Порядок и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор при соблюдении определённых условий, можно как с сотрудником, давно работающим в организации, так и с человеком, только что подписавшим трудовой договор.

Следует различать понятия аннулирования трудового договора и его прекращения. Первое имеет место в том случае, когда кандидат на должность подписал договор, но в назначенное время не вышел на работу. Второе – может происходить по желанию работника или нанимателя с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Условия, по которым наниматель может расторгнуть договор

Наниматель не может прекратить трудовые отношения с сотрудником без веской причины, указанной в ст.81 ТК. Исключением является лишь срочный трудовой договор (заключается на время декрета основного работника, на сезонные работы или ограничен конкретной датой). Такое соглашение может быть расторгнуто после наступления указанных в нём условий, независимо от того, насколько хорошо временный работник справлялся со своими обязанностями.

Перечень причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на 3 группы.

Причины, связанные с неправомерным поведением сотрудника

Некоторые факты По закону(ст.140 ТК РФ) организация должна произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все необходимые компенсации и заработную плату. В некоторых ситуациях бывшему сотруднику положены дополнительные выплаты, например — выходное пособие. А при увольнении по сокращению либо при ликвидации, фирма должна выплатить эту компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.

  • Сотрудник, после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает не выполнять свои обязанности по работе (п.5 ст.81);
  • Работник единожды грубо нарушил свои обязанности, например, совершил прогул, появился на работе в пьяном виде, похитил имущество у нанимателя (п.6);
  • Сотрудник совершил по месту работы административное правонарушение или преступление, выразившееся в повреждении или уничтожении чужого имущества, в том числе нанимателя (п.7). Для увольнения по этому основанию у нанимателя должны быть документы, подтверждающие вину работника: приговор суда или административное постановление компетентного органа;
  • Наниматель утратил доверие к сотруднику, который несёт ответственность за материальные ценности организации, в результате совершения им противоправного действия (п.8);
  • Воспитатель детского сада, учитель или другой человек, чья деятельность связана с воспитанием детей, совершил аморальный проступок (п.9);
  • Руководитель организации или её структурного подразделения совершил какие-либо действия, повлекшие причинение материального ущерба (п.10);
  • Работник обманул нанимателя при приёме на работу и предоставил о себе неверную информацию (п.11).
Это интересно:  Как проводится массовое увольнение в 2019 году

Причины, связанные с изменениями в работе организации

  • Организация, в которой человек осуществляет трудовую деятельность, ликвидируется (п.1 ст.81);
  • Сокращение штата работников (п.2);
  • В организации изменился собственник. Это основание увольнения подходит только для руководителя, его заместителей и главбуха (п.4).

Причины, связанные с личностными качествами человека

  • Человек не соответствует занимаемой должности или не может выполнять трудовые обязанности по причине состояния здоровья (в качестве доказательства прикладывается медицинская справка) или недостатка квалификации (протокол аттестации) (п.3);
  • Работнику, которому по роду профессии необходимо работать с государственной тайной, отказано в доступе к ней (п.12).

В таблице представлены категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

Категория трудящихся Основание За что подлежит увольнению
Женщины в положении Ст.261 ТК РФ Ликвидация
Матери либо одинокие отцы, имеющие детей до 3-х лет Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери либо отцы одиночки ребенка-инвалида, либо ребенка до 14 лет Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Работник, который является кормильцем семьи при наличии 3-х детей Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Руководитель либо член профсоюза Ст.374 Отсутствие мотивированного мнения

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *