Расторгнуть трудовой договор при соблюдении определённых условий, можно как с сотрудником, давно работающим в организации, так и с человеком, только что подписавшим трудовой договор.
Следует различать понятия аннулирования трудового договора и его прекращения. Первое имеет место в том случае, когда кандидат на должность подписал договор, но в назначенное время не вышел на работу. Второе – может происходить по желанию работника или нанимателя с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Содержание:
Условия, по которым наниматель может расторгнуть договор
Наниматель не может прекратить трудовые отношения с сотрудником без веской причины, указанной в ст.81 ТК. Исключением является лишь срочный трудовой договор (заключается на время декрета основного работника, на сезонные работы или ограничен конкретной датой). Такое соглашение может быть расторгнуто после наступления указанных в нём условий, независимо от того, насколько хорошо временный работник справлялся со своими обязанностями.
Перечень причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на 3 группы.
Причины, связанные с неправомерным поведением сотрудника
Некоторые факты По закону(ст.140 ТК РФ) организация должна произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все необходимые компенсации и заработную плату. В некоторых ситуациях бывшему сотруднику положены дополнительные выплаты, например — выходное пособие. А при увольнении по сокращению либо при ликвидации, фирма должна выплатить эту компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.
- Сотрудник, после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает не выполнять свои обязанности по работе (п.5 ст.81);
- Работник единожды грубо нарушил свои обязанности, например, совершил прогул, появился на работе в пьяном виде, похитил имущество у нанимателя (п.6);
- Сотрудник совершил по месту работы административное правонарушение или преступление, выразившееся в повреждении или уничтожении чужого имущества, в том числе нанимателя (п.7). Для увольнения по этому основанию у нанимателя должны быть документы, подтверждающие вину работника: приговор суда или административное постановление компетентного органа;
- Наниматель утратил доверие к сотруднику, который несёт ответственность за материальные ценности организации, в результате совершения им противоправного действия (п.8);
- Воспитатель детского сада, учитель или другой человек, чья деятельность связана с воспитанием детей, совершил аморальный проступок (п.9);
- Руководитель организации или её структурного подразделения совершил какие-либо действия, повлекшие причинение материального ущерба (п.10);
- Работник обманул нанимателя при приёме на работу и предоставил о себе неверную информацию (п.11).
Причины, связанные с изменениями в работе организации
- Организация, в которой человек осуществляет трудовую деятельность, ликвидируется (п.1 ст.81);
- Сокращение штата работников (п.2);
- В организации изменился собственник. Это основание увольнения подходит только для руководителя, его заместителей и главбуха (п.4).
Причины, связанные с личностными качествами человека
- Человек не соответствует занимаемой должности или не может выполнять трудовые обязанности по причине состояния здоровья (в качестве доказательства прикладывается медицинская справка) или недостатка квалификации (протокол аттестации) (п.3);
- Работнику, которому по роду профессии необходимо работать с государственной тайной, отказано в доступе к ней (п.12).
В таблице представлены категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.
Категория трудящихся | Основание | За что подлежит увольнению |
---|---|---|
Женщины в положении | Ст.261 ТК РФ | Ликвидация |
Матери либо одинокие отцы, имеющие детей до 3-х лет | Ст.261 ТК РФ | Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение |
Матери либо отцы одиночки ребенка-инвалида, либо ребенка до 14 лет | Ст.261 ТК РФ | Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение |
Работник, который является кормильцем семьи при наличии 3-х детей | Ст.261 ТК РФ | Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение |
Руководитель либо член профсоюза | Ст.374 | Отсутствие мотивированного мнения |
Поделитесь в соц.сетях: