Порядок увольнения по соглашению сторон в 2019 году

Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон. Рассмотрим, что стоит знать об увольнении в такой ситуации, какого порядка действий придерживаться, какие документы подготовить.

Обобщим наиболее важную информацию о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в 2019 году.

При увольнении сотрудника работодатель обязан опираться на нормы законодательства, чтобы процедура была проведена правильно и не были нарушены права гражданина.

Стоит учесть все нюансы – как оформить документально свое решение, какие формы документов при этом использовать и т. д.

Немаловажный момент, на который стоит обратить внимание – какие выплаты полагаются работнику при прекращении отношений трудового характера по обоюдному согласию сторон.

Базовые сведения ↑

Рассмотрим, какие основания для расторжения договоров, заключенных между работником и работодателем, существуют.

Ведь причин есть множество. И возможно, увольнение по соглашению сторон окажется не единственной альтернативой в вашем случае.

Что это такое?

Увольнение работника – это прекращение договора трудового характера, при котором исчезают любые трудовые обязательства предприятия или предпринимателя и его подчиненного.

Основания для расторжения трудовых отношений

Об общих основаниях расторжения соглашения трудового плана говорится в ст. 77 Трудового кодекса.

Перечислим их:

По соглашению сторон В ст. 78 ТК сказано, что трудовой контракт может быть расторгнут в любой момент, если такое решение будет принято работником и работодателем. Главное – должно быть желание прекратить правоотношения, стороны должны согласовать время, когда документ прекратит свое действие
Окончание срока действия договора Здесь стоит опираться на нормы ст. 79 ТК. Работодатель в обязательном порядке уведомляет работника о окончании трудового соглашения за 3 дня. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК России)
Прекращение трудовых отношений по решению работника (ст. 80 ТК) Сотрудник компании предоставляет уведомление об увольнении за 2 недели до ухода, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 280, 292, 296 ТК)
Расторжение контракта по инициативе работодателей (ст. 81 Трудового кодекса) При ликвидации компании, при сокращении штата, при грубых нарушениях работником правил внутреннего распорядка и т. д.
Прекращение правоотношений работника и работодателя в связи с переводом Сотрудника в другую компанию, на одну из выборных должностей
Расторжение при отказе сотрудника продолжить работу При смене владельца компании, реорганизации, смене условия соглашения (ст. 75, ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса)
Расторжение при отказе перевестись На иную должность по состоянию здоровья (если имеется медицинское заключение) – ст. 73 ТК
Расторжение при отказе переводиться в иную местность вместе с предприятием ст. 72.1 ТК Российской Федерации
Прекращение договора по обстоятельствам, что не зависят от сторон
Прекращение правоотношений при нарушении правил Заключения трудового договора

Правовое регулирование

Основным правовым документов является Трудовой кодекс России. Регулирует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

Особенности проведения процедуры по Трудовому кодексу ↑

Трудовые отношения могут прекращаться в любое время, даже если не истек испытательный период, предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Процесс увольнения не представляет сложностей. Инициатор расторжения трудового договора направляет второй стороне письмо с предложениями. Хотя законодательством не запрещается выразить такие предложения и устно.

В случае отсутствия претензий сторон друг к другу, готовится соглашение о расторжении контракта.

Законодательством не установлены особые требования относительно формы такого документа. А значит, он может составляться произвольно.

Далее подготавливается ряд документов и в день увольнения производится полный расчет с сотрудником.

Перечислим поэтапный порядок действий:

  1. Стороны оговаривают условия прекращения трудовых отношений.
  2. Готовится соглашение о расторжении договора.
  3. Работник подает заявление об уходе, прописывая дату окончания сроков действия контракта.
  4. Заявление визирует руководство компании.
  5. Уполномоченное лицо готовит приказ об увольнении сотрудника.
  6. Вносятся сведения в личную карточку увольняемого работника, в регистрационный журнал.
  7. Заполняется трудовая книжка (дата ставится так, что отражена в приказе).

При увольнении по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели. Сторонами определяется последний день работы в соглашении.

В том случае, если работодатель и работник договариваются прекратить трудовые отношения накануне длительных выходных, последний день его действия будет последним днем выходного.

Документальное оформление

Основной документ, что готовится при увольнении, о котором договорились стороны, – соглашение, которое составляется в 2 экземплярах.

Остальной перечень справок стандартный:

Приказ об увольнении работника Если его написать с ошибками, расторжение договора признается недействительным. Используют форму Т-8 или Т-8а. Такие формы утверждены Госкомстатом России согласно Постановлению № 1 от 5 января 2004. Допускается использование формы, разработанной на предприятии
Трудовая книжка Делается запись, основанием для которой послужит подготовленный ранее приказ. При заполнении документа информацию нельзя сокращать. Нельзя также использовать аббревиатуры (пункт 1.1 Инструкции по заполнении трудовой книжки)

Соглашение составлять не обязательно. Можно ограничиться заявлением, поданным работником.

Но государственные структуры рекомендуют решение сторон оформлять письменно во избежание дельнейших неприятностей.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон компания обязана выплатить сотруднику компенсацию. Обо всех перечислениях должно быть указано в трудовом или коллективной договоре.

Если такой информации они не содержат, выплата производится в соответствии с законодательством России (ст. 57 ТК).

Если компенсация не превысит трехкратный заработок увольняющегося гражданина (для лиц, что трудятся на Крайнем Севере – шестикратный), налоги с нее платить не нужно.

Об этом говорится в Письме Министерства финансов России от 4 июня 2012 № 03-05-06/1-198. Обычно осуществляется увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

Виды компенсаций:

  • за время неиспользованного отпуска;
  • премия или поощрение;
  • надбавка за выслугу, опасные условия работы, квалификацию;
  • иные выплаты.

Размер платежа может составлять определенную денежную сумму или конкретное количество окладов сотрудника.

Все компенсационные суммы выплачиваются в последний день работы (нормативный акт № 81-ФЗ).

Если лицо отсутствовало в день расчета на рабочем месте, выплата производится в иной день. Размер платежа определяется в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 1 января 2011.

Если компенсации, которые работодатель платит не в обязательном порядке. Имеются в виду выходное пособие.

Если договор расторгается по соглашению сторон, то его перечислять нет необходимости. Но это право самого работодателя.

И если он желает, то может и выплатить такое пособие. Обязательно перечисляется заработок за фактически отработанный период (ст. 140 ТК).

Если отпуск был предоставлен авансом, то определенная сумма удерживается с самого работника (ст. 137 ТК Российской Федерации).

При выплате в связи с увольнением сумму задолженности будет вычтено. В отдельных случаях перечисление производится в течение следующих 3 месяцев (в размере зарплаты).

Но такие суммы полагаются работникам, которые после увольнения стали на учет на биржу труда и в течение указанного времени не смогли найти новую работу (ст. 318 ТК).

Оплата больничного

Оформление листа нетрудоспособности гражданину, который работает – это обычная процедура.

Но как быть в том случае, если уже согласовано увольнение, написано заявление, но накануне расторжения трудового договора приходится брать больничный?

Во-первых, пребывание работника на больничном не может стать препятствием для прекращения трудовых отношений.

Запрещено увольнять работника только тогда, когда инициировал расторжение трудового договора работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК) при наличии основания, указанного в ч. 1 ст. 81 ТК.

Увольнение при согласии обеих сторон таким основанием не является. Во-вторых, в таком случае работодатель в приказе делает отметку о том, что о расторжении контракта не может уведомить сотрудника.

Выплата расчетных сумм производится после написания соответствующего заявления гражданином. И, наконец, о выплате больничного.

Если лицо заболело в момент, когда трудовой договор был еще действительным, оплата больничного производится за все время болезни, пока не будет восстановлено трудоспособность.

Сюда относятся и дни болезни уже после расторжения контракта (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255).

При расчете размера выплат больничного пособия учитывается страховой стаж сотрудника, который имеется на момент наступления страховых случаев:

100% средней зарплаты При стаже более 8 лет
80% Если стаж составит 5-8 лет
60% При стаже до 5 лет

Если на момент расторжения трудового договора гражданином не было представлено лист нетрудоспособности, производится выплата компенсаций и иных средств без учета суммы больничного пособия.

Оплата больничного будет произведена после того, как сотрудник представит доказательства своей болезни, в тот день, который установлен на предприятии для выплаты заработка персоналу.

Образец соглашения

Приведем пример того, как должно выглядеть соглашение о расторжении трудового контракта:

Указываются:

  • ФИО сотрудника;
  • данные паспорта;
  • наименование предприятия, ИНН;
  • должность, ФИО уполномоченного лица, который будет ставить подпись в документе.

Такой документ должен также отражать:

  • дату, когда работник и работодатель решили расторгнуть договор;
  • четко очерченные намерения и согласие каждой стороны прекратить отношения по трудовым обязательствам;
  • особенности и окончательные сроки передачи всех дел сотрудником, что увольняется;
  • отчет о материальных ценностях, если гражданин являлся ответственным лицом;
  • иные условия.

В обязательном порядке на документе проставляется печать предприятия, подпись каждой стороны – работника и работодателя.

Кстати, соглашение лучше составить. Ведь в противном случае работник может обратиться в судебный орган с вопросом об отзыве заявления.

А работодатель не сможет представить суду веские доказательства того, что существовала какая-либо договоренность с сотрудником прекратить трудовые отношения.

Пример приказа

Составляя приказ, нужно отразить основание для составления соглашения между сторонами. Прописывается и законодательная норма – ст. 77 Трудового кодекса.

Когда документ будет написан, он представляется работнику для ознакомления. В случае согласия он ставит свою подпись.

Какую дату поставить? Стоит указать следующий день после составления соглашения о расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы. К примеру, для работника лучше уволиться таким образом, если в дальнейшем он будет становиться на учет в центр занятости.

Ведь тогда он получит большие выплаты, чем при увольнении по собственному желанию. Но вот существенный минус – в большинстве случаев сотрудник уже не может отозвать свое заявление.

Именно поэтому перед тем, как составить соглашение, стоит взвесить все «За» и «Против».

Если же стороны придут к решению, что расторгнуть договор необходимо, тогда стоит четко следовать нормам законодательства.

Это интересно:  Состав и задачи главной аттестационной комиссии педагогических работников, военнослужащих при увольнении, а также на предприятии

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *