Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами. При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно.

Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость.

Человек может заболеть, уйти в декретный отпуск, быть переведен на другую должность. Но при этом кто-то должен выполнять его работу.

Работодатели в таких случаях редко привлекают работников со стороны, стараясь обойтись имеющимся штатом.

Однако при оформлении дополнительной работы сотрудника часто допускаются серьезные ошибки. В большинстве случаев вызваны они неправильным пониманием самого термина «совместительство должностей».

Важные основы ↑

Основная проблема оформления совместительства в том, что нередко его путают с совмещением. Это приводит к ошибкам в приказах, трудовых договорах, финансовой документации.

Кроме того могут возникать нарушения при оплате труда, оформлении отпусков, больничных листов и подобное.

Понятия внутреннее совместительство и внутреннее совмещение нередко путаются даже в юридической литературе. Между тем разница между ними весьма значима.

Первые пункты ст.69 ТК РФ сразу же указывают на различия.

Так совместительство дозволяет работнику трудиться на основной работе в основное рабочее время, а в сводные часы выполнять осуществлять дополнительную деятельность.

Совмещение должностей дозволяет выполнять основную и дополнительную работы в одно и то же время.

При этом функциональные обязанности обеих должностей должны быть схожими, что является неприемлемым условием для совместительства.

При совместительстве должностей работник может выполнять только абсолютно разные трудовые функции, если это позволяют уровень образования и имеющиеся навыки.

Следовательно, и оформляется совместитель как отдельный работник.

Что это такое

По действующему законодательству о труде совместительством именуется исполнение действующим сотрудником оплачиваемой деятельности, оговариваемой условиями трудового договора, в свободный от основной работы период на регулярной основе.

Внутреннее совместительство это, когда сотрудник дополнительно работает в той же организации, которая предоставляет основное место работы, но на другой должности.

В отличие от совмещения должностей при совместительстве одним из основных условий является заключение трудового договора.

Совместительство являет собой регулярную работу. Стало быть, работник может рассчитывать практически на все льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые основным работникам.

Примечательно, что при совместительстве сотрудник может трудиться только на абсолютно несовместимых должностях.

Например, если работник одновременно имеет образование экономиста и электрика, то осуществляя основную деятельность в экономическом отделе организации, он может подрабатывать штатным электриком.

Но занимать в то же время свободную вакансию схожую с его основной работой сотрудник не может.

Общие правила приема на работу

Внутреннее совместительство допускается лишь при исполнении дополнительных обязанностей отличных от основного вида работы.

Это может быть другая профессия, специальность или должность. Законом предусмотрены исключения лишь для педагогических и медицинских работников.

При приеме на работу внутреннего совместителя крайне важно знать, как оформляется такой работник.

В противном случае избежать ошибок в кадровом производстве не удастся. В первую очередь необходимо заключение трудового договора. Наличие договора по основному месту работы во внимание не принимается. Оформление сотрудника происходит практически по тому же сценарию, что и трудоустройство нового работника.

Трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и условия, определенные ст.19 ТК РФ. Отличительной чертой документа является указание в нем условия о совместительстве.

При этом нужно подробно прописать какую именно трудовую деятельность должен осуществлять совместитель. По волеизъявлению самого работника в трудовую книжку может быть занесена запись о совместительстве.

Таковая может понадобиться в будущем, например, при исчислении трудового стажа в процессе начисления пенсионных выплат.

Совместительством не считается оплачиваемая работа, которая исполняется на основании договора подряда, авторского права, оказания возмездных услуг и подобного.

Также не может называться совместительством работа, за которую предполагается повышенная оплата, доплаты и компенсации.

Это интересно:  Особенности акта допуска на производство работ

Прекращаются трудовые отношения с совместителем на основании причин, определенных ТК. Порядок расторжения договора аналогичен обычной процедуре прекращения трудовых отношений.

Законодательная база

Единственный документ, который по закону может быть востребован от совместителя при оформлении правоотношений с тем же работодателем, это документ об образовании.

Причем нужен он только в тех случаях, когда этого непосредственно требует исполняемая должность или должностная инструкция к ней.

Если все документы об образовании уже наличествуют в отделе кадров, то больше от работника ничего не требуется. Все необходимые документы у работодателя уже имеются.

Особенности регулирования трудовой деятельности совместителей зафиксированы главой 44 ТК РФ.

Согласно ему у работника должен наличествовать отдельный трудовой договор при деятельности по совместительству. В нем непреложно содержится условие о характере работы, то есть совместительстве.

Ст.59 ТК РФ дозволяет оформлять с лицами, трудящимися по внутреннему совместительству срочные трудовые договора. Период действия договора определяется по согласованию сторон.

В ст.98 ТК указывается, что внутреннее совместительство допустимо лишь при осуществлении работы по иной специальности, профессии, должности.

Но при этом законодательно воспрещено совместительство для некоторых категорий работников. Ст.282 ТК прямо запрещает дополнительный труд:

  • для несовершеннолетних граждан;
  • на тяжелых работах с опасными и вредными условиями труда, если такими же условиями обладает и основная работа;
  • для муниципальных служащих;
  • судей и пр.

Соответственно ст.14 ТК (ч.2) государственные служащие могут трудиться по совместительству только при отсутствии конфликта интересов.

В целях охраны здоровья работников законодательно ограниченно время деятельности по совместительству.

На основании ст.284 ТК длительность рабочего времени для сотрудника-совместителя не может превосходить четырехчасового периода за день и шестнадцати часов за неделю.

Как правильно оформить внутреннее совместительство по ТК РФ ↑

При зачислении в штат внутреннего совместителя работодателю, прежде всего, надлежит руководствоваться тем, что трудовые договора основного рабочего и совместителя почти не различествуют.

Единственное отличие лишь в указании факта работы по совместительству. При трудоустройстве внутреннего совместителя издается приказ как при оформлении нового работника, создается учетная карточка сотрудника.

Но при этом во всех документах производится пометка о совместительстве. Совместитель для оформления должен подать должное заявление.

Перед оформлением работника следует ознакомить его в письменной форме со всей документацией, регламентирующей его дополнительную должность.

Прописывая в трудовом соглашении условия труда, подобает помнить, что общая длительность отработанного совместителем за месячный срок времени не может превышать 50% времени, учрежденного по данной должности для основного исполнителя.

Условия оплаты трудовой деятельности оформляются, как и в договоре с основным работником – по факту отработанного времени.

Действие трудового договора с совместителем может быть прекращено на общих основаниях.

Однако существует важный нюанс – при принятии на данную должность основного работника работодатель вправе самолично разорвать трудовое соглашение.

Но только при условии, что с совместителем оформлен трудовой договор на неопределенный срок.

Запрещено законом увольнять беременную женщину, работающую по совместительству без ее на то согласия.

В соответствии с ТК РФ работник может иметь любое число работ по совместительству, если условия работы не противоречат закону.

Как написать заявление

Обязательным условием для оформления совместителя является подача им соответствующего заявления.

Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, потому допускается составление его в произвольной форме.

Главным условием является указание, что работа будет выполняться по разным должностям по совместительству. Подается заявление за три дня до начала выполнения дополнительной работы.

В заявлении обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на чье имя полается документ;
  • основная суть обращения с указанием даты начала деятельности;
  • указание должности по совместительству;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя с указанием Ф.И.О.
Это интересно:  Как оформить взаимозачет при УСН доходы минус расходы

При приеме заявления руководитель ставит на нем свою резолюцию о необходимости подготовки надлежащего приказа и оформления трудового договора с данным работником. Затем заявление передается в кадровую службу.

Формирование приказа (образец)

Приказ об оформлении на работу сотрудника-совместителя издается после подписания с ним трудового договора. Основаниями для издания приказа становятся содержащиеся в договоре сведения.

Неукоснительно указание в приказе срока и вида работы. Нужно прописать точную дату начала деятельности и ее завершения (при срочности договора).

Поскольку трудовой режим для совместителя отличен от режима работы основных сотрудников, то в приказ, так же как и в трудовой договор, заносятся сведения о длительности рабочего дня совместителя, в том числе и о его временных рамках.

Приказ, которым оформляется на работу внутренний совместитель, заключает в себе надлежащую информацию, в частности:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • данные оформляемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую работник принимается;
  • наименование подразделения, куда принимается сотрудник;
  • дата начала и завершения работ (при срочном договоре);
  • режим и длительность рабочего времени;
  • условие о сроке испытания (при наличии);
  • подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении.

Правом работника является получение копии приказа в трехдневный срок с момента издания. Получить таковую можно в отделе кадров.

Фото: образец приказа о совмещении

Трудовой договор

При оформлении трудового договора с внутренним совместителем используется типовой бланк, но обязательно указывается, что деятельность осуществляется по совместительству.

Трудовой договор о совместительстве содержит следующие данные:

  • название и номер договора;
  • место и дата заключения;
  • предмет договора;
  • период действия;
  • обязанности и права сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • условия и порядок оплаты;
  • ответственность сторон;
  • порядок расторжения;
  • перечень приложений;
  • реквизиты сторон.

Образец трудового договора по совместительству:

Запись в трудовой книжке

Если работник желает внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, он должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.

После принятия документа руководителем организации издается надлежащий приказ. На основании приказа сотрудник кадровой службы вносит в трудовую книжку требуемую запись.

При этом прописывается, что работник принят на определенную должность на условиях совместительства.

В качестве основания указывается номер и дата приказа о приеме работника на должность.

Как оплачивается ↑

Работа по совместительству осуществляется на условиях неполного рабочего времени. При этом оплата начисляется соразмерно отработанному времени пропорционально либо зависимо от выработки, по факту выполненной работы.

При этом законом не гарантируется минимальный размер заработной платы по совместительству.

Потому не считается нарушением, если оклад совместителя меньше минимального размера оплаты труда, определенного законодательно.

Работа по совместительству оплачивается исходя из условий трудового договора (ст.285 ТК). Однако значимым является нюанс о том, сколько ставок можно оформить на одного работника.

Поскольку согласно ст.284 ТК длительность рабочего дня совместителя не может превышать четырех часов, то договор можно заключить максимум на половину ставки.

Следовательно, совместитель будет получать максимум половину от суммы, положенной по данной должности основному работнику. Отличительной особенностью для внутреннего совместителя является начисление отпускных.

Несмотря на то, что отпуск устанавливается по основному месту работы, все положенные начисления рассчитываются на основании среднего размера заработной платы.

В средний заработок включаются все зарплаты, получаемые работником в организации, и по основной работе, и по совместительству.

Результаты проверки, проведенной Гострудинспекцией, показали, что многие работодатели при возложении на работника дополнительной работы никак это не регламентируют и не производят положенных доплат.

Такие действия являются прямым нарушением закона и наказываются применением административной ответственности в виде штрафов по отношению к виновным лицам.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *