Каждый работник, права и законные интересы которого были нарушены, для их защиты имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. Основания обращения различны – несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение или сокращение численности штата организации, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и др.
Внимание! Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана одним гражданином в индивидуальном порядке или несколькими работниками, в т.ч. целым коллективом предприятия.
Порядок составления жалобы
Жалоба о нарушении прав работников и ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей составляется в свободной форме, поскольку унифицированного бланка законодателем не установлено. Однако при оформлении претензии важно учитывать следующие нюансы:
- текст записывается от руки или с применением печатных средств;
- рекомендуется ссылаться на действующее законодательство;
- указывается только достоверная информация;
- запрещается использование нецензурной лексики, брани.
Содержание жалобы на работодателя:
| «Шапка» (в верхнем правом углу) | — полное наименование прокуратуры; — полные ФИО прокурора района; — ФИО заявителя, адрес регистрации, контактные сведения. |
| Наименование документа (по центру) | «Жалоба» |
| Основной текст (под наименованием) | — название предприятия, в котором работает заявитель (включая указание его организационно-правовой формы); — ФИО работодателя; — описание нарушения, ставшие поводом для составления жалобы. |
| Приложение | Документы, подтверждающие факт нарушения (например, справка 2-НДФЛ). |
| Обязательные реквизиты | Дата составления жалобы и подпись составителя. |
Жалоба направляется на рассмотрение в 2-х экземплярах (один передается в прокуратуру, другой остается у заявителя).
Они подаются одним из следующих способов:
- Личный визит в прокуратуру.
- Подача через представителя (по доверенности).
- Отправление по почте (заказное письмо с уведомлением и описью вложения).
Сроки рассмотрения жалобы отличаются в зависимости от способа её подачи на рассмотрение. Так, при личном посещении ответ должен быть дан в течение 1-го месяца, при отправлении по почте – в продолжение 2-х месяцев. Важно, что анонимные жалобы в прокуратуре не рассматриваются. Однако если заявитель не хочет, чтобы информация о нем разглашалась, и коллеги или само руководство узнало об его обращении, в претензии ставится соответствующая пометка.
Материалы, прикладываемые к жалобе
При составлении жалобы важно указать материалы, на которые ссылается заявитель. Так, каждый указанный факт или обстоятельство должны быть подкреплены доказательствами, поскольку сотрудники прокуратуры не могут принимать решения, основываясь на один текст, выражающий субъективное мнение заявителя.
Дополнительная информация При проставлении даты в жалобе нужно учитывать следующий момент. Указание такой отметки происходит не на день составления документа, а в день его подачи. То есть, при составлении заявления не стоит торопиться и указывать дату. Лучше всего проставить ее уже непосредственно перед кабинетом прокурора.
Разобравшись в деталях, как правильно подать жалобу в прокуратуру, удастся защитить свои права и законные интересы. Так, к ней необходимо прикладывать материалы, подтверждающие текст обращения:
- Документы (справки, квитанции, выписки из отдела бухгалтерии, распоряжения и приказы работодателя);
- Фото и видеоматериалы, свидетельствующие о нарушении права работника (к рассмотрению принимаются только оригинальные версии);
- Свидетельские показания (отдельно в жалобе указываются полные ФИО граждан, готовых дать свидетельские показания).
Все материалы, используемые для подтверждения факта нарушения права, должны быть указаны в жалобе и пронумерованы.
В видео рассказано о том, как правильно написать жалобу
Оформление коллективной жалобы
Если действия работодателя одновременно нарушают права нескольких работников, то они имеют право подать в прокуратуру коллективную жалобу. Важно учитывать нюансы её оформления:
- в «шапке» указывается полное ФИО каждого заявителя;
- в тексте указываются общие требования или требования каждого из работников;
- в завершение каждый сотрудник расписывается;
- в прокуратуру жалоба подается их представителем или сразу несколькими гражданами.
Подать коллективную жалобу можно, если нарушаются однородные права работников, или их интересы нарушены одним и тем же работодателем.
Используя перечисленные рекомендации удастся отстоять свою гражданскую позицию и не доводить дело до судебных разбирательств.
Поделитесь в соц.сетях:
