Порядок расторжения трудового договора в России

Есть ряд случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут. Но какого порядка при этом стоит работодателю и работнику придерживаться в России?

Любая компания рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда необходимо аннулирование трудового договора. Но не каждый знает, как это сделать правильно, не нарушив норм законодательства.

Основные аспекты ↑

Действие трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом. В нем же есть и определение такого документа.

Что это такое?

Трудовым договором считают соглашение работодателя и работника, которым можно установить взаимоотношения сторон – их права и обязательства.

При заключении такого контракта сотрудник предприятия должен выполнять работу и учитывать правила внутреннего распорядка.

Обязательство работодателя – предоставлять работу, обеспечить условия труда и вовремя платить заработную плату.

Общие основания

При таких основаниях договор будет расторгнут:

Истекает срок действия соглашения В таком случае работодателем с течение 3 дней до окончания срока действия предоставляется работнику уведомление об этом. Далее начинается процесс увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае контракт будет трансформирован в бессрочный (но не всегда)
Сторонами принято соответствующее соглашение Если каждая из сторон приняла решение прекратить сотрудничество, то расторжение договора не вызовет спора. Прекратить действие документа можно в любой момент
Нарушены нормы трудового законодательства и правила Которые установлены федеральными законами Российской Федерации. К примеру, расторжение осуществляется, если работник выполняет обязательства без наличия специальных знаний, которые в данном случае обязательны. Еще один случай – компания ведет предпринимательскую деятельность и далее, хотя суд установил запрет на таковую

Есть один нюанс – если у работодателя есть возможность перевести сотрудника на одну из вакантных должностей, что будет отвечать требованиям квалификации и состоянию здоровья, он обязуется это сделать.

В том случае, когда соглашение нарушено по вине руководства компании, работнику выплачивается компенсация, размер которой составляет один средний месячный заработок.

Если договор нарушает сотрудника, его будет уволено без выплаты выходного пособия.

Правовое регулирование

Все вопросы о прекращении трудового договора рассматриваются главой 13 ТК России.

Как осуществить прекращение трудового договора? ↑

Работник может быть уволен по собственному желанию. В таком случае гражданин уведомляет работодателя о своих планах прекратить взаимоотношения за 2 недели до ухода.

Это время дается компаниям для подготовки необходимых документов и найма нового работника.

Если был заключен сезонный или срочный договор, длительность которого не более 2 месяцев, то на представление извещения дается 3 дня. Увольняющееся лицо вправе отозвать заявление, пока не окончились 2 недели.

Но в том случае, когда работодатель уже нашел замену работнику, забрать заявление будет сложно, поскольку руководство должно будет принять нового сотрудника.

Есть и такие случаи расторжения контракта по инициативе работника:

  • компания реорганизована или меняется владелец фирмы;
  • предприятие меняет род деятельности;
  • меняются условия действующего трудового соглашения;
  • лицо переводится на другую должность из-за проблем со здоровьем;
  • меняется место деятельности предприятия.

Работодатель может быть инициатором прекращения трудового договора в таких случаях:

У работника нет необходимой квалификации для выполнения своих должностных обязательств По решению аттестационных комиссий
За сотрудником замечено неоднократное нарушение трудовой дисциплины Причем ранее он был подвержен дисциплинарным взысканиям, которые не сняты за истечением срока давности или по приказам руководства
Имело место грубое нарушение трудовой дисциплины Прогул, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения, нарушено правила по технике безопасности
Работником предоставлены поддельные документы

Руководителя можно уволить, если будет иметь место однократное грубое нарушение трудовой дисциплины или он принял необоснованное решение, что повлекло нарушение сохранности имущества или репутации фирмы.

Возможно прекращение трудового договора и в таких случаях:

Сокращается штат компании Обычно оставляют людей, которые способны обеспечить дальнейшую работу предприятия. Есть несколько категорий работников, которые не могут сокращаться – лица, которые имеют несколько детей, инвалиды, единственный кормилец и т. д.
Меняется собственник фирмы Обычно увольняется руководство, замы, главбухи, получив компенсацию в размере 3 зарплат

Есть ситуации, когда соглашение может расторгаться по причинам, которые не зависят от сторон. Это увольнение по решению судебного органа, военкоматов, законов.

К примеру, если работником является студент, его рано или поздно могут призвать к прохождению службы в армии. Тогда он получит выходное пособие.

Место будет сохраняться за таким лицом не больше 3 месяцев, если оно трудоустроено в муниципальном или государственном учреждении.

По решению суда увольнение осуществляется:

После вынесения приговора Которым исключается возможность продолжать работу на той же должности
После того Когда суд восстановит гражданина на занятой должности, если он не согласен переходить на другую должность

Прекращается договор и тогда, когда работника лишают лицензии, если она требуется для продолжения деятельности. Работодатель не вправе превышать квоту по принятым иностранцам.

Иначе придется также расторгать договора. Трудовое соглашение утратит свою силу при смерти работника.

Возможно увольнение работников, если компания не может продолжать работу из-за природного или социального катаклизма.

При увольнении военнослужащих, судей, спортсменов, представителей правоохранительных органов стоит руководствоваться отдельными нормативными документами и главами Трудового кодекса.

Если соглашение срочного типа

Прекращение срочных трудовых договоров осуществляется обычно при истечении срока их действия.

В части 2 чт. 79 ТК Говорится, что трудовые соглашения, которые составляются для выполнения определенной работы, будут прекращены после окончания работ
В части 3 Сказано, что в случае заключения срочного договора на время отсутствия основного работника, он прекращает действовать с момента, когда такое лицо вернется к своим обязательствам
В 4 части Указано, что трудовые контракты, заключенные для выполнения сезонной работы, прекращают свое действие после окончания сезона

Но возможно и досрочное прекращение, расторжение трудовых соглашений срочного типа. В 1-м случае не имеет значения мнение работника и работодателя, во 2-м случае такое возможно при волеизъявлении одной стороны.

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный (ст. 261, 332 Трудового кодекса).

Если же идет речь о работниках, которые направлены для работы в представительстве РФ за пределами страны, можно перезаключать срочный контракт на новый срок (часть 1 ст. 338 ТК).

Если оканчивается срок, на который заключалось соглашение, будет предоставлено ряд гарантий:

О прекращении трудового контракта работника уведомляют заранее (за 3 дня) Если только он не был принят на должность временно отсутствующего сотрудника штата. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно найти в интернете
Соглашение можно заменить договором Который имеет неопределенный срок действия
Стоит реализовать право на отпуск

Правила прекращения соглашений прописаны в ст. 79 ТК, которая откорректирована после принятия ФЗ № 90 от 30 июня 2006.

Форму уведомления о прекращении трудового контракта не установлено законодательством (ст. 79 часть 1 ТК). Но четко сказано, что оно должно быть письменным.

Если оканчивается период действия срочного договора, работодатель должен предложить другую вакансию таким категориям сотрудников – беременным женщинам (часть 3 чт. 261 ТК).

Руководство компании должно предложить все вакансии, которые есть в компании в данной местности, если иное не предусмотрено соглашением.

Если женщина будет согласна на перевод, новый контракт составлять нет необходимости. Готовят просто дополнительное соглашение и меняют некоторые условия старого договора.

Обстоятельства, при которых срочный договор с беременной сотрудницей может продляться:

  • она принята не на должность сотрудника, который временно отсутствует;
  • она предоставила заявление;
  • есть справка из женской консультации.

Продлеваются срочные договора и с работниками ВУЗов. Новый контракт также может не заключаться. Оформление договора с такими сотрудниками возможно не больше, чем на 5 лет или бессрочно.

Если ни одна из сторон не настаивает на расторжении трудового контракта и его срок действия истекает, он будет автоматически трансформирован в бессрочный.

Если же работодатель просто забудет о прекращении действия договора, работнику придется отстаивать свои права в судебной инстанции.

Такое изменение срочного соглашение допускается не только при окончании срока его действия.

Если основания будут достаточны, суд может признать такой договор бессрочным и во время его действия (часть 5 ст. 58 ТК).

Досрочно срочный договор прекращает свое действия в случаях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. Стоит также опираться на нормы ст. 78—80 ТК.

Образец приказа о прекращении

Приказы о прекращении трудовых соглашений – внутренние документы компании, которые прерывают все взаимоотношения работника и работодателя.

Приказ стоит составлять правильно, так как на это обращают внимание представители трудовой инспекции при проверке.

Такой документ может пригодиться при решении спора между сторонами. А значит, его нужно готовить в соответствии с законодательными требованиями, чтобы не допустить ошибок.

Если инициатором увольнения является работник, он сначала подает заявление руководству компании. После согласования такого документы на предприятии будет подготовлено приказ об увольнении.

Приказ стоит составлять по форме, утвержденной законодательными положениями. Она едина для всех фирм. Так при увольнении одного сотрудника готовят форму Т-8.

Бланк должен отражать:

  • наименование организации;
  • номер и дату, когда соглашение заключено;
  • номер и должность сотрудника, которого увольняют;
  • причину прекращения трудового контракта (например, желание работника в соответствии со ст. 77 п. 3 ТК);
  • дату подготовки приказа;
  • подпись руководителя фирмы и сотрудника.

При увольнении нескольких лиц составляется приказ по форме Т-8а. его отличие в том, что отражаются ФИО нескольких лиц.

Такой бланк упрощает работу сотрудников отдела кадров, так как нет необходимости в отношении каждого увольняющегося работника составлять новый приказ.

Образец приказа:

После издания приказа работник получает компенсацию за неиспользованное время отпуска, а также иные полагающиеся выплаты.

Сведения о приказах вносятся во внутренний журнал учета приказов компании.

Формирование соглашения о расторжении

Соглашение о расторжении договора заключается в любое время – при прохождении испытательного периода, при действии срочного соглашения. Хранится соглашение в течение 75 лет.

Как видите, трудовые договора, как срочные, так и заключенные на неопределенное время, могут быть расторгнуты в ряде случаев.

И инициатором может выступать работодатель, работник или уполномоченный орган. Независимо от основания прекращения действия соглашения стоит учитывать правила, прописанные в законодательстве.

Ведь при неправильном оформлении расторжения договора трудно будет отстаивать свои права при возникновении спора.

Это интересно:  Как выглядит таблица МРОТ по регионам в России на 2019 год

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *