Основной считается работа, занимающая преобладающее количество времени, и по месту выполнения которой хранится трудовая книжка сотрудника. Такая работа может существовать только в единственном числе, и ее статус указывается в трудовом договоре. При этом, в свободное время сотрудник вправе осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая и представляет собой работу по совместительству по ТК (ст. 282 ТК РФ). Ее можно выполнять у нескольких работодателей и на разных должностях. Если же ни одну из работ нельзя выделить по временному признаку, выбор главенствующей из них остается на усмотрение сотрудника.

Работа по совместительству

Устройство на дополнительную работу также сопровождается заключением трудового договора. Если имеет место временное замещение отсутствующего сотрудника, заключается срочный трудовой договор. Дополнительный работодатель не вправе требовать предъявления трудовой книжки. Что касается внесения в нее записей о совмещаемой должности, их можно сделать по желанию работника, который должен принести справку по месту основной работы. Заработная плата на совмещенной должности начисляется согласно отработанному времени или другим критериям, указанным в соглашении. При этом удерживаются почти все необходимые налоги и выполняются отчисления в страховые фонды.

Виды совместительства.

Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает двух видов:

1. Внутреннее, когда дополнительная работа осуществляется по месту нахождения основной у одного работодателя. При этом необходимость составления отдельного трудового договора не отменяется.
2. Внешнее, при котором сотрудник имеет основную работу и дополнительные — у других работодателей.

Ограничения

Количество дополнительных работ ограничено лишь временными рамками и некоторыми условиями, упомянутыми в Трудовом кодексе. Так, занятость на всех совмещенных работах не может превышать четырех часов в сутки (ст. 284 ТК) и половину рабочей нормы в месяц в совокупности. Также Трудовой кодекс ограничивает возможность работы по совместительству для депутатов Государственной думы и руководителей предприятий. И наконец, ст. 283 и 379 ТК накладывают прямой запрет на совмещенную деятельность для следующих лиц:

1. не достигших восемнадцатилетнего возраста;
2. должностные обязанности которых заключаются в управлении транспортными средствами;
3. выполняющих тяжелый физический труд и/или работающих в условиях повышенной опасности и вреда для здоровья, если дополнительная должность предполагает работу в подобных же условиях.

Отпуск

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК). В этом случае он предоставляется авансом.

Как оплачивается больничный лист по совместительству — читайте здесь https://otdelkadrov.online/7214-raschet-osushhestvlenie-oplaty-bolnichnogo-sovmestitelyu-v-year-godu

Дата выхода

Во время составления графика на совмещенной работе сотрудник должен известить должностное лицо об дате отпуска, установленной на основном месте работы. Этот временной период указывается в графике, согласно которому совместитель и будет уходить на отдых. Случается, что работник пока не располагает нужной информацией. В этом случае даты его отпуска в графике не отражаются. В качестве объяснения в пункте 10 «Примечание» можно указать его статус совместителя. Если же сотрудник поступил на работу уже после утверждения графика, для выхода в отпуск ему придется написать заявление (ст. 286 ТК).

В случае с внутренним совместительством работник просто уходит в отпуск одновременно по обеим (или нескольким) должностям. Однако в приказе нужно указать отдельно основной отпуск и отпуск по совместительству, количество дней которых будет приходиться на один временной период. Для оформления можно воспользоваться формой № Т-6а.

Законодательство не уполномочивает работодателя требовать от совместителя обязательного документального подтверждения указанных дат. Однако на практике такая ситуация часто имеет место быть. Работник может не получить отпуск при совместительстве в другой организации в указанное время. Несмотря на это, он вправе не выходить на работу с момента наступления отпускного периода по основному месту деятельности. Данный пропуск не будет считаться прогулом согласно Пост. Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 г.

Длительность

Если работодатель считает, что количество отпускных дней должно быть урезано соответственно неполной занятости сотрудника, он пребывает в заблуждении. Поскольку отпуск совместителям по ТК РФ предписывается выделять в полном объеме, минимальный размер которого, как и у основных работников, составляет 28 суток, включая выходные. Праздники при этом не учитываются, как время нахождения на больничном (ст. 124 ТК). Однако, дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году на совмещенной работе предоставляется с учетом реально проработанного времени.

Бывает, что по основному месту работы положено большее количество отпускных дней. Тогда совместитель вправе взять на дополнительной работе недостающие дни без сохранения содержания (ст. 286 ТК). Этот случай уже требует справки или выписки из графика отпусков с той работы, на которой предоставляется более длительный отпуск. Если ситуация обратная, то есть, при начислении на основной работе отпуска совместителю количество дней окажется меньше, чем на совмещенной, разница за недостающие дни может быть компенсирована в денежном выражении. То же происходит с неиспользованным отпускным временем при увольнении, независимо от его причины.