дальнейшем оформление в штат.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок — это особое условие трудового договора. Оно представляет собой промежуток времени, в течение которого работодатель и работник присматриваются друг к другу. В этот период условия труда для нового сотрудника не могут отличаться от тех, что действуют для остальных членов коллектива.

Фактически испытательный срок защищает интересы работодателя. Он вводится, чтобы оценить профессиональные и личные качества нового сотрудника и уволить его, если тот не подойдет компании.

Высказываются мнения о том, что испытательный срок выгоден и работнику. Якобы ему тоже нужно время, чтобы понять, подходит ли ему новая должность. Утверждение не совсем верное. Уведомлять начальство о планируемом увольнении на данном этапе нужно за 3 дня, а не за 2 недели, чего требуют общие правила. Это преимущество, но оно мнимое.

Если между нанимателем и его сотрудником нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

Обязанность работника — только уведомить начальство о решении покинуть компанию. Многим удается избежать отработки и получить расчет вскоре после подачи заявления об уходе. Зато руководитель при желании с легкостью «создаст» доказательства того, что человек не прошел испытание. В таком случае отстоять свои интересы несправедливо уволенный работник сможет только в суде. Это длительный и непростой процесс, поэтому решаются на него единицы.

Согласно ст. 57 ТК РФ, указание об испытательном сроке вносится в трудовой договор. В противном случае человек будет считаться принятым на работу без каких-либо условий.

Минимальный и максимальный периоды испытательного срока

Интересная статистикаСогласно исследованиям почти 35% кандидатов либо не проходят испытательный срок, либо увольняются в течение первых четырех месяцев работы в компании.

Максимальный срок испытательного срока при приеме на работу в 2016 г. составлял 3 месяца в случае заключения бессрочного трудового договора. Для руководителей данный период продлен до 6 месяцев, для государственных гражданских служащих — до 1 года. Эти условия продолжают действовать и в 2020 г.

При заключении срочного трудового договора предельная длительность испытательного срока сейчас варьируется от 2 недель до 3 месяцев. Это зависит от того, на какой период времени сотрудник нанимается в компанию. Для договоров, заключаемых менее, чем на 2 месяца, испытание не предусмотрено.

Как происходит оплата труда во время испытательного срока

По закону, установление испытательного срока при приеме на работу не является основанием для назначения человеку более низкой зарплаты. Оплата труда в этот период производится так же, как и после официального зачисления в штат.

Также во время испытательного срока новому работнику полагается оплата больничного и сверхурочной работы. При несоблюдении этих правил и при возникновении конфликтной ситуации человек вправе подать иск в суд с требованием выплатить ему всю недоплаченную сумму.

Основания для продления испытательного срока

Любопытная информация По статистике почти 70% новых сотрудников во время испытательного срока нарушают рабочую дисциплину: уклоняются от выполнения прямых обязанностей, не следуют регламенту рабочего времени и т. п. Около 40% нарушают дисциплину периодически, 25% делают это систематически, 5% оказываются злостными нарушителями.

Максимальная продолжительность испытания при приеме на работу установлена в законе. Превышать ее нельзя.

На практике существует один способ продлить испытательный срок. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ, в этот период не входит время фактического отсутствия человека на рабочем месте — находился в отпуске за свой счет, на больничном, брал отгулы. В таких случаях работодатель вправе издать приказ о продолжении срока испытания. В нем должна присутствовать ссылка на документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. Эти дни будут вычтены из уже отработанного времени.

Права и обязанности работника на испытательном сроке

Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права и обязанности, что и остальные члены коллектива.

Права работника:

• получать зарплату, надбавки за сверхурочную работу, премии и другие стимулирующие выплаты;
• оформлять больничный лист и получать по нему страховые выплаты;
• брать отпускные дни — неоплачиваемые или в счет будущего отпуска (возможен отказ работодателя);
• уволиться по собственному желанию в любой момент, не дожидаясь завершения испытательного срока.

Обязанности работника:

• соблюдать условия трудового договора;
• выполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
• придерживаться внутреннего распорядка;
• соблюдать трудовую и пожарную дисциплину.

Особенности прохождения испытательного срока смотрите в видео

Как происходит прием на работу после прохождения испытательного срока

В ст. 71 ТК РФ есть следующее указание: если человек продолжает работать после завершения испытательного срока, он признается выдержавшим испытание. В таком случае специальное извещение сотрудника не требуется.

Практика показывает, что, хотя это и не обязательно, начальству стоит сообщить работнику об успешном прохождении испытания и зачислении в штат. Так руководитель сможет мотивировать подчиненного на дальнейший труд. После ободряющих слов сотрудник легче воспримет рекомендации о том, на что ему следует обратить больше внимания в своей работе.