Порядок увольнения по сокращению штатов в 2019 году

Сегодня существует ограниченный перечень оснований при наличии которых можно будет осуществить прекращение действия трудового соглашения.

Одним из них является сокращение штатов – не следует путать данное понятие с обычным сокращением. Увольнение по этому основанию оформляется стандартным образом.

Но при этом существуют некоторые существенные нюансы. Для увольнения необходимо будет оформить соответствующие документы, выплатить выходное пособие и выдать на руки необходимые документы.

В первую очередь при увольнении на данном основании следует ориентироваться на ТК РФ.

Основные сведения ↑

Сегодня уволить простого сотрудника можно только лишь на определенных основаниях. Чаще всего реализуется данная процедура по собственному желанию сотрудника.

Но в некоторых случаях работодатель может расторгнуть трудовое соглашение со своим работником на лично инициативы.

Одна из таких ситуаций – необходимость осуществлять сокращение штатов. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить выходное пособие.

Основание для увольнения рассматриваемого вида имеет большое количество всевозможных особенностей и нюансов.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Причем как работодателю, так и его работнику. Так можно будет избежать спорных моментов.

Нередко в связи сокращении штатов работодатель различным образом нарушает Трудовой кодекс РФ. Простому сотруднику следует внимательно следить за соблюдением своих прав.

Если по какой-то причине они были нарушены, то ему следует обратиться в следующие учреждения для их защиты:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Нередко работодатель при необходимости сокращения предлагает работнику определенное соглашение об увольнении.

Данный документ подразумевает специальный режим прекращения действия трудового договора. Работнику следует быть максимально осторожным, внимательно ознакамливаться с текстом соглашения.

Достаточно часто работодатель пытается таким образом избежать необходимости выплаты дополнительных средств. Выяснить, что лучше — увольнение по сокращению или по соглашению сторон, достаточно сложно.

Для этого необходимо будет учесть все особенности заключенного ранее трудового договора. Стоит заранее ознакомиться со следующими основополагающими вопросами:

  • что это такое – увольнение по сокращению штатов?
  • основания для возникновения такой ситуации;
  • действующие нормативы.

Что это такое

Сегодня работодателю предоставлены определенные инструменты по регулированию численности работника. Одним из них является именно сокращение штатов.

Но при этом увольнение на таком основании достаточно проблемно и имеет некоторые существенные особенности.

К наиболее важным нюансам такой процедуры сегодня стоит отнести следующее:

Работник имеет право на получение дополнительной компенсационной выплаты В размере одной средней заработной платы
После увольнения работодатель обязан будет выплачивать заработную плату До момента трудоустройства – но не более 2 месяцев
Обязательно формируется в письменной форме уведомление О сокращении штатов
Работодатель обязан предлагать на своем предприятии какие-либо альтернативные вакансии По мере их появления

Наиболее существенным моментом является именно выплата дополнительной компенсации. Нередко работодатель пытается избежать подобного рода перечисления путем заключения специального соглашения.

Работнику стоит подписывать его только в одном случае. Если работодатель обязуется выплатить дополнительно к положенным в соответствии с законодательством суммам компенсацию.

Требуется соответствующим образом оформить уведомление работников о сокращении штатов. Причем обязательно за 2 месяца до самого увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора может быть признано незаконным и работник попросту будет восстановлен на своем прежнем месте работы.

Это интересно:  Что такое упрощенная система налогообложения (УСН) для ИП

Уведомление может быть вручено следующим образом:

Лично в руки Под подпись
Почтовым отправлением Заказным письмом, Почтой РФ

Если работник по какой-то причине не желает расписываться за получение рассматриваемого типа документа, то составляется специальный акт. Он должен быть подписан двумя свидетелями этого события.

В противном случае действительным являться он попросту не будет. При наличии такого уведомления возможно уволить работника даже без его подписи на уведомлении.

В течение всего периода до момента увольнения работодатель обязан предлагать своим сотрудникам разные альтернативные вакансии. Сотрудник имеет право выбора.

При этом какой-либо конкретный срок для согласия или же отказа от вакансии на данный момент не устанавливается.

Не стоит забывать об уведомлении профсоюзной организации в случае сокращения штатов. Данное учреждение должно быть уведомлено за 2 месяца до начала сокращения.

Если сокращения массовые – то срок увеличен до 3 месяцев. Следует помнить, что для получения рассматриваемого типа пособия уволенному работнику необходимо будет встать на учет в службу занятости.

Обязательно выполнение всех установленных данным органом требований. В противном случае получение средней заработной платы от прежнего работодателя будет попросту невозможно.

Основания для возникновения такой ситуации

Главной особенностью увольнения рассматриваемого типа является необходимость наличия достаточно серьезного основания.

Работодатель не имеет права осуществить сокращение штатов по своему желанию. В противном случае у контролирующих органов могут возникнуть достаточно серьезные вопросы по этому поводу.

Сегодня законными основаниями для сокращения штатов являются следующие факторы:

  • необходимость оптимизации производства, кадрового состава;
  • отпала необходимость в наличии работника на определенной должности;
  • требуется сократить расходы на кадровый состав по причине нехватки средств;
  • реорганизация предприятия;
  • ликвидация работодателя;
  • иная причина, имеющая достаточно серьезное обоснование.

Непосредственно сама причина увольнения, ссылка на соответствующую законодательную норму должна быть обозначена в уведомлении, приказе, трудовой книжке работника.

В случае сокращения штатов работнику следует особое внимание уделить именно оформлению документов.

Чаще всего сложности возникают именно в силу наличия ошибок на данном этапе прекращения действия трудового соглашения. Существует специальная статья ТК РФ, устанавливающая возможность сокращения штатов.

Действующие нормативы

Сегодня сам процесс увольнения как по сокращению штатов, так и в иных случаях регламентируется специальными нормативными документами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

ст.№78 ТК РФ Раскрывается вопрос возможности прекращения трудовых отношений на основании составления специального соглашения
ст.№79 ТК РФ Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№81 ТК РФ Перечисляются все допустимые случаи прекращения действия договора на основании решения работодателя
ст.№84.1 ТК РФ Регламентирует процесс документального оформления рассматриваемого типа соглашения

Важно помнить о необходимости соблюдения всех установленных законодательством нормативов. В случае нарушения возможно аннулирование приказа об увольнении.

Как правильно уволить работника по сокращению штата ↑

Процедура прекращения действия трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей. Регламент установлен законодательством.

Это интересно:  Сколько сейчас составляет детское пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Наиболее существенными вопросами, связанными с документальным оформлением увольнения, являются следующие:

  • пошаговая инструкция;
  • документы для процедуры;
  • права работника;
  • выплаты для пенсионеров.

Пошаговая инструкция

Сегодня процесс увольнения по сокращению штатов осуществляется в несколько основных этапов:

  • издается специальный приказ об осуществлении данного действия;
  • все сокращаемые работники обязательно уведомляются;
  • уведомления высылаются в специальные профсоюзные организации, а также в службу занятости – если сокращение происходит массово;
  • выполняется непосредственно увольнение работника;
  • в день увольнения необходимо:
  1. Выдать все положенные документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, справка о заработной плате и иное).
  2. Перечислить полагающееся выходное пособие, расчетные.

В соответствии с законодательством работодатель обязан помимо пособия выплатить работнику в случае сокращения все причитающиеся ему остальные начисления.

В перечень таких платежей сегодня входит:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация за временную нетрудоспособность;
  • все полагающиеся в соответствии с коллективным и обычным трудовым договором надбавки, премии.

Непосредственно само начисление средств должно осуществляться в день увольнения. В крайнем случае на следующий.

Если имеет место задержка, работник может получить в связи с этим денежную компенсацию. Размер её зависит от нескольких факторов.

Работодателю следует помнить о возможности уголовного наказания за невыплату выходного пособия и расчетных. Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Особенно это касается документального оформления.

Документы для процедуры

Для реализации рассматриваемого типа процедуры понадобится в обязательном порядке оформить некоторые документы:

Уведомление о расторжении трудового договора Специальная, унифицированная форма данного документа отсутствует (оформляется в свободной форме)
Приказ на увольнение Формируется в соответствии с установленной на законодательном уровне форме (№Т-8 или же №Т-8а)
Делается специальная запись В трудовую книжку и личное дело
Оформляется справка 2-НДФЛ  —
Оформляется справка о заработной плате За последние 2 года

Некоторые сотрудники отдела кадров практикуют составление коллективного приказа.

Стоит помнить, что подобное действие может породить большое количество проблем и сложностей. Потому применять данный метод необходимо осторожно.

Права работника

Работник при увольнении имеет следующие права:

  • на получение полагающихся ему денежных выплат;
  • на компенсацию по причине не трудоспособности в течение следующих 30 дней после увольнения;
  • на выплату среднего заработка за определенный промежуток времени;
  • на получение предложений от работодателя по поводу имеющихся у него открытых вакансий.

Выплаты для пенсионеров

Отдельной категорией граждан являются пенсионеры. Но при осуществлении их увольнения на основании сокращения штатов процесс данный оформляется стандартным образом.

Полагаются стандартные, положенные всем гражданам в таких случаях выплаты. При этом должны быть предоставлены все гарантии, отраженные в ч.3 ст.№180 ТК РФ.

Согласие работника на прекращение трудового соглашения должно быть зафиксировано в письменной форме.

Сокращение штатов имеет большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Потому прежде, чем приступить к реализации данной процедуры, необходимо будет внимательно ознакомиться с законодательными нормами. В противном случае возможны сложности с трудовой инспекцией.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *